TALENTPOOL BY WHC

08:30	Győzelem a pályán = siker az irodában? Duális karrier, mentális egészség és esélyegyenlőség a sport és a munkahelyek tükrében
	Szilágyi Áron Magyar Élsportolók Érdekvédelmi Fóruma - Társadalmi elnök
	Török Ágnes Magyar Élsportolók Érdekvédelmi Fóruma - Sportoló
	Nina Aho Magyar Élsportolók Érdekvédelmi Fóruma - Sportoló
	Moderátor: Kőrösparti Gábor Magyar Élsportolók Érdekvédelmi Fóruma - Operatív vezető
	TALENTPOOL BY WHC - B épület földszint

	Hogyan határozza meg egy sikeres sportkarrier a munkahelyi teljesítményünket? Mire számíthat egy élsportoló a pályafutása után? És vajon mindenki számára a legjobb megoldás az edzői vagy sportszervezeti karrier? Ezen a kerekasztal-beszélgetésen elitsportolók osztják meg tapasztalataikat az élsportból való átállással kapcsolatos kihívásokról és félelmekről. Megtudhatjuk, hogyan készültek fel a sikeres integrációra, és milyen támogató programok léteznek ezen átmenet könnyítésére. A beszélgetés során szó lesz a teljesítményszorongásról, a mentális egészség fontosságáról, és érintjük az esélyegy

09:00	Startol a Business Fest
	Rontó Ádám WHC - Szövetkezeti-szolgáltatás területi vezető
	TALENTPOOL BY WHC - B épület földszint



09:30	Building Trust & Connectivity during Change
	Dan Riley RADICL - Co-founder & CEO
	TALENTPOOL BY WHC - B épület földszint

	People and organizations need a network of trusted relationships in order to survive and thrive. Dan will discuss how shifting design energy to the “who, what and how” of work (away from the “where”) presents a business imperative to redesign cultures, policies, workplaces and technology to help build and maintain the trusted connections that people and organizations need to thrive. It all starts with a true understanding of other people as individuals. Trusted work relationships have significant impact on productivity. But, only 31% of people have high-trust work relationships, and anothe

09:55	A toborzó tech pokla
	Paróczay Balázs The Source CODΞ Agency - CEO
	TALENTPOOL BY WHC - B épület földszint

	A toborzó tech kialakításánál két dolog nehéz: elkezdeni a munkát, majd folytatni. Elkezdeni azért nehéz, mert nagyon sok az alap toborzó technológia (ATS), és ez a sokaság már a legelején mély feszültséget okoz a vezetőknek. Melyiket válasszam? Miért azt és ne ezt? Higgyek a többieknek? Merjek szembemenni a magyar standardeknek vagy én is álljak be a lelkes magyar ATS használók sorába? Amint ez megvan, akkor jövünk rá, hogy a legtöbb ATS nem támogatja az összes kívánt üzleti funkciót, így újabb technológiák után kell néznünk. És itt érkezünk el a pokol hetedik köréhez. Dante helyett most Paró

10:15	Mi kell a pályakezdőnek 2024-ben? A Zyntern Nagy Pályakezdő Kutatás eredményei
	Bujáki Rebeka Zyntern - Employer Branding Project Manager
	TALENTPOOL BY WHC - B épület földszint

	Készen állsz arra, hogy megtudd, mi kell a fiataloknak? Fedezd fel, mik a legfrissebb munkakeresési és munkavállalási preferenciák, melyek azok a juttatások, amelyek nélkül a pályakezdők nem tudnának élni, mennyire merültek el a mesterséges intelligencia csodálatos világában, és mit tartanak Ők fontosnak egy munkahelyen! Megmutatjuk a legfrissebb trendeket és a legnépszerűbb cégeket, amelyek valóban megértik, mire vágyik a fiatal generáció.

10:35	Fluktuáció és produktivitás az adatok tükrében - magyar, ukrán, szerb és harmadik országbeli kékgallérosok a fókuszban
	Gyarmati Szilvia WHC - Fizikai munkaerő kölcsönzés és közvetítés üzletágvezető
	Dr. Kántor Gyöngyi Master Good Cégcsoport - Cégcsoport HR igazgató
	Kissné Sághegyi Katalin Melecs EWS GMbH - HR vezető
	TALENTPOOL BY WHC - B épület földszint

	Az előadás a kékgalléros munkaerőre fókuszál, különös tekintettel a magyar, ukrán és szerb munkavállalókra, valamint a távoli harmadik országbeliekre. A Melecs EWS GMbH-ban végzett kutatás kvantitatív adatokkal támasztja alá, hogy az említett munkavállalók fluktuációja milyen anyagi veszteséget jelent, és ez hogyan befolyásolja az üzleti hatékonyságot és eredményességet. A vizsgálat rávilágít, hogy érdemes-e preferálni a távoli harmadik országbeli munkavállalókat, illetve ezen munkavállók foglakoztatása és megtartására való fókuszálás együttesen lehet-e megoldás a fluktuáció csökkentésére.

11:05	Brain Break
	TALENTPOOL BY WHC - B épület földszint



11:10	Bemutatkoznak a HRBEST-díjazottak: Jövőépítők különdíj Building diversity into the talent pipeline
	Kis-Német Gabriella NI - Community Impact & STEM Manager
	TALENTPOOL BY WHC - B épület földszint

	A vállalatok versenyképessége szempontjából elengedhetetlen a diverzitás kiépítése a szervezetben. Ehhez hosszútávú elköteleződés szükséges, és már a talent pipeline-t is színesíteni kell. Az NI (now part of Emerson) ezt felismerve hosszútávú partnerségeken keresztül nonprofit szervezetekkel dolgozik azon, hogy alulreprezentált és a gazdaságilag hátrányos helyzetű területen élő diákok háttértől függetlenül magabiztosan válasszák a mérnöki és tech pályát továbbtanulásnál, majd karrierként. 2021 óta több mint 1000 diáknak biztosítottak komplex STEM oktatást.

11:30	Ki lát bele leginkább a hazai HR-esek fejébe? Vote & Talk: Blue Collar Edition
	Bárány Tamás MOL Group - Head of Group Recruitment
	Zsadányi-Nagy Zsanett Borsodi Sörgyár - HR igazgató
	Dr. Varga Zoltán Magyar Suzuki Zrt. - HR és Jogi Igazgató
	Moderátor: Göltl Viktor WHC - Ügyvezető
	TALENTPOOL BY WHC - B épület földszint

	A kékgalléros munkavállalók toborzása, foglalkoztatása, megtartása is komoly kihívások elé állítja a HR-eseket. Ezeket a kihívásokat most Veletek közösen szeretnénk körbejárni. Egy interaktív programra hívunk Titeket, ahol a legégetőbb kérdésekben kérjük ki a véleményetek. A színpadon pedig HR vezetők próbálják majd kitalálni, hogy mit is gondolhat a HR közösség többsége. Gyertek nézzük meg közösen, hogy ki lát bele leginkább a fejetekbe.

12:00	Hogyan hozzuk létre a szükséges változásokat?
	Pál Feri Katolikus pap és mentálhigiénés szakértő
	TALENTPOOL BY WHC - B épület földszint

	Miért megterhelő a változás? A legtöbbször nem akkor változunk, amikor szükséges, hanem amikor felerősödik a szenvedés nyomása. Két evolúciós stratégia, ami nem segít; a jót őrizd meg! és a megszokott biztonságos. Hogyan hozzuk létre a szükséges változásokat? A gondolkodás 6 módja. A rugalmas gondolkodás lehetőségei: 1) mint a matematikus 2) értékeket fölfedezve 3) nehézségeket látva 4) kreatívan 5) lényeget fölismerve 6) érzésekhez kapcsolódóan. A stabilitás kulcsa a rugalmasság. A fordulat; amikor nem csak változtatok, hanem változok. Megoldásra vagy megváltoztatásra van-e szükség?

12:40	Brain Break
	TALENTPOOL BY WHC - B épület földszint



12:45	Teremzárás
	TALENTPOOL BY WHC - B épület földszint

TALENTPOOL BY WHC

08:30	Győzelem a pályán = siker az irodában? Duális karrier, mentális egészség és esélyegyenlőség a sport és a munkahelyek tükrében
	Szilágyi Áron Magyar Élsportolók Érdekvédelmi Fóruma - Társadalmi elnök
	Török Ágnes Magyar Élsportolók Érdekvédelmi Fóruma - Sportoló
	Nina Aho Magyar Élsportolók Érdekvédelmi Fóruma - Sportoló
	Moderátor: Kőrösparti Gábor Magyar Élsportolók Érdekvédelmi Fóruma - Operatív vezető
	TALENTPOOL BY WHC - B épület földszint

	Hogyan határozza meg egy sikeres sportkarrier a munkahelyi teljesítményünket? Mire számíthat egy élsportoló a pályafutása után? És vajon mindenki számára a legjobb megoldás az edzői vagy sportszervezeti karrier? Ezen a kerekasztal-beszélgetésen elitsportolók osztják meg tapasztalataikat az élsportból való átállással kapcsolatos kihívásokról és félelmekről. Megtudhatjuk, hogyan készültek fel a sikeres integrációra, és milyen támogató programok léteznek ezen átmenet könnyítésére. A beszélgetés során szó lesz a teljesítményszorongásról, a mentális egészség fontosságáról, és érintjük az esélyegy

09:00	Startol a Business Fest
	Rontó Ádám WHC - Szövetkezeti-szolgáltatás területi vezető
	TALENTPOOL BY WHC - B épület földszint



09:30	Building Trust & Connectivity during Change
	Dan Riley RADICL - Co-founder & CEO
	TALENTPOOL BY WHC - B épület földszint

	People and organizations need a network of trusted relationships in order to survive and thrive. Dan will discuss how shifting design energy to the “who, what and how” of work (away from the “where”) presents a business imperative to redesign cultures, policies, workplaces and technology to help build and maintain the trusted connections that people and organizations need to thrive. It all starts with a true understanding of other people as individuals. Trusted work relationships have significant impact on productivity. But, only 31% of people have high-trust work relationships, and anothe

09:55	A toborzó tech pokla
	Paróczay Balázs The Source CODΞ Agency - CEO
	TALENTPOOL BY WHC - B épület földszint

	A toborzó tech kialakításánál két dolog nehéz: elkezdeni a munkát, majd folytatni. Elkezdeni azért nehéz, mert nagyon sok az alap toborzó technológia (ATS), és ez a sokaság már a legelején mély feszültséget okoz a vezetőknek. Melyiket válasszam? Miért azt és ne ezt? Higgyek a többieknek? Merjek szembemenni a magyar standardeknek vagy én is álljak be a lelkes magyar ATS használók sorába? Amint ez megvan, akkor jövünk rá, hogy a legtöbb ATS nem támogatja az összes kívánt üzleti funkciót, így újabb technológiák után kell néznünk. És itt érkezünk el a pokol hetedik köréhez. Dante helyett most Paró

10:15	Mi kell a pályakezdőnek 2024-ben? A Zyntern Nagy Pályakezdő Kutatás eredményei
	Bujáki Rebeka Zyntern - Employer Branding Project Manager
	TALENTPOOL BY WHC - B épület földszint

	Készen állsz arra, hogy megtudd, mi kell a fiataloknak? Fedezd fel, mik a legfrissebb munkakeresési és munkavállalási preferenciák, melyek azok a juttatások, amelyek nélkül a pályakezdők nem tudnának élni, mennyire merültek el a mesterséges intelligencia csodálatos világában, és mit tartanak Ők fontosnak egy munkahelyen! Megmutatjuk a legfrissebb trendeket és a legnépszerűbb cégeket, amelyek valóban megértik, mire vágyik a fiatal generáció.

10:35	Fluktuáció és produktivitás az adatok tükrében - magyar, ukrán, szerb és harmadik országbeli kékgallérosok a fókuszban
	Gyarmati Szilvia WHC - Fizikai munkaerő kölcsönzés és közvetítés üzletágvezető
	Dr. Kántor Gyöngyi Master Good Cégcsoport - Cégcsoport HR igazgató
	Kissné Sághegyi Katalin Melecs EWS GMbH - HR vezető
	TALENTPOOL BY WHC - B épület földszint

	Az előadás a kékgalléros munkaerőre fókuszál, különös tekintettel a magyar, ukrán és szerb munkavállalókra, valamint a távoli harmadik országbeliekre. A Melecs EWS GMbH-ban végzett kutatás kvantitatív adatokkal támasztja alá, hogy az említett munkavállalók fluktuációja milyen anyagi veszteséget jelent, és ez hogyan befolyásolja az üzleti hatékonyságot és eredményességet. A vizsgálat rávilágít, hogy érdemes-e preferálni a távoli harmadik országbeli munkavállalókat, illetve ezen munkavállók foglakoztatása és megtartására való fókuszálás együttesen lehet-e megoldás a fluktuáció csökkentésére.

11:05	Brain Break
	TALENTPOOL BY WHC - B épület földszint



11:10	Bemutatkoznak a HRBEST-díjazottak: Jövőépítők különdíj Building diversity into the talent pipeline
	Kis-Német Gabriella NI - Community Impact & STEM Manager
	TALENTPOOL BY WHC - B épület földszint

	A vállalatok versenyképessége szempontjából elengedhetetlen a diverzitás kiépítése a szervezetben. Ehhez hosszútávú elköteleződés szükséges, és már a talent pipeline-t is színesíteni kell. Az NI (now part of Emerson) ezt felismerve hosszútávú partnerségeken keresztül nonprofit szervezetekkel dolgozik azon, hogy alulreprezentált és a gazdaságilag hátrányos helyzetű területen élő diákok háttértől függetlenül magabiztosan válasszák a mérnöki és tech pályát továbbtanulásnál, majd karrierként. 2021 óta több mint 1000 diáknak biztosítottak komplex STEM oktatást.

11:30	Ki lát bele leginkább a hazai HR-esek fejébe? Vote & Talk: Blue Collar Edition
	Bárány Tamás MOL Group - Head of Group Recruitment
	Zsadányi-Nagy Zsanett Borsodi Sörgyár - HR igazgató
	Dr. Varga Zoltán Magyar Suzuki Zrt. - HR és Jogi Igazgató
	Moderátor: Göltl Viktor WHC - Ügyvezető
	TALENTPOOL BY WHC - B épület földszint

	A kékgalléros munkavállalók toborzása, foglalkoztatása, megtartása is komoly kihívások elé állítja a HR-eseket. Ezeket a kihívásokat most Veletek közösen szeretnénk körbejárni. Egy interaktív programra hívunk Titeket, ahol a legégetőbb kérdésekben kérjük ki a véleményetek. A színpadon pedig HR vezetők próbálják majd kitalálni, hogy mit is gondolhat a HR közösség többsége. Gyertek nézzük meg közösen, hogy ki lát bele leginkább a fejetekbe.

12:00	Hogyan hozzuk létre a szükséges változásokat?
	Pál Feri Katolikus pap és mentálhigiénés szakértő
	TALENTPOOL BY WHC - B épület földszint

	Miért megterhelő a változás? A legtöbbször nem akkor változunk, amikor szükséges, hanem amikor felerősödik a szenvedés nyomása. Két evolúciós stratégia, ami nem segít; a jót őrizd meg! és a megszokott biztonságos. Hogyan hozzuk létre a szükséges változásokat? A gondolkodás 6 módja. A rugalmas gondolkodás lehetőségei: 1) mint a matematikus 2) értékeket fölfedezve 3) nehézségeket látva 4) kreatívan 5) lényeget fölismerve 6) érzésekhez kapcsolódóan. A stabilitás kulcsa a rugalmasság. A fordulat; amikor nem csak változtatok, hanem változok. Megoldásra vagy megváltoztatásra van-e szükség?

12:40	Brain Break
	TALENTPOOL BY WHC - B épület földszint



12:45	Teremzárás
	TALENTPOOL BY WHC - B épület földszint

BEYOND BRAND BY MUNKAHELYEINK.HU

12:45	Startol a BEYOND BRAND by Munkahelyeink.hu színpad
	Hajdu Péter Speak Well Kft. - Ügyvezető, nyilvános beszéd tréner
	BEYOND BRAND BY MUNKAHELYEINK.HU - B épület földszint



13:00	Bemutatkoznak a HRBEST-díjazottak: Talent Attraction kategória 1. helyezett Hogyan toborozzunk gitárszólóval?
	Kiss Viola Kiss Viola Kirchhoff Hungária Kft. - HR Manager
	Kánai András Meraki Marketing - Kft. B2B Kreatívigazgató
	Jámbor Izabella Meraki Marketing Kft. - Marketing Tanácsadó
	BEYOND BRAND BY MUNKAHELYEINK.HU - B épület földszint

	2023-ban az esztergomi, nagy múltú, német családi tulajdonban lévő KIRCHOFF Hungária nem mindennapi választ adott egy sajnos ma már mindennapi HR-es kihívásra. A gyár ugyanis emberhiánnyal küzdve felismerte, hogy extra erőfeszítést kell tennie a kékgalléros munkaerő elcsábítására. Ennek első eleme egy jól pozícionált employer branding kampány lett, amely talán az eddigi legzenésebb a maga műfajában. Honnan jött az ötlet, és milyen nehézségekkel kellett megküzdeni, hogy egy rendkívül sikeres kampány legyen a Metálgyár? Hogyan segített a metál a munkaerő-felvételben?

13:20	The salary transparency dilemma debate
	Nagy Mihály Dana Hungary - HR Operations Lead Europe & Africa
	Costin Tudor Munkahelyeink.hu - CEO
	Lana Faust Krizan MOL Nyrt. - Group HR Senior Vice President
	Moderátor: Raluca Hagiu Munkahelyeink.hu - COO
	BEYOND BRAND BY MUNKAHELYEINK.HU - B épület földszint

	Salary transparency is a topic that sparks diverse opinions and intense debates. Today, we aim to unpack these complexities by exploring current practices and future outlooks. We'll delve into local and regional perspectives and hear from our specialists about the future of salary transparency in Hungary and in the region.

14:00	Authentic Employer Branding - How to create a culture of transparency in your organization?
	Costin Tudor Munkahelyeink.hu - CEO
	BEYOND BRAND BY MUNKAHELYEINK.HU - B épület földszint

	Transparency is key to authentic employer branding and employee commitment. Learn practical approaches to embed transparency within your organization, fostering a culture of openness and trust.

14:20	How to find your perfect candidate match for a difficult time?
	Tomek Bujok No Fluff Jobs - CEO
	BEYOND BRAND BY MUNKAHELYEINK.HU - B épület földszint

	Discover key strategies for identifying and retaining the ideal candidates during difficult periods. This presentation will explore effective recruitment techniques, essential qualities in resilient employees, and proven retention strategies to maintain a motivated workforce. Learn through real-life case studies how enhanced job descriptions, targeted sourcing, and a supportive work environment can help your organization thrive in adversity.

14:40	Belső munkaerőpiac: a tehetségmenedzsment új korszaka?
	Sziget Ágnes Telekom - Toborzási, tehetségmenedzsment és employer branding vezető
	BEYOND BRAND BY MUNKAHELYEINK.HU - B épület földszint

	Kiválthatja-e a belső munkaerőpiac a klasszikus tehetségprogramokat? Milyen gátakat, félelmeket kell legyűrni, hogy beinduljon a belső mozgás? Adhat-e választ az oldalirányú karrier a munkavállalók igényeire egy olyan országban, ahol az előrelépés alatt a legtöbben még mindig a fizetésemelést és a vezetői beosztást értik? Ezekre a kérdésekre keressük a választ a Telekomnál az elmúlt 2 évben - miközben a belső jelentkezőkkel betöltött pozíciók arányát több mint duplájára növeltük – és az előadás keretében veletek közösen is.

15:00	Egy nagyvállalat szerepe a közösségépítésben
	Simon-Szabó Judit McDonald's - Progress Étteremhálózat Kft. - Vállalati Kommunikációs és Fenntarthatósági Vezető
	BEYOND BRAND BY MUNKAHELYEINK.HU - B épület földszint

	Egy nagyvállalat, amikor a saját üzletét, márkáját építi, már közhelyesen hangzik, hogy ne csak az anyagi haszonszerzés hajtsa, hanem azt is, nézze, hogyan adhat vissza azoknak a közösségeknek, amelyekben működik, amelyeknek köszönheti sikereit. De honnan tudhatjuk, hogy valós társadalmi, gazdasági vagy környezeti kérdésre válaszolunk? Mi lehet a legnagyobb segítség a közösségeinknek? Mit tehetünk mi a nagyvállalatoknál azért, hogy hosszútávon pozitív hatást érjünk el? A prezentáció során a United Way Magyarországgal ezekre a kérdésekre keressük a választ.

15:20	Brain Break
	BEYOND BRAND BY MUNKAHELYEINK.HU - B épület földszint



15:25	Az "atipikus" munkavállalók esete a magyar munkaerőpiacon
	Nerhaft Marianna WHC - Szövetkezeti-szolgáltatás területi vezető
	Pásztor Sára Skilly - CEO
	Klonka Júlia Mitsuba - HR & General Affairs Manager
	Moderátor: Gombás Éva Starge - Founder
	BEYOND BRAND BY MUNKAHELYEINK.HU - B épület földszint

	Hogyan tehetjük láthatóvá és hasznossá a munkahelyeken a különleges helyzetű és adottságú emberek rejtett potenciálját és tehetségét? Az atipikus munkavállalók ereje, a szemléletváltás és a potenciál hármassága megmutatja, milyen óriási tartalékok rejlenek ebben a munkavállalói szegmensben. Beszélgetésünk során a jógyakorlatokra és a tanulságokra fókuszálunk a diákok, a kismamák, a nyugdíjasok és a megváltozott munkaképességűek csoportját illetően a munka világában.

15:55	Együtt erősebbek vagyunk – sokszínűség és innováció
	Gárdus Zsuzsa HBLF - Elnökségi tag, felelős az Európai Unió Sokszínűségi Karta Magyarországért
	Dr. Nemes Attila Michelin Hungária Kft. - Ügyvezető Igazgató
	Talmácsi-Velősy Réka Robert Bosch Kft. - A magyarországi Bosch csoport régiós HR csoportvezetője
	Moderátor: Bodó Teodóra Robert Bosch Kft. . A Bosch csoport kommunikációs és kormányzati kapcsolatok igazgatója Magyarországon és az Adria régióban
	BEYOND BRAND BY MUNKAHELYEINK.HU - B épület földszint

	A sokszínűség lenne az innováció és a növekedés motorja? Milyen mértékben járulhat hozzá a vállalkozások és szervezetek sikeréhez? Hogyan támogatja a kreativitást a sokszínű környezet és mi a jelentősége? Bodó Teodóra, a Bosch csoport kommunikációs és kormányzati kapcsolatok igazgatója Magyarországon és az Adria régióban, a HBLF elnökségi tagja beszélgetőpartnereivel azt járja körül, hogyan vált a diverzitás a versenyképesség és fenntarthatóság kulcsfontosságú tényezőjévé a mai gyorsan változó, dinamikus üzleti környezetben.

16:25	Zyntern Nagy Pályakezdő Kutatás Díjátadó
	Balogi Attila Zyntern - Founder, CEO
	BEYOND BRAND BY MUNKAHELYEINK.HU - B épület földszint

	Csatlakozz hozzánk a Zyntern Nagy Pályakezdő Kutatás Díjátadón, ahol közösen kibontjuk a Nagy Pályakezdő Kutatásunk titkait, és megünnepeljük azokat a vállalatokat, amelyek a legvonzóbb munkáltatók a pályakezdő fiatalok számára 2024-ben.

17:25	Teremzárás
	BEYOND BRAND BY MUNKAHELYEINK.HU - B épület földszint

DIGITAL HR BY HRMASTER

09:25	Startol a DIGITAL HR by HRmaster színpad
	Moderátor: Oszlánszki Péter Gloster Nyrt. - HR igazgató
	DIGITAL HR BY HRMASTER - B épület földszint terem



09:40	HR-digitalizáció "ninja" módra
	Rozsnyai Szilvia atmedia Kft. - HR igazgató
	DIGITAL HR BY HRMASTER - B épület földszint terem

	Ha még bizonytalankodsz, hogy belevágj-e a HR digitalizációs folyamatba, úgy érzed, nincs meg az erőforrásod hozzá, szívesen látnál egy élő példát, ami erőt, lendületet adhat, akkor gyere és hallgasd meg az előadásom a DIGITAL HR BY HRMASTER színpadon. Elmesélem, hogy HR vezetőként én hogyan csináltam gyakorlatilag egyedül egy asszisztens segítségével a teljes folyamatot a szerződéstől a paraméterezésen és tesztelésen át a bevezetésig, tudatosan felépítve és fokozatosan bevonva a teljes szervezetet. Várlak!

10:00	Költségmegtakarítási lehetőségek a komplex HRmaster platformon működő, AI alapú bérszámfejtés alkalmazásával
	Dr. Mester Csaba Evolution Consulting Kft. - CEO
	DIGITAL HR BY HRMASTER - B épület földszint terem

	A digitalizáció elindításának legnagyobb akadálya a költségektől való félelem a vállalatok döntéshozói oldalán. A HR terület modernizálása azonban nemcsak megtérülő befektetés, hanem költségmegtakarítást is eredményez. A mesterséges intelligencia bekapcsolása a folyamatokba drámai hatást gyakorol az adminisztratív feladatok csökkentésére, az ismétlődő tevékenységek kiváltására és az emberi kapacitások felhasználásának folyamatos leépítésére. Érdemes górcső alá venni a fejlesztési lehetőségeket, mert a nap végén könnyen lehetséges, hogy a költéseink nemhogy nőni, de egyenesen csökkenti fognak!

10:20	Növekvő cégek HR-digitalizációjának kihívásai
	Sipőcz Iván DELIREST / CEE Catering Group - Group HR igazgató
	Soós Edit Plasma Expert Csoport - HR igazgató
	Guzmics Eszter LOTTE Aluminium Hungary - HR vezető
	Moderátor: Dr. Mester Csaba Evolution Consulting Kft. - CEO
	DIGITAL HR BY HRMASTER - B épület földszint terem

	Dinamikusan fejlődő cégek HR-vezetői beszélgetnek arról, hol tart vállalatuk a fejlődésben, illetve mi jelent jelenleg sikert és kihívást számukra. Hogyan képesek tovább növekedni, és milyen tanácsokat tudnak megosztani hasonló cipőben járó kollégáikkal? Erről mesélnek a kerekasztal beszélgetés résztvevői, akik különböző növekedési fázisban lévő vállalatokat képviselnek.

10:50	Brain Break
	DIGITAL HR BY HRMASTER - B épület földszint terem



10:55	Bemutatkoznak a HRBEST-díjazottak Digital HR kategória 2. helyezett MOL PlayCampus - Onboarding & Változásmenedzsment platform
	Tomor Viktor MOL Group - Group HR Technology & Analytics Project Manager
	Timár Tünde MOL Group - Change management expert
	DIGITAL HR BY HRMASTER - B épület földszint terem

	2023-ban górcső alá vettük a MOL Magyarország Onboarding folyamatát, melynek tükrében kiemelt figyelmet szerettünk volna fordítani a munkavállalói élményre, és egyúttal átalakítani a zömében adminisztratív folyamatainkat, digitalizált megoldásokkal támogatva. A PlayCampus alkalmazás alapvetően az új irodaházunk, a MOL Campusba való beköltözés kapcsán jött létre, amit a nagy sikerre való tekintettel a budapesti pre-és onboarding szakaszba is beépítettünk.

11:10	Döntsük le a Z generációs mítoszokat! Tévhitek és tények, avagy hogyan lásd meg a rejtett potenciált a Z generáció tehetségében
	Szili-Török Adrienn UniYou - CEO
	DIGITAL HR BY HRMASTER - B épület földszint terem

	A generációs ellentétekről sokat hallunk. Ahhoz, hogy ezeket feloldjuk és meglássuk a genZ-ben rejlő potenciált, olyan újszerű megközelítésre van szükség, mint amivel a Netflix vagy éppen a Spotify megújították a tartalomfogyasztást. Ezzel a megközelítéssel forgatja fel éppen Szili-Török Adrienn a diákmunka világát. Előadásában körbejárja, mi a titka a jövő munkavállalóival való rezonálásnak, hogyan könnyíti meg az UniYou a genZ integrálását, hogy Te is kiaknázhasd a fiatalokban rejlő lendületet. Ha kíváncsi vagy, hogyan nyit új távlatokat az UniYou a diákok és vállalatok között, hallgasd meg

11:30	A HR-digitalizáció útvesztői a Boomerektől a Zoomerekig: Hogyan teljesítenek az egyes generációk a HR-digitalizációs akadálypályán?
	Oszlánszki Péter Gloster Nyrt. - HR igazgató
	dr. Mihók Krisztina Erste Bank Hungary Zrt. - HR vezető
	Szüle Mária BMW Manufacturing Hungary Kft.- HR menedzsment vezető
	Moderátor: Czikkely Csilla Grundfos - Manager, Global Learning Design Team
	DIGITAL HR BY HRMASTER - B épület földszint terem

	Dilemmák és örömkönnyek a HR osztályon: megvizsgáljuk, hogyan feszül egymásnak a digitális HR nagy terve és a HR digitalizáció megvalósulása az egyes szektorok vállalatainál. Gyorsaság, agilitás és átláthatóság, avagy a HR és az IT digitalizációs szövetsége. Lássuk, kinek milyen sikert hoz és milyen nem várt nehézségeket okoz a HR digitalizáció! Létezik-e generációs feszültség a rendszerben és a felhasználók között?

12:00	Egyenlő munkáért egyenlő bért? Hogyan forgatja fel a HR-esek életét az EU Gender Pay Gap rendelete?
	Nánássy-Kassim András SmartScale Kft. - Ügyvezető
	DIGITAL HR BY HRMASTER - B épület földszint terem

	Az EU Gender Pay Gap rendelet sokkal több, mint aminek elsőre látszik. Egy csomó új feladatot fog generálni a HR-nek: a toborzás és a kiválasztás, a munkaköri rendszerek, a kompenzációs struktúrák, a bértranszparencia és a belső és külső kommunikáció területén. A jelenlegi gyakorlatok felülvizsgálatára, elemzésére, és a cselekvési tervek, programok kidolgozására 18 hónap áll rendelkezésre, mivel a 2026-as év adatairól már jelentési kötelezettségük van a vállalatoknak.

12:20	(HR-es) utópia vagy valóság? A bérszakadék felszámolása Magyarországon
	Várady Nóra Nyitottak Vagyunk - CEO
	Boza István HUN-REN KRTK - Tudományos munkatárs
	Kiss Anita Heineken Hungary - People Director
	Rózsa Katinka ingatlan.com - United Platforms
	Moderátor: Ónody-Molnár Dóra Jelen - Újságíró
	DIGITAL HR BY HRMASTER - B épület földszint terem

	A magyar nők átlagosan óránként 17 százalékkal keresnek kevesebbet a férfiaknál, amely több mint kéthavi bérkülönbséget eredményez éves szinten. A Nyitottak Vagyunk idén márciusban egy akciótervvel állt elő, amely konkrét javaslatokat fogalmaz meg a cégvezetők számára a bérszakadék felszámolása kapcsán. Mik az egyenlőtlenség okai, mennyire nehéz fizetésben felhozni a nőket a férfiakhoz és milyen konfliktusokat keletkeztet mindez? Erről vitázunk az üzleti, az akadémiai és a civil szféra képviselőinek bevonásával.

12:55	Ebédszünet

HR AI PARTNERSHIP

13:30	Startol a HR AI PARTNERSHIP színpad
	Moldován Csaba Moldován Csaba Kft. - Alapító
	HR AI PARTNERSHIP - B épület földszint terem



13:40	Vajon sci-fi vagy valóság? 13 perces menedzsment összefoglaló az AI robbanásáról.
	Komár Balázs xLabs - CEO & Co-founder
	HR AI PARTNERSHIP - B épület földszint terem

	Milyen lesz a közeljövőnk, akár már holnaptól? Egy igazán erős érzelmi hullámvasútra számíthatsz, ha csatlakozol. Célom, hogy el tudd képzelni, mi fog történni, és ihletet adjak a nap folyamán végbemenő beszélgetésekhez és súlyozzuk a téma komolyságát. Egy management összefoglaló arról, hogy mi is történik jelenleg, hol tartunk technológia szinten, és mi várható a közeljövőben minden veszélyével és lehetőségével együtt. Milyen makrotrendeket kell figyelembe venni? Bevezetést kapsz a technológia mai állásáról és konkrét példákkal szemléltetem, miért is fontos ezzel a területtel foglalkozni.

14:00	SAP Business AI a HR-ben
	Gágyor Gábor SAP Hungary Kft. - HCM Specialist
	Jánossy Gergely SAP Hungary Kft. - HCM Solution Advisor
	HR AI PARTNERSHIP - B épület földszint terem

	Persze mindenkinek van egy felrajzolt jövőképe, de mi az, ami konkrétan működik? Közel 30 SAP már működő Business AI vezérelt gyakorlati példából mutatunk egy válogatást, amely már ma is támogatja a HR feladatokat.

14:20	Különböző generációk elvárásai egy munkahelyen
	Bárány Tamás MOL Group - Head of Group Recruitment
	Veszelovszki Rózsa Andrea MVM Services Zrt. - HRIS vezető
	Balázs Géza EasyCON - Ügyvezető Igazgató
	Moderátor: Gágyor Gábor SAP Hungary Kft. HCM Specialist
	HR AI PARTNERSHIP - B épület földszint terem

	Beszélgessünk a különböző generációk elvárásairól úgy, hogy közben megvizsgáljuk, milyen HR technológiák támogatják ezeket az eltérő igényeket. Milyen lehetőségek, eszközök állnak rendelkezésre? Melyeket kell, lehet vagy előnyös megvalósítani, hogy legvégül az employer brandingben is nyerjünk?

14:50	Brain Break




14:55	Adatvezérelt toborzás - gumicsont vagy valóság?
	Paróczay Balázs The Source CODΞ Agency - CEO
	Illés József IDBC - CEO & Founder
	HR AI PARTNERSHIP - B épület földszint terem

	Tudjuk, hogy rengeteg adat van a kiválasztás mögött, ám a nap végén valahogy mégse ementén menedzseljük a pozíciókat. A recruiterek sokszor hadilábon állnak a számok világával, és inkább az "elég sok", "kábé húsz... vagy azért annál valamivel kevesebb" koordinátarendszerében mozognak kényelmesen. Hogyan lehet (és miért kell) átalakítani egy 60 fős toborzó szervezetet, milyen analitikákkal, milyen adat-megjelenítéssel és napi szintű használattal kell megtámogatni a csapatokat, hogy megszülessen és sikeressé váljon egy ténylegesen adatvezérelt üzletmenet? Hogy néz ki ma az ország egyik leginnova

15:15	Digitalizáció és az emberközpontú HR: AI megoldás bevezetés tapasztalatai a Telekomnál
	Angyal Andrea Telekom - People Services Team Lead
	Horváth-Varga János Telekom - Head of AI
	HR AI PARTNERSHIP - B épület földszint terem

	Bemutatjuk, hogy egy HR igény hogyan formálódik a kezdetektől az AI megoldás bevezetéséig egy innovatív multivállalati környezetben. A kialakított HR ügyfélszolgálati megoldás hogyan járulhat hozzá az alkalmazottak releváns információhoz jutásához, miközben az AI használatra is edukáljuk a kollégákat. Megosztjuk, milyen tapasztalatokat szereztünk a generatív AI megoldásokkal, a ChatGPT miatt kialakult csodaváráshoz képest mit látunk realitásnak. Hogyan lehet hatékonyan bevezetni az AI megoldásokat úgy, hogy közben megőrizzük az emberközpontúságot és az alkalmazottakat bevonjuk a folyamatba: ne

15:35	Teremzárás
	HR AI PARTNERSHIP - B épület földszint terem

SKILL STAGE

09:25	Startol a Skill Stage
	Moderátor: Nagy-Józsa Dorka Y2Y Ltd. - CEO - HR Fest Advisory Board tag
	SKILL STAGE - B épület emelet



09:40	Skills-based organizations, avagy hogyan haladunk a készségalapú működés felé a gyakorlatban?
	Németh Zsófia DAALAB - Head of People
	Dr. Bondár Erika Raiffeisen Bank Zrt. - HR igazgató
	Dr. András Klára Egis Gyógyszergyár Zrt. - Humánerőforrás és kommunikációs igazgató
	Moderátor: Németh Bite Barbara Coaching Team - CEO
	SKILL STAGE - B épület emelet

	A készségalapú szervezeteké a jövő, de mit jelent ez a valóságban? Hol tartanak a magyar szervezetek ebben a gondolkodásban? Utópia ez, vagy tényleg megszűnnek majd a munkakörök? Haladunk-e a készségalapú szervezetek irányába a gyakorlatban? A beszélgetésben ezeket az izgalmas dilemmákat járjuk körbe.

10:10	Future trAInings: képes lehet-e az AI a szervezetek fejlesztésére?
	Zsombolyay Balázs Perfekt Zrt. - Vállalati sales üzletágvezető
	Farkas-Kis Máté Perfekt Zrt. - Vezető szervezetfejlesztési tanácsadó
	SKILL STAGE - B épület emelet

	A mesterséges intelligencia (AI) rendszerek térnyerése megállíthatatlan, aminek egyik fő oka, hogy képes az olykor monoton képzési folyamatokat is interaktív élménnyé tenni. De vajon ez azt is jelenti, hogy kompetenciák elsajátításában, átképzésben, szervezeti kultúraváltásban is segédkezni tud? A munkaerőfejlesztés a hagyományos tréning és coaching programokon több szinten zajlik, nem csak eszközöket ad a résztvevőknek, hanem az önismeretüket is fejleszti. Vajon képes lesz minden szinten átvenni a kezdeményezést, vagy van egy határ, amit az AI nem léphet át?

10:30	L&D szótár egyszer és mindenkorra
	Nagy-Józsa Dorka Y2Y Ltd. - CEO - HR Fest Advisory Board tag
	SKILL STAGE - B épület emelet

	Terminológiák útvesztőjében. Upskilling, reskilling, skill-gap, skill-pathing, transferable skills, essential skills, technical skills, soft skills, hard skills, skills supply chain, etc. Ha egyszer és mindenkorra szeretnél rendet rakni a fejedben, hogy értsd mi zajlik 2024-ben az L&D-ben, akkor itt a helyed!

10:50	Bemutatkoznak a HRBEST-díjazottak: SKILL MASTER kategória 1. helyezett Tanulni menő!
	Kulcsár Zoltán CIB Bank - HR Fejlesztés és Programiroda vezető
	SKILL STAGE - B épület emelet

	A tanulás egyszerre javítja a minőséged és a menőséged! Ezzel a szlogennel indult útjára tavaly a CIB egyik kiemelt belső programja, ami a HR Best versenyen „Skill master” kategóriában arany minősítést szerzett. De miért menő egyáltalán tanulni, milyen elemekből épült fel a kampány, miért ír a HR blogsorozatot, és ki a fene az a Chief Hybrid Officer? Az előadásban megosztjuk a válaszokat ezekre a kérdésekre.

11:05	Ezt tartják a legnagyobb kihívásnak a pályakezdő fiatalok – A McDonald’s és a Profession.hu közös kutatása
	Simon-Göröcs Lili Profession.hu - HR igazgató
	Horváth Andrea McDonald's - HR igazgató
	SKILL STAGE - B épület emelet

	Számos fiatal számol be arról, hogy úgy érzi: sem az iskolában, sem más forrásból nem volt lehetősége megfelelően elsajátítania a munkavégzéshez szükséges alapismereteket. A hazai McDonald’s és a Profession.hu közös, reprezentatív kutatásában azt vizsgáltuk, hogy mit tartanak a legnagyobb kihívásnak a pályakezdők a munkaerőpiacra való belépésüknél, hogyan látják őket a tapasztaltabb kollégáik és miként segíthetik a cégek a sikeres integrációjukat.

11:25	Szükségállapot: XXI. századi HR-vezetői készségek
	Renfer Péter Nordconn - Ügyvezető
	SKILL STAGE - B épület emelet

	A cégvezetés extrém sport. Felkészülést, fejlődést és kitartást követel meg minden nap. Így élek, így dolgozom. Cégvezetőknek, HR-vezetőknek és szakértőknek szól előadásom, de NEM azoknak, akik szerint: •az AI elveszi a munkánkat • a digitalizáció egy stressz • a munkahelyi generációs kérdésekkel még ráér foglalkozni • a munkaerőpiac jelöltvezérelt. Viszont hallgasd meg, ha: • szerinted is a HR és a management együttműködése a cégvezetés kulcsa • szeretnél az AI segítségével munkahelyeket teremteni • kíváncsi vagy arra a három dologra, amit én várok a HR-ben dolgozó kollégáimtól.

11:45	Lehet-e fontosabb KPI a folyamatos tanulás, mint a hatékonyság vagy a teljesítmény? - Oxfordi vita
	Márton Katalin HR Solutions Agency - Alapító
	Pécsi Judit UNION Biztosító - HR igazgató
	László Linda Nokia - Country People Manager
	Szabó Anita Fundamenta-Lakáskassza Zrt. - HR igazgató
	Moderátor: Gombás Éva Starge - Founder
	SKILL STAGE - B épület emelet

	A munkavállalók és a szervezet folyamatos tanulása ma már nem csak buzzword, hanem létszükséglet. Vezetőként és munkavállalóként is folyamatosan fejlődni kell, illetve új technológiákat és módszertanokat szükséges elsajátítani. Mindez a szervezetek érdeke is, hogy versenyképesek maradjanak. A tanuláshoz azonban motiváció és idő kell. Lehet-e fontosabb KPI a folyamatos tanulás, mint a hatékonyság vagy a teljesítmény?

12:25	Ebédszünet




13:00	Folytatódik a Skill Stage a délutáni programmal
	Moderátor: Laky Szilvia Coca-Cola HBC Magyarország - Képességfejlesztési vezető
	SKILL STAGE - B épület emelet



13:10	Stratégia és Kultúraváltás az Informális Hálózatok Erejével
	Kalmár Péter Flow Consulting Kft. - Managing Partner Flow International – CEO Maven7
	SKILL STAGE - B épület emelet

	Ha a változások menedzselésében a hagyományos „top down” megközelítés nem működik, ha a vezetés üzenetei nem jutnak el a kékgallérosokhoz, ha a megcélzott viselkedésváltozás nem terjed futótűzként a szervezetben, akkor ideje új megoldások után nézni. Péter előadásában arról hallhatunk, hogy a hagyományos, évtizedek óta domináns változásmenedzsment módszertant miként egészítheti ki sikeresen az informális hálózatok feltérképezése, a véleményformálók megszólítása, és a párbeszéd tudatos fenntartása a szervezet valódi kulcsembereivel. Ha érdekel, hogy vezetőként hogyan is építhetsz a „peer to pee

13:30	Szervezeti változások harvardi szemüveggel
	Dobi Kitti MBH Bank - CHRO
	SKILL STAGE - B épület emelet

	A változási képesség ma már az egyik legfontosabb sikertényező, mégsem örülünk jobban egy közelgő változás hallatán, mint korábban. Egy harvardi felsővezetői szeminárum és egy hármas bankfúzió tapasztalatai alapján mesélek a változásról, és a HR stratégiai jelentőségéről a folyamatok elindításában és irányításában. Ha foglalkoztat, hogyan tudjuk irányítani a változást, hogyan tudjuk egyensúlyba hozni a változást és a stabilitást, és hogyan tudjuk mindeközben fenntartani az innovációt és a teljesítményt, akkor tarts velem!

13:50	Kulcskészségek a jövőhöz: A változást mint alapképességet tudjuk-e szervezeti szinten tanítani?
	Szentpétery Boglárka Danone - CEE HR Director
	Tóth Zsuzsa Telekom - Chief People Officer
	Köcse Bálint Kincentric - Ügyvezető
	SKILL STAGE - B épület emelet

	A technikai tudás egyre kevesebb területen és pozícióban elegendő. Egyre nagyobb hangsúlyt kapnak az olyan készségek, melyek elengedhetetlenek a szervezet jövőállóságához. A Gartner kutatása szerint, amíg 2016-ban egy átlagos munkavállaló éves szinten 1-2 változással találkozott, ez a szám mára már 10 fölé emelkedett. Nem kérdés, hogy a változás képessége kulcs a jövőhöz, de tudjuk-e szervezeti szinten tanítani, készségszintre fejleszteni?

14:20	Kulcskészségek a jövőhöz: Hogyan ösztönzik a Fortune 500 vállalatok a csúcsteljesítményt és az innovációt a nyílt kommunikáció révén?
	Dr. Zay Melinda ActionSteps Coaching LLC - Coach, Imposztor-szelídítő, Pszichológiai Biztonság Mentor
	SKILL STAGE - B épület emelet

	Amerikában élő executive coachként naponta nyerek betekintést a Fortune 500 vezetők kihívásaiba és sikereibe. Kezdetben úgy gondoltam, hogy a kommunikációs kutatói hátterem miatt látok mindent a kommunikáció szemüvegén keresztül, ám idővel rájöttem, hogy ez nem (csupán) az én torzításom. Az előadás során megvitatjuk: Tényleg minden kommunikáció az üzleti életben? Mit jelent a nyílt kommunikáció, és hogyan korrelál a csúcsteljesítménnyel? Mi az a 3+1 nyílt kommunikációs stratégia, amit igazán érdemes elvinned erről az előadásról?

14:40	Kulcskészségek a jövőhöz: A folyamatos tanulás képessége, hogyan tudjuk fejleszteni a digitális készségeket?
	Koncz Veronika CIVIL Cégcsoport - HR vezető
	Szabó György DAS - Legitimo Jogvédelmi Biztosító Zrt. - vezérigazgató
	Vitéz Gyöngyvér SkillDict - CEO, Szakmai vezető
	Könczöl Tamás SkillDict - Innovációs igazgató
	SKILL STAGE - B épület emelet

	A digitális kompetencia szükségessége nem csak a jövőhöz, a jelenhez is elengedhetetlen. Hogyan tudjuk jól felmérni a digitális készségeket? Korosztályonként milyen eltérések vannak abban, hogy hogyan lehet jól, akár személyre szabottan fejleszteni ezeket? Nem maradhat el az örök klasszikus kérdés sem: hogyan lesz mindez mérhető? Tartsatok velünk ebben a beszélgetésben, ahol az is kiderül, milyen új trendek jelentek meg a digitális tanulásban és vállalati tudásmendzsmentben.

15:05	A fenntarthatóság mint készség: Hogyan feleljünk meg a szigorodó elvárásoknak?
	Dr. Suták Ildikó L-SOFT - Advisor
	SKILL STAGE - B épület emelet

	Az ESG szempontok egyre fontosabbak a vállalatok és a befektetők számára. A valódi változáshoz azonban fontos, hogy a fenntarthatóságról készségfejlesztés szintjén is elkezdjünk gondolkodni. Hogy miért fontos és hasznos ez a HR-szakemberek számára? Erre kaphatunk választ ebben az előadásban.

15:25	Generációs kihívások az L&D-ben. Léteznek-e 5 generációs eszközök és módszerek?
	Sáfrány Lilla WHC - HR vezető
	Szalai Enikő Yettel Magyarország - Chief People Officer
	Simon Csilla MVM Csoport - HR igazgató
	Moderátor: Nemes Orsolya Spark Presentation - Alapító, vezető tréner
	SKILL STAGE - B épület emelet

	A nagy szervezetek többségében ma már legalább négy, időnként öt generáció is együtt dolgozik. A folyamatos tanulás és fejlődés mindenkitől elvárt. Azonban nagy eltérés mutatkozik a generációk között a hatékony tanulás és motiváció tekintetében. A beszélgetés izgalmas dilemmája: Hogyan tudjuk figyelembe venni és tudatosan kezelni a generációs kihívásokat a képzés-fejlesztésben?

15:55	Pozíciók megnevezése vs. a skill-ek, amiket valójában keresünk
	Takács Dávid SAP - Product Director - Functional Learning
	Szegedi Tamás Magyar Telekom - Learning Experience CoE Lead
	Bodnar Sándor IDBC - Chief Solutions & Commercial Officer
	Moderator: Bodor Ádám Skill360 / Cubix Institute of Technology - Managing partner
	SKILL STAGE - B épület emelet

	Ha egy pozíció megnevezése nem tükrözi pontosan a valós feladatkört és elvárt kompetenciákat, akkor hamis elvárásokat ébreszthet az álláskeresőkben az adott pozícióval szemben, a kiválasztás során pedig csalódás érheti őket, vagy akár nem is jelentkeznek rá. Ha valaki olyan pozícióba kerül, amelyhez nem rendelkezik a szükséges készségekkel/tapasztalattal/motivációval, az frusztráló lehet mind a munkavállaló, mind a munkáltató számára, ami pedig konfliktusokhoz és alacsonyabb teljesítményhez vezethet. Hogyan előzhető ez meg? Megfelelő pozíció brieffel és releváns skillek meghatározásával? Tran

16:15	Alkalmazott-központú digitális transzformáció: hogyan érhetünk el sikereket rövid- és hosszútávon
	Gulbert Ármin Nextwit - Társalapító
	SKILL STAGE - B épület emelet

	Betekintést nyerhettek, hogy miért kulcsfontosságú az alkalmazotti élmény tudatos tervezése a digitalizációs versenyben. Megismerhetitek, hogyan segíti az alkalmazott-központú megközelítés a technológiai trendek egyéni adaptálását és eredményes alkalmazását. Ismerjétek meg egy idősgondozó, banki munkatárs és digitalizációs tanácsadó sikertörténetét és a személyes fejlődésük által elért digitalizációs eredményeket.

16:35	Teremzárás

	SKILL STAGE - B épület emelet

HEALTH

09:25	Startol a HEALTH színpad
	Moderátor: Kürti László Szabadúszó - Tréner, coach, mediátor
	HEALTH - Park sátor



09:40	Amikor már nem kötelező - Hogyan foglalkozunk a munkavállalók egészségével, ha az üzemorvosi vizsgálat már nem kötelező?
	Zahari József E.ON Hungária csoport - HR igazgató
	Kaszab Stella H1 Systems Mérnöki Szolgáltatások Kft. - HR igazgató
	Moderátor: Balázs Iván HR Fest Health - Vállalati egészségügyi juttatási szakértő
	HEALTH - Park sátor

	A munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény módosításai 2024. szeptember 1. napján lépnek majd hatályba, amelyek eltörlik a kötelező munkaköri alkalmassági vizsgálatot. Mit gondolnak erről a munkáltatók? Milyen változásokat hoz a gyakorlatban? Mire fordítják a megspórolt pénzt? Hogyan foglalkoznak a munkavállalók egészségével, amikor már nem kötelező?

10:10	Élethelyzeti kihívásokban is a munkatársak mellett - Speciális programok a gyakorlatban
	Komáromi Zsófia Publicis Groupe Hungary - Chief Talent Officer
	Blaskovics Eszter Lufthansa Technik Budapest - Head of People, Culture and Communication
	Sós Gabriella Auchan Magyarország Kft. - Országos HR igazgató
	Moderátor: Musch Rozina Szabadúszó - Business coach, tréner, facilitátor
	HEALTH - Park sátor

	A munkavállalók megtartásában fontos szerepet játszik, hogy a természetes és kiszámítható, illetve nem várt élethelyzeti kihívásokban milyen támogatásra számíthatnak a munkahelyüktől. Számos vállalat kísérletezik és vezetbe ezekhez az igényekhez kapcsolódó programokat, sokan az egyedi helyzetek egyedi kezelésében hisznek. Gyere és hallgasd meg vendégeink hogyan gondolkodnak a munkahely szerepéről, és mit tesznek a gyakorlatban!

10:40	Brain Break
	HEALTH - Park sátor



10:45	Egészségprogramok a gyakorlatban, tények és tapasztalatok - HR vezetőket kérdezünk
	Oláh Attila Groupama Biztosító Zrt. - Vállalati személybiztosítási és egészségbiztosítási vezető
	Rados Katalin EY - HR Igazgató
	Bartha Krisztina Rauch Hungária Kft. - HR igazgató
	Moderátor: Balázs Iván HR Fest Health - Vállalati egészségügyi juttatási szakértő
	HEALTH - Park sátor

	Meghívott HR vezetőkkel beszélgetünk az egészséghez kapcsolódó juttatások jelentőségének növekedéséről, az optimális egészségprogramok kialakításáról és működtetéséről, és ezen belül az egészségbiztosítás speciális szerepéről.

11:10	Hogyan csökkenthető minimálisra a munkahelyi távollét virtuális orvosi megoldásokkal?
	Dr. Karai Gábor Teladoc Hungary Kft. - Ügyvezető Igazgató
	HEALTH - Park sátor

	A közegészségügyre jellemző hónapos várólistákkal és a helyszíni várakozásokkal szemben a magánegészségügyben lényegesen gyorsabban kapunk ellátást, de ott is meg kell jelennünk személyesen. Telemedicina igénybevételével, akár szakorvosi videókonzultáción keresztül, rengeteg idő takarítható meg és a dolgozói hiányzás is minimalizálható. Milyen egyéb pozitív hatása van a termelékenységre és a dolgozói elégedettségre? Milyen helyzetekre nyújtunk hatékony megoldásokat orvosi tanáccsal? Partnereink visszajelzései alapján válaszolunk.

11:30	"Ekvitás" a jóllétben - kékgalléros wellbeing
	Zima Zsófia Bonduelle CE Kft. - HR igazgató CE és SEE
	HEALTH - Park sátor

	Hogyan állunk az egészség témájához Magyarországon? Teszünk-e a megelőzésért? Mi a különbség vidék és Budapest között? Miért sokkal fontosabb a fizikai munkavállalók egészségének támogatása, mint a vezetőké? Elérhető-e a prevenció a fizikai munkavállalók körében, és ha igen, hogyan? 8 éve dolgozunk kiemelt figyelemmel ezen a témán a Bonduelle CE Kft három gyárában, és a budapesti irodában. Nagyon messziről indultunk, és még nagyon sok mindent szeretnénk megvalósítani. Vannak sikereink és kudarcaink is, melyeket szívesen osztok meg, hogy közösen tudjunk tovább gondolkodni, és leginkább továbblé

11:50	Vedd kezedbe a jólléted! - Színes módszerek a mentális egészséghez a klasszikus pszichológián túl
	Vass Anita Mental Spa - Szakmai vezető
	HEALTH - Park sátor

	Kinek a felelőssége, hogy jól legyek? Nehéz, egyben felszabadító elfogadnunk a tényt, hogy a saját boldogságunk és jóllétünk leginkább nekünk kell, hogy fontos legyen. Persze a munkáltatóknak is érdekük, hogy jól lehessünk a munkahelyünkön, hiszen ezért akarunk majd náluk dolgozni. Elsődlegesen mégsem ők kell, hogy boldoggá tegyenek minket, hiszen ha mi magunk nem tudjuk, hogy mit jelent a saját boldogságunk, akkor hiába kapunk a munkahelyünkön mindenféle programot, nem fogunk tudni jól élni velük és jobban sem leszünk. Hogyan foglalkozhatunk a mentális jól-étünkkel és milyen módszerek vanna

12:10	Franchise a magán egészségügyben – szabványosítás és decentralizáció?
	Czeglédi Tamás Mozgásklinika - Franchise hálózat tulajdonos
	HEALTH - Park sátor

	A páciens nem szakmai vagy finanszírozási különbséget érzékel a privát és közellátás között. A szolgáltatás és a kommunikáció különbsége szembetűnő, ami – látszólag – nem pénzkérdés. Valójában célokra és motivációra vezethető vissza az eltérés. Emiatt a „magán” népszerűsége régóta növekszik. A szórványos működés miatt a színvonal egyenetlensége és a kontroll hiánya támaszt kihívást. A legnagyobb hazai, országos gyógytorna rendelő hálózattá nőtt MozgásKlinika modellje jelenthet megoldást?

12:30	A környezet szerepe a jóllétben / egészségben
	dr. Dúll Andrea ELTE - Intézetigazgató egyetemi tanár
	HEALTH - Park sátor

	A környezetpszichológia alapvetése szerint az ember az épített, természeti és virtuális környezetével kölcsönhatásban (tranzakcióban), azaz egész-ségben működik. Ennek a része a sokféleség, a diverzitás, ami az emberekre és a környezetekre is igaz: sokféle ember sokféle környezetben él, dolgozik, pihen... Ezt az egész-séges sokféleséget járjuk körül az irodai munkahelyek példáján az előadásban.

12:50	Törjük meg a csendet! Férfiak, mentális egészség, sztereotípiák
	Bárczi Attila Fővárosi Katasztrófavédelmi Igazgatóság - Rajparancsnok / Merülésvezető
	Károlyi Antal SignCoders - CEO
	Sárközi Alexandra TraumaAmbulancia Egyesület - Alapító és elnökségi tag, coach, mentor, tanácsadó
	HEALTH - Park sátor

	A gyerekkori neveltetésnek, társadalmi hatásoknak és normáknak köszönhetően a férfiak jelentős részét egy vastag fal választja el saját érzelemvilágától és ezáltal lelki jóllététől. Ezért is igyekszünk néhány téglát meglazítani és megmozgatni a TraumaAmbulancia Egyesület vendégeivel. A férfiak mentális egészsége rendkívül összetett és fontos téma, amely figyelmet érdemel. Elengedhetetlen egy olyan (munkahelyi)kultúra előmozdítása, amelyben a férfiak biztonságban érzik magukat, és bátorítást kapnak, hogy megnyilvánuljanak érzelmeikről és segítséget kérjenek anélkül, hogy attól tartanának, gyen

13:10	Folytatódik a HEALTH színpad a délutáni programmal
	Jekkel Dániel www.jekkeldaniel.hu - Szabadúszó műsorvezető
	HEALTH - Park sátor



13:20	Bemutatkoznak a HRBEST-díjazottak: 1LIFE kategória 1. helyezett Cseppenként a tüzet, avagy egy alapítvány nem hétköznapi szervezeti megoldásai a kiégés megelőzésére, a fenntartható motiváció biztosítására
	Borsos Rita Világszép Gyermekvédelmi Alapítvány - HR szakértő
	Marton Krisztina Világszép Gyermekvédelmi Alapítvány - Alapítvány vezető
	HEALTH - Park sátor

	""Cseppenként a tüzet"" - egy alapítvány nem hétköznapi szervezeti megoldásai a kiégés megelőzésére, a fenntartható motiváció biztosítására és a fluktuáció csökkentésére. A civil működés megtartó ereje is az átgondolt, jól felépített, a szervezeti működés sajátosságaira építő háttérfolyamatokban rejlik. Megmutatjuk milyen ránk jellemző eszközökkel támogatjuk az egyéni fizikai, érzelmi és pszichés biztonságot; hogyan építünk jó hangulatú, védőhálót adó közösséget; mik a legfontosabb tanulságaink a munkavállalói jóllétet támogató szervezeti kultúra építésével kapcsolatban, emellett lehetőségete

13:35	Vállalati béren kívüli támogatások és edukáció a Financial Wellbeingért
	Sipos Csaba Grantis Hungary Zrt. - Health and Wealth szakértő
	HEALTH - Park sátor

	Mindent próbáltunk már, de csak három hónapig értékelik a fizetésemelést a munkavállalók. Biztos mindent próbáltál már? Célzott támogatást használsz? Edukálod a dolgozókat, hogy mit tehetnek ŐK a pénzügyi jól(l)étükért? Mi az ő felelősségük? Hogyan tudod őket hatékonyan támogatni? Ezekre a mindennap felmerülő vállalati kérdésekre hozza a válaszokat Sipos Csaba, a Health and Wealth jegyében.

13:55	Mi kell az átgondolt munkáltatói egészségprogramhoz? Főbb elemek és költségvetés (HR Fest Health)
	Balázs Iván HR Fest - Health Vállalati egészségügyi juttatási szakértő
	HEALTH - Park sátor

	Szeretnénk megmutatni, hogy a HR Fest Health hogyan tudja támogatni az egyes cégek HR csapatát abban, hogy ki tudjanak alakítani egy saját egészségprogramot. Hogy kezdjünk ebbe bele? Honnan-hova lehet eljutni? Melyek a leggyakrabban használt elemei egy egészségprogramnak? Mikor, melyik elemeket érdemes használni és mennyibe fognak kerülni? Aki 2024-25-ben fókuszba helyezi a munkavállalók egészségét, annak ezt a délutáni előadást nem szabad kihagyni!

14:15	Sportcipőtől a tűsarkúig: hány szerepben lehet sikeres egy nő?
	Nagy Annamária Unilever - East Europe IceCream HR Lead
	Berkes-Vasvári Nikolett Berkes Team - Elnök
	HEALTH - Park sátor

	Lehet több helyen helytállni úgy, hogy nem szakadsz bele, sőt még boldoggá is tesz? Pffff, bullshit! Vagy nem? Anya, HR igazgató, Fitness versenyző, Életmód Coach. #moreinone

14:35	Az vagy, amit megeszel! Tudatos táplálkozással a testi és lelki egészségért az irodában is
	Länger Jelena Longevity Project - Társalapító, ügyvezető
	HEALTH - Park sátor

	Az irodai munka sokkal nagyobb egészségkockázattal járhat, mint gondolnánk. A túl sok ülés hozzájárul a szervezet gyulladásához, az anyagcsere romlásához, a krónikus betegségekhez és a túlsúly kialakulásához. Sőt, a mentális terhelést is rosszabbul viseljük tőle és a koncentrálóképességünket is rontja. Ám jobb evési szokásokkal csökkenthetjük a gyulladást, leapaszthatjuk a túlsúlyt, sőt, még a kognitív teljesítményünket is javíthatjuk! Az előadás olyan konkrét táplálkozási tippekkel szolgál, amiket már másnap kipróbálhattok, mert egyszerűek és praktikusak, mégis rengeteget tehettek általuk azé

14:55	Brain Break
	HEALTH - Park sátor



15:00	Változó piac, verseny a tehetségekért – hogyan lehet igazán jövőálló egy cég ilyen szerteágazó kihívások között?
	Kerekes Réka Leóna Samsung SDI Hungary - WS Project Team - Assistant Manager
	Csidei Balázs METU / Budapesti Metropolitan Egyetem - HR Igazgató
	Tamási Péter BlackRock Hungary - Vice President - HRBP
	Moderátor: Horváth Krisztina NN Biztosító Zrt. - Értékesítési Partner Menedzser
	HEALTH - Park sátor

	Min múlik a céged jövőállósága? Milyen tényezőkre kell figyelned, hogy biztosíthasd a vállalat hosszú távú stabilitását és sikerességét? Létezik olyan megoldás, amely megkönnyíti a munkaerőtoborzást és még a cég versenyképességét is javítja? A tapasztalatok is bizonyítják, hogy igen! A mai bizonytalan világban minden vállalkozás a biztonságot, kiszámíthatóságot keresi, miközben küzd a munkaerő-toborzás és megtartás kihívásaival is. Emellett a vállalat jövőállóságát, hosszú távú stabilitását is erősíti, hiszen csökkentheti a váratlan helyzetekből fakadó kockázatokat.

15:30	A Siker Receptje: Hogyan építsünk csapatot a sport és a vállalati kultúra ötvözésével, bevált gyakorlatok a Decathlontól
	Fekete Levente Decathlon Regionális Igazgató
	HEALTH - Park sátor

	Előadásunkban szeretnénk megismertetni a Decathlont a hallgatóságunkkal, nem csupán, mint Európa legnagyobb sportszerkereskedő vállalata, hanem mint munkáltató: bemutatni milyen értékek mentén mentén zajlanak nálunk a mindennapok, hogyan működik nálunk a humán menedzsment és a vezetőknek milyen szerepük van a csapattagjaik támogatásában. A valós életből vett példákon keresztül pedig megmutatjuk, mindezt hogyan szövi át a sport szeretete és szellemisége és ezt milyen kezdeményezéseken keresztül tapasztalják meg a nálunk dolgozó csapattársak.

15:50	Az alvás mint versenyelőny: Minőségi alvással az egészségért és a kiemelkedő teljesítményért
	Dr. Várdi Katalin Szomnológus, pulmonológus, légzésrehabilitátor
	HEALTH - Park sátor

	Életünk origója az alvás. Nem mindegy azonban hogyan tesszük. A tudatos táplálkozás és mozgás mellett az alvásod minőségéért Te magad tehetsz a legtöbbet! Az előadás során szó lesz arról, hogy miért fontos az alvás, mit okoz ha nem alszunk eleget és jól. Olyan témákat érintünk, mint az alvásunk hatása a munkahelyi teljesítményünkre és kapcsolatainkra de az alváshigienia főbb szabályait is számba vesszük. Vajon kinek a felelőssége a munkavállalók minőségi alvása? A munkáltatóé? A HR csapaté? A vezetőségé? Esetleg kizárólag a munkavállalóé? Mit tehet a munkáltató? Gyere és kezdj el tudatosan fog

16:10	Art is Business - Miért kell a jövő menedzsereinek a művészet?
	Moderátor: Balogh Máté András Art is Business - Elnök
	Bíró Árpád Levente Örkény István Színház - Kommunikációs és marketing vezető
	Salgó András BMW Group Magyarország - vállalati kommunikációs vezető
	Samu Zsófia Samsung Electronics - Márkakommunikációs vezető
	Fehér Zsuzsanna Ludwig Múzeum - Kortárs Művészeti Múzeum - Kommunikációs és marketing igazgatóhelyettes
	Paróczy Pálma AVL Hungary - Kommunikációs specialista
	HEALTH - Park sátor

	Az Art is Business - mint a hazai üzleti és művészeti élet meghatározó közös platformja - számára rendkívül fontos a jövő döntéshozóinak edukálása a művészet vállalaton belül betöltött szerepéről. 2024 szeptemberében a Corvinus Egyetemen indítja el " Az új menedzser generáció és a művészet" című oktatási programját, amelyen értékorientált és példaértékű üzleti és művészeti szereplők világítanak rá arra, miért érdemes a művészetet a vállalati működés különböző területeibe bevonni. A beszélgetés résztvevői mind-mind olyan szakemberek, akik a programban részt vesznek, valamint kiemelt fontosságún

16:40	Teremzárás
	HEALTH - Park sátor

SALES RE-DESIGN BY X-SIGHT

09:00	Startol a Business Fest
	Simon Krisztián Market!ng&Media, BrandMania, ZöldBolygó - Főszerkesztő, műsorvezető
	SALES RE-DESIGN BY X-SIGHT - D épület



09:30	A csapatban rejlő erő
	Dr. Kemény Dénes Olimpiai bajnok vízilabda-válogatott korábbi szövetségi kapitánya
	Sághy Krisztina Kompánia - Ügyvezető - Business Fest - Sales Fest, tartalmi felelős
	SALES RE-DESIGN BY X-SIGHT - D épület

	Legeredményesebb szövetségi kapitányunk lenyűgöző sikereket ért el csapatával. Vezetői kvalitásai, problémamegoldó képessége és empátiája kulcsszerepet játszottak a győzelmek elérésében. Mit tanulhatunk tőle és a versenysportból? Valós események és személyes történetek segítségével beszél arról, hogyan választotta ki a játékosait, motiválta a csapatát, és hogyan oldotta meg a felmerülő kihívásokat.

10:10	Brain Break
	SALES RE-DESIGN BY X-SIGHT - D épület



10:15	SLAY márkák, avagy 10 új generációs sales módszer! Vagy így lesz a fiad/lányod a márkád rajongója!
	Trunk Tamás @dablty, Új generációs tanácsadó, license holder and organiser - Sneakerness Budapest, influencer
	SALES RE-DESIGN BY X-SIGHT - D épület

	A Z és Alfa generációval kapcsolatosan bedőlnek a marketing és értékesítési teóriák. Ami tilos és akár oldschool szemüvegen keresztül szakmaiatlannak minősül, az hasít és igazi mézesmadzag az új generációk számára a márkaépítés, a termékpozícionálás és a promóciók világában.

10:35	Hogyan mossuk el az értékesítési csatornák közötti határokat? - a Telekom megoldás
	Párkányi Zoltán Telekom - Omnichannel Tribe lead
	SALES RE-DESIGN BY X-SIGHT - D épület

	Világmegváltók vagy egoisták? A túlfogyasztás megtestesítői vagy a fenntartható etikus fogyasztás zászlóvivői? Vajon igazuk van azoknak a romantikus teóriáknak, melyek szerint a kulturális kapocs és egymástól tanulás miatt kiemelt a Z generációra figyelni? Netán a vállalatok számára a konkrét munkaerőpiaci szerepük és fogyasztói erejükért fontos érteni és „elvarázsolni” az új generációkat? Megannyi előítélet, ellentmondásos kutatási eredmény érhető el a Z generációval kapcsolatosan, előadásomban 10 utat prezentálok, hogyan lehet a márkák és fiatalok kapcsolatát erősíteni.

10:55	Retail Re-launch - hogyan alakítsuk a retail jövőjét?
	Lukács-Herczeg Rita MBH Bank - SFE implementáció - programvezető
	Zöld Gábor Telekom - Értékesítési és műszaki kiszolgálás igazgató
	Hunyady László Euronics - Értékesítési és Operációs igazgató
	Moderátor: Hajnal Géza X-SIGHT - Managing Partner
	SALES RE-DESIGN BY X-SIGHT - D épület

	Terítéken az ember – technológia erőviszonya: végül melyik győzedelmeskedik a retail világában? Megvitatjuk, miként állítható szolgálatba a technológia az ügyfélidő felszabadítására, és milyen módon maximalizálhatók az eladások omnichannel stratégiával. A beszélgetés kiemelt témái a mesterséges intelligencia és az adatvezérelt döntéshozatal szerepe a retail stratégiákban, valamint a hibrid üzleti modellek és az online kiskereskedelem növekvő jelentősége. Körbejárjuk az aktuális kihívásokat és elhozzuk azokat a megoldásokat, melyek új löketet adnak a retail jövőkének alakításához!

11:25	Külön útról egy pályára - B2B sales és marketing trendek a nemzetközi üzleti környezetben
	Várdy Zoltán The Launch Code - Alapitó & Startup Mentor
	SALES RE-DESIGN BY X-SIGHT - D épület

	Évtizedeken át vállalaton belül az értékesítési és marketing külön utakon jártak, mindegyiknek saját fókusza volt. Időnként keresztezték egymást, nem függtek egymástól. A digitalizáció által ez jelentősen megváltozott. A két terület közötti határvonalak elmosódtak, ma már nem lehet sikert elérni az integrálásuk nélkül. Harminc éves nemzetközi értékesítési és marketing tapasztalatára támaszkodva Várdy Zoltán feltárja ennek az átalakulásnak a katalizátorait, a B2B-központú vállalat üzleti tevékenységére gyakorolt hatását, valamint az érintett szakemberektől megkövetelt új gondolkodásmódot és kés

11:45	Ne csak fejlessz, változtass! Fúziót követő paradigmaváltás az MBH Bank értékesítésében.
	Szentpétery Viktor MBH Bank - Retail értékesítési hálózat fejlesztés, banküzem támogatás igazgató
	Szikszai Tamara X-SIGHT - Partner, tanácsadó, innovátor
	SALES RE-DESIGN BY X-SIGHT - D épület

	Ne csak fejlessz, változtass! Expedíció: Új korszak az MBH Bank értékesítésében. Fedezd fel az MBH Bank értékesítési transzformációjának kulisszatitkait! Bemutatjuk azokat a kulcsfontosságú lépéseket és stratégiákat, amelyekkel a bank paradigmaváltó értékesítési kultúrát honosított meg. Fókuszban az ország egyik legnagyobb fúziójának tapasztalatai az egységes sales kultúra kialakításának módszertanáról, a vezetői szemléletváltásról és az ügyfelet bevonó stratégiák hatékonyságáról. Légy részese ennek az inspiráló expedíciónak, és meríts ötleteket a saját csapatod fejlődési útjához!

12:05	Ebédszünet

AI EATS SALES BY X-SIGHT

13:05	Startol az AI EATS SALES BY X-SIGHT terem
	Simon Krisztián Market!ng&Media, BrandMania, ZöldBolygó - Főszerkesztő, Műsorvezető
	AI EATS SALES BY X-SIGHT - D épület



13:15	Az AI és az üzlet jövője - várakozások, trendek és tévhitek
	Pintér Róbert Digiméter, Kutatásvezető - Corvinus Egyetem, Egyetemi adjunktus
	AI EATS SALES BY X-SIGHT - D épület

	Az előadásban először röviden körbejárjuk, hogy egyáltalán mit ért(het)ünk MI alatt, aminek üzleti vonatkozásaiban Mustafa Suleyman Artificial Capable Intelligence (ACI) és Tim O’Reilly hibrid MI szuperorganizmus fogalmai lesznek a segítségünkre. Ezt követően bemutatom azt a négyfajta módot, ahogy az MI-t jelenleg használni lehet üzleti környezetben. Az MI, mint SaaS alkalmazás kapcsán pár konkrét példát is megnézünk Matt Wolfe Futuretools katalógusa alapján. Végül az MI és az üzlet jövője kapcsán a HITL megközelítést, a hibrid intelligenciát és a szabályozási/bizalmi kérdéseket tekintjük át.

13:35	AI az értékesítésben
	Egerszegi Krisztián MiniCRM Zrt. - Cégépítő
	AI EATS SALES BY X-SIGHT - D épület

	Egyre több AI alapú szoftver érhető el, de nem egy értékesítő számára is könnyen érthető üzleti funkciót oldanak meg. Hiányzik az AI alapú megoldások gyakorlati használata, mert nem reális, hogy akinek nincs fejlesztői vénája, az megtanul majd 6-8 különféle szoftvert használni és az eredményeket integrálni. Megbeszéljük, hogy milyen AI funkciókat használunk a gyakorlatban, aminek következtében az értékesítők napi 2-3 konzultáció helyett 4-5-öt tudnak megtartani. Az értékesítési potenciál másféleszeresére nő, miközben az értékesítőknek jóval kevesebb adminisztrációt kell végezni.

13:55	Hogy tudja a marketing hatékonyabbá tenni a salest? - AI relevanciája a marketing automatizációban
	Fetter Ármin Nutriversum - Marketingvezető
	Horváth Zsolt AQUA Webáruház - Marketing igazgató
	Végh Bálint SAP Emarsys - Managing Director R&D Center
	Moderátor: Dergács Kristóf SAP/Emarsys - Head of Customer Experience - Hungary
	AI EATS SALES BY X-SIGHT - D épület

	Az AI használata a mindennapi életünk szerves részét képezi és a társadalom széleskörben elérhetővé vált. A mesterséges intelligenciának számos megnyilvánulási módja létezik például, generatív, prediktív vagy az adaptív. Ezeknek a megoldásoknak az értékesítésre és a marketingre gyakorolt hatásait és felhasználási lehetőségeit fogjuk megvitatni a kerekasztal résztvevőivel.

14:25	Milyen a jövőálló értékesítő profilja? - a viselkedéstudomány válaszol
	Karig Luca BeHive Consulting - Project Lead, Behavioural Science expert
	AI EATS SALES BY X-SIGHT - D épület

	Mitől jó egy értékesítő? A siker kulcsa a személyiség, vagy a fontosabb kompetenciák tanulhatók? Hogyan tudjuk felmérni, fejleszteni, megtartani a jó munkaerőt? Ilyen kérdésekkel biztos sok mindenki találkozott, levonta a saját, tapasztalati tanulságait és jó esetben beépítette a szervezeti működésbe. Az elmúlt években viszont két nagyhatású jelenség is átírta az eddigi játékszabályokat: a mesterséges intelligencia megjelenése, és a viselkedéstudomány fejlődése, térnyerése az üzleti világban. Az előadásunk ezen a két jelenségen keresztül vizsgálja meg, milyen a jövő értékesítőjének profilja.

14:45	Minden digitalizálható? Lesz még szükség értékesítőre a jövőben?
	Pintér Róbert Digiméter, Kutatásvezető - Corvinus Egyetem, Egyetemi adjunktus
	Erdélyi Eszter atmedia Kft. - Head of Digital
	Ács Tamás K&H Bank Digitális értékesítés vezetője
	Moderátor: Sághy Krisztina Kompánia, Ügyvezető Business Fest - Sales Fest, tartalmi felelős
	AI EATS SALES BY X-SIGHT - D épület

	Hol tart a digitalizáció egyes értékesítési területeken? Meddig lehet ezt fejleszteni? Végső soron mely iparági területeken lehet kiváltani teljesen az értékesítőket és mely területeken nem? Ha a hetékonyságot nézzük, akkor hol van az a pont, ahol biztosan szükség van az értékesítőre.

15:25	Teremzárás
	AI EATS SALES BY X-SIGHT - D épület

SALES MASTERS BY UNITED CONSULT

09:25	Startol a Sales Masters by United Consult
	Pusztai Ádám Kollektíva - Behavior Designer
	SALES MASTERS BY UNITED CONSULT - Park - sátor



09:40	Hogyan növeli a jobb ügyfélélmény a sales hatékonyságát?
	Petheő Gergely IKEA - Program Manager Business Development
	Káli György Teenpreneur program - Co-founder
	SALES MASTERS BY UNITED CONSULT - Park - sátor

	Mi az ügyfélélmény és hogyan kapcsolódik a sales-hez? Közös előadásában Káli György, service designer bemutatja az ügyfélélmény fogalmát és alap eszköztárát. Petheő Gergely, az IKEA Business Development program menedzsere pedig bemutatja mindezt használatban az IKEA nemzetközi példáin keresztül. Lerántják a leplet arról, hogyan segítik a technológiai megoldások az IKEA vásárlóit a vásárlói élményt - elmosva a határokat a fizikai és a digitális csatornák között.

10:00	Unlock the future of sales
	Mitka Avramova Salesforce - RVP Sales SEE
	SALES MASTERS BY UNITED CONSULT - Park - sátor

	Mitka Avramova, a Salesforce CEE regionális értékesítési vezetője előadásában elhozza a legfrissebb értékesítési trendeket és best practiceket egyenesen a Salesforce közép-európai főhadiszállásáról. A keynote előadáson betekintést kaphatsz abba, hogy a Salesforce Sales és Marketing Cloud megoldása miként segít az értékesítési és digitális kommunikációval foglalkozó szakemberek mindennapjait. Csatlakozz Mitka előadásához és tudj meg többet arról a világvezető CRM alkalmazásról, melyet több, mint 150.000 vállalkozás használ napi szinten, köztük a Spotify, az AWS, a Walmart vagy a BMW.

10:20	Work together, win together - Értékesítési trendek, new mindset in practice
	Vénkuti Krisztián United Consult Zrt. - Salesforce BA & Consultancy Team Lead
	Lakatos Balázs United Consult Zrt. - Salesforce Marketing Automation Team Lead
	SALES MASTERS BY UNITED CONSULT - Park - sátor

	Vénkuti Krisztián és Lakatos Balázs, a United Consult Salesforce szakértői a gyakorlatban is megmutatják hogyan tud segíteni a Salesforce Sales és Marketing Cloud megoldása. Ismerd meg, hogyan alkalmazzák más nagyvállalatok a Salesforce Sales Cloudot az értékesítési folyamatok hatékony kezelésére, az ügyfélkapcsolatok nyomon követésére, valamint a csapatok együttműködésének javítására. Az előadás során szakértőink osztják meg tapasztalataikat, és kézzelfogható tanácsokat adnak a Salesforce felhőalapú alkalmazásának teljes körű alkalmazásához üzleti folyamataidban.

10:40	Meggyőzés és befolyásolás tudománya
	Dr. Újszászi Bogár László meggyozes.hu - Az Instant Meggyőzés Klub Magyarország elsőszámú értékesítőknek szóló szakmai klubjának megalapítója
	SALES MASTERS BY UNITED CONSULT - Park - sátor

	A kisujjunk megmozdításától egészen addig, hogy melyik terméket vásároljuk meg naponta több mint 100.000 döntést hozunk. Ha mindegyiket valamilyen racionális számítás előzné meg, akkor ez akár több hétig is eltartana. Éppen ezért az agyunk egyszerűsítéseket hajt végre. Ha megismerjük a másiknak ezt az egyszerűsítési rendszerét, akkor könnyedén tudjuk irányítani a gondolkodását, viselkedését, érzelmeit. Így válik a meggyőzés, az értékesítés tanulhatóvá és taníthatóvá mindenki számára. Hogyan? Erre fogunk választ adni az előadásban.

11:00	CX Expedition: Útmutató a CRM Dzsungelében - Ügyfélkezelési rendszerek kiválasztásának szempontjai
	Fülöp Gábor Yettel Magyarország Zrt. - Üzleti értékesítési és marketing igazgató
	Tóth Zoltán E.ON MyEnergy Kft. - Egyedi ügyfél és települési megoldások értékesítési vezető
	Koralewsky Márk wigo carsharing - CEO - Vezérigazgató
	Moderátor: Bors Krisztián United Consult Zrt. - Co-founder, Head of Business Development
	SALES MASTERS BY UNITED CONSULT - Park - sátor

	Káosz az ügyféladatok kezelésében? Kommunikációs problémák az értékesítési csapatban? Csak néhány ok a sok közül, amiért az értékesítők CRM rendszerekben rögzítik ügyfeleik és dealjeik adatait az átláthatóság, valamint a struktúráltság érdekében. A kerekasztal-beszélgetésben megnézzük milyen szempontok alapján érdemes a folyamatainkhoz tökéletesen illeszkedő CRM rendszert kiválasztani, valamint arra a kérdésre is keressük a választ, hogy milyen kockázatokkal és kihívásokkal szembesülnek a cégek egy CRM megoldás bevezetésekor.

11:30	Ügyfélkezelési szakértők, outsourcing megoldások, lehetőségek a BPO-ban
	Kovács Balázs KONECTA Hungary Kft. - Head of Operations
	SALES MASTERS BY UNITED CONSULT - Park - sátor

	Mi a közös a hajvágásban, az autószerelésben, az adótanácsadásban és az ügyfelekkel való kapcsolattartásban? A BPO nem csupán egy mozaikszó, hanem a modern, üzleti világban a hatékonyság és a siker kulcsa. De miért? Képzeld el, hogy minden ügyfélmegkeresésre egy tapasztalt csapat állna rendelkezésedre, minden rendelést pontosan és gyorsan kezelnének, és minden problémára azonnal egy képzett szakértő válaszolna? Mindegyiket jobb szakemberekre bízni! Ismerd meg a BPO világát, és tapasztald meg, hogyan emelheted vállalkozásod hatékonyságát, eladási számait és az ügyfélelégedettségét új szintre!

11:50	Ostor, kockacukor vagy valami más? Motivációs rendszerek az értékesítésben
	Romeisz Norbert Rovitex Homedeco Kft. - CEO
	Fülöp Gábor Yettel Magyarország Zrt. - Üzleti értékesítési és marketing igazgató
	Tátrai Bernadett FinTrust Consulting - Partner-Executive Director
	Moderátor: Kiss-Weszelovszky Ottó X-SIGHT - Partner, Senior Coach
	SALES MASTERS BY UNITED CONSULT - Park - sátor

	Fedezd fel, hogyan válhatnak értékesítési csapatod tagjai hóemberré, azaz a hónap embereivé! Lépj túl a hagyományos jutalmazási formákon, és meríts inspirációt a telco, pénzügyi tanácsadás és homedeco területek vezetőitől! Szakértőink új és hatékony motivációs technikákat mutatnak be, melyekkel csapatod eredményeit növelheted. Legyen szó ostorról, kockacukorról, vagy valami egészen másról, garantáltan találsz új ötleteket, amik bearanyozzák a mindennapokat. Várunk egy izgalmas eszmecserére, ahol azt is megtudhatod, hogyan építsd be a hóember rendszert értékesítőid motivációs eszköztárába.

12:20	Ebédszünet
	SALES MASTERS BY UNITED CONSULT - Park - sátor

ART OF SALES

13:00	Startol az Art of Sales terem
	Pusztai Ádám Kollektíva - Behavior Designer
	ART OF SALES - Park - sátor



13:10	Generációs különbségek: Hogyan kommunikáljunk a különböző célcsoportjainkkal?
	Dr. Guld Ádám PTE - Médiakutató, egyetemi docens
	ART OF SALES - Park - sátor

	A generációk eltérő magatartása mindennapi tapasztalatunk. Valamennyien találkozunk azzal a jelenséggel, hogy a különböző korcsoportok másképpen látják a világ dolgait, eltérő az értékrendszerük, az élményeik, az emlékeik, a tapasztalataik és gyakran a kommunikációs kultúrájuk is. Vajon hogyan valósítható meg a hatékony együttműködés? Hogyan hangolódhatunk rá az eltérő generációk eltérő kommunikációs igényeire? Az előadásban ezekre a problémákra keresünk megoldásokat.

13:30	Hogy kezeljük a Z generációt mint ügyfél és mint munkavállaló?
	László Miki Diverzum - Co-founder & CEO
	Csasztvan Nóra FoxPost Zrt. - Sales and Marketing Director
	Horváth Tamás Adaptive Media - Kereskedelmi igazgató
	Moderátor: Dr. Guld Ádám PTE - Médiakutató, egyetemi docens
	ART OF SALES - Park - sátor

	Miért nem mindig köszönnek a Z generáció tagjai, és hogyan lehet őket motiválni? Vajon mit gondolnak rólunk? Kereskedelmi vezetőkkel, Z generációs ügyvezetővel és média kutató moderátorral járjuk körül hogy tudnak a különböző generációk hatékonyan együttműködni, megosztva saját tapasztalatainkat és tanulságainkat.

14:00	A Fuckup-ról őszintén. Mit tanulhatunk a mélységekből?
	Jankovich Ildiko Gebr.Heinemann SE&CO KG - Vice President Sales EMEA
	Juhász Attila Újház Zrt. - Igazgatóság elnöke
	Zsótér Csaba MOL-Csoport - Üzemanyag üzletág ügyvezető igazgató/Downstream Magyarország igazgató; Év fiatal vezetője 2018
	Moderátor: Földesi Péter X-SIGHT - HR Consultant
	ART OF SALES - Park - sátor

	Történetek a vállalati világ mélypontjaiból – kerekasztalunkon nehéz helyzetek megéléseit és tanulságait gyűjtjük össze. Ismerd meg Jankovich Ildikó, Zsótér Csaba és Juhász Attila személyes tapasztalatait az új rendszerek és folyamatok bevezetésének buktatóiról, a munkavállalói ellenállás leküzdéséről és a Sales KPI-ok összehangolásáról. Fedezd fel, hogyan válhatnak a legnagyobb ellenállók a változás motorjaivá, és miért kritikus, hogy a megfelelő csatákat vívd meg a változás implementálása során. A beszélgetés bepillantást ad konkrét szituációk válságkezelési módszereibe és tanulságaiba.

14:30	Hogyan hallasd a hangodat? Énekeld magad szabaddá - a sales-ben is! - Egy énekes-dalszerző-hangtanár sales stratégiái
	Palya Bea Palya Bea Production - Észa alapító, énekes-dalszerző, voice coach
	ART OF SALES - Park - sátor

	Miért fontos megtalálni a saját hangunkat az élet minden területén, és hogyan lehet megmutatni a hanggal való munka konkrét értékét? Hogyan lehet ezt a megfoghatatlant megfoghatóra: konkrét eredményekre, és azt pedig konkrét árra lefordítani? Milyen hitrendszerek keringenek a művészet és a pénz összefüggésében, és egyáltalán, milyen a tranzíció az előadóművészetből a tanítás és az online business építés felé?

14:50	Győztes gondolkodás
	Kenyeres András Kenyeres Consulting Europe - Tulajdonos, alapító, a magyar férfi vízilabda-válogatott korábbi mentál trénere
	ART OF SALES - Park - sátor

	Mit tanulhatnak a 21. század jövőbetekintő vezetői az elit sport világából. Mely gyakorlati, hatékony eszközök segíthetnek bennünket abban, hogy legyőzzük a belső korlátainkat, illetve, hogy valamelyest felülkerekedhessünk torzításainkon? Miért és hogyan segíthetnek a versenysportból hozott , a világcsúcsok és a szinte emberfeletti sportteljesítmények példái bennünket a hétköznapi üzleti és privát életünkben?

15:10	Vásárlói döntési mechanizmusok a digitális és az offline térben
	Palotai Bálint IFUA Horváth - Partner
	ART OF SALES - Park - sátor

	Amikor eljön a vásárlás pillanata, a potenciális vevőket számos pszichológiai tényező befolyásolja a vásárlási döntés meghozatalában. Ilyenek lehetnek például a vásárlás során érzékelt kockázatok, a társadalmi (szociális) behatások, a kognitív torzítások, az emocionális triggerek, a vásárlási döntéshez kapcsolódó információs túlterheltség, valamint a vásárlás során fellépő hiány vagy sürgősség érzet. Ezeknek a pszichológiai tényezőknek a megértése segít a vállalatoknak abban, hogy a gyakorlatukat a hatékony értékesítésre szabják, és az „értékesítés művészeivé” váljanak. Az előadásban ezekről a

15:30	Teremzárás
	ART OF SALES - Park - sátor

NETWORKING ARENA

Keresd a Networking Arenat, ami a kötetlen beszélgetések helye. Itt meghatározott témákban beszélgethetsz előadóinkkal a nap folyamán több időpontban kötetlenül.
Ha pedig lemaradnál, akkor is nézz be és csevegj új emberekkel, építs bizalmat, keress leadeket, beszélgess ismerős és ismeretlen szakértőkkel.
A Networking Arena a tudatos kapcsolatépítés helye a Business Festen.

10:00	Mi lett belőlünk, AIESEC-esekből?
	Bengyel Ádám FoxPost Zrt. - Vezérigazgató
	Rab Máté Shoprenter - Ügyvezető
	Lónárt Dániel Fizz.hu - Sales manager
	Szikszai Tamara X-SIGHT - Partner, tanácsadó, innovátor
	D épület



10:30	Szabad networking
	D épület



11:00	Csibészség vagy átverés? Létezik-e etikus meggyőzés?
	Dr. Újszászi Bogár László meggyozes.hu - Az Instant Meggyőzés Klub Magyarország elsőszámú értékesítőknek szóló szakmai klubjának megalapítója
	Mózes Tamás Instant Meggyőzés Klub - Marketingvezető
	D épület



11:30	Szabad networking
	D épület



12:00	Sport éve: Sporteszközök és az egészség értékesítése
	Szakács Viktor Hervis Kft. - E-commerce manager
	Papp-Zea Márk S-Sport International Kft. - Ügyvezető
	D épület



12:30	Szabad networking
	D épület



13:00	Motivációs rendszerek az értékesítésben
	Romeisz Norbert Rovitex Homedeco Kft. - CEO
	Fülöp Gábor Yettel Magyarország Zrt. - Üzleti értékesítési és marketing igazgató
	Tátrai Bernadett FinTrust Consulting - Partner-Executive Director
	Kiss-Weszelovszky Ottó X-SIGHT - Partner, Senior Coach
	D épület



13:30	Szabad networking
	D épület



14:00	Alkoholos italok kereskedelme
	Kupa Enikő borkereskedes.hu - Online marketing vezető/Tulajdonos
	Beliczay Zsolt Zimek Pálinka Kft. - Tulajdonos
	D épület



14:30	Szabad networking
	D épület



15:00	Hogy kezeljük a Z generációt mint ügyfél és mint munkavállaló?
	László Miki Diverzum - Co-founder & CEO
	Csasztvan Nóra FoxPost Zrt. - Sales and Marketing Director
	Horváth Tamás Adaptive Media - Kereskedelmi igazgató
	D épület



15:30	Szabad networking
	D épület



16:00	Vállalati fenntarthatóság X Lush fürdőgolyó készítés
	Ruth Andrade Lush - Környezetvédelmi stratégiai vezető
	Pancsa Emese Compocity - Alapító, CEO
	Fait Federika The Planteen - Ügyvezető
	D épület

ECOMMERCE

09:25	Startol az Ecommerce színpad
	Guba Vanda Ecommerce Fest, Ecommerce Expo - EcomGames, főszervező
	Kulcsár István Róbert Shoprenter Kft. - Co-founder
	ECOMMERCE - D épület - moziterem

	Az Ecommerce színpadon izgalmas témákkal várjuk a résztvevőket, amelyek megmutatják az e-kereskedelem fontosságát az üzleti életben. Kezdjük az E-kereskedelmi Körképpel, majd a Forbes bemutatja a Temu-aktákat. Megvitatjuk az FMCG szektor kihívásait, a vegán és mentes termékek potenciálját, és az előfizetéses e-kereskedelem új korszakát. Az űripar és az AI kereskedelmi alkalmazásai, az online művészet értékesítése és a franchise rendszerek is terítékre kerülnek. Friss E-shopper Barométerünk segítségével bemutatjuk az online vásárlók szokásait, és megvitatjuk a logisztikai kihívásokat. Záráskén

09:40	E-kereskedelmi Körkép - Magyar és nemzetközi piaci helyzet
	Madar Norbert GKID, moderátor - Vezető tanácsadó & Partner
	ECOMMERCE - D épület - moziterem

	Az elmúlt 10 év organikus és hipernövekedési korszakait követően 2022 és 2023 egyaránt turbulens piaci környezetet eredményezett az e-kereskedelemben. A jelenlegi, gyorsan változó, kiszámíthatatlan időszakban a növekedés már nem magától értetődő. Eközben a stagnáló világgazdaság és a vásárlóerő csökkenése új korszakot is hozott: immár a magyar online piacon is egyre több globális szereplő szívja el olcsó ajánlataival a vásárlókat. A 2024-ben a növekedés sokkal inkább magától a kereskedőtől függ, sem mint a piactól, de vajon látszik már a fény az alagút végén? Létezik hatékony fegyver az e-kere

10:00	Forbes bemutatja: Temu-akták
	Moderátor: Vaszkó Iván Forbes - Újságíró
	Szabó László Growww Digital - Ügyvezető partner
	Schmidt Richárd Hoppline Kft/Alinda.hu - Üzleti partner
	ECOMMERCE - D épület - moziterem

	A legfrissebb becslések és az iparági hangulat alapján egyértelmű: ma már a Temu miatt pánikol a szektor. Van, aki múló szeszélyt lát benne, más viszont nagyon is komoly veszélyt, de a lényeg, hogy a filléres kínai óriás alig pár hónap alatt lett az ország legforgalmasabb külföldi webshopja. 2024 mindenkinél a Temu éve lesz: a kicsiktől a nagyokig, a magyaroktól a régiósokig, a cégektől a szabályozókig. És legfőképp a vevőkig. De hogyan tovább? Erről beszélgetünk az Ecommerce színpadán.

10:20	FMCG - vásárlóból lojális ügyfél
	Csereklei Zoltán Pelenka.hu \| Beauty.hu - Ügyvezető
	Lakatos Gergely Tormaricum Kft. - Ügyvezető igazgató
	Horváth-Puskás Ágota Unilever - Senior eCommerce manager
	Fürjes Ádám Rossmann Magyarország Kft - Webshop vezető
	Moderátor: Kulcsár István Róbert Shoprenter Kft. - Co-founder
	ECOMMERCE - D épület - moziterem

	A gyorsan mozgó fogyasztási cikkek piacán mindig is kiemelkedő fontossága volt a vásárlók lojalitásának. A 21. században azonban az elektronikus kereskedelem térhódításával ebben a szektorban is mindössze egy kattintásra van a legjobb ajánlat, és ez új kihívások elé állítja az FMCG szektor régi nagyágyúit és új lehetőségeket ad a feltörekvő szereplőknek.

11:00	Vegánság üzleti szemmel - Csak egy trend vagy ez a jövő?
	Fehér Melinda tunki-tunki - Ügyvezető
	Szalma Rita Ildikó Kifli.hu - Commercial director/ Kereskedelmi igazgató
	Szikora Zsolt Biorganik Online Kft. - Ügyvezető, tulajdonos
	Moderátor: Péntek Csaba Vegan Business Circle - Alapító
	ECOMMERCE - D épület - moziterem

	A változás a szemünk előtt zajlik. Az összes iparág egyre több szereplője tér át a fenntartható és etikus vegán termékek gyártására, forgalmazására. Ennek oka, hogy a világ számos részén exponenciálisan nő a kereslet ezen termékek iránt, amelyek mellőzik az állathasználatot, és ez a tendencia már hazánkban is egyre inkább érezhető. Csatlakozz hozzánk egy izgalmas kerekasztal beszélgetésre, ahol a vegán élelmiszerek növekvő e-kereskedelmi szerepéről lesz szó. Résztvevőink beszélnek kihívásokról, a fogyasztói igények változásáról, valamint megosztják tapasztalataikat a fenntartható és etikus vál

11:40	Vevőből előfizető - Elkezdődött az előfizetéses e-kereskedelem kora
	Rab Máté Shoprenter - Ügyvezető
	ECOMMERCE - D épület - moziterem

	Hogyan vezetheted be a saját webshopodba ezt az új modellt? Kihívások és megoldások webáruház tulajdonosoknak. Megnézünk több iparág konkrét példáját, amelyben lehetőségekről és buktatókról beszélünk. Az előadás végére képes leszel nemcsak megszerezni az előfizetőket, de meg is tartani őket a webshopodba.

12:00	Űripar és az egyedi AI kereskedelmi alkalmazásai
	Fekete Csongor HOLISTICrm - Alapító / CEO
	ECOMMERCE - D épület - moziterem

	Az előadásban esettanulmányokon keresztül mutatjuk be: Hogyan segítik az e-kereskedelmet a hirdetés optimalizálásban az -Európai Űrügynökség földmegfigyelési és térbeli adatokra épülő- egyedi AI megoldások? Miért érdemes AI-ra támaszkodni a showroomok / boltok / szolgáltatási pontokat helyének kiválasztásánál? Hogyan segít az egyedi AI a keresztértékesítésben? Hogyan lehet előre jelezni egyedi AI-val a vevőforgalmat, árukészletet.

12:20	Ebédszünet




13:00	Mérj, Érts, Növekedj: Az adatok ereje a vállalkozásokban.
	Jagodics Tamás Cégmenedzser ERP - Ügyvezető igazgató
	ECOMMERCE - D épület - moziterem

	Hogyan válhatnak az adatok a növekedés motorjává. Milyen adatokat gyűjtsön, elemezzen és figyeljen a vállalkozás a versenyelőny érdekében. Melyek a cégek legjobb gyakorlatai a növekedéshez a jelen gazdasági helyzetben?

13:20	Hálózatépítés, franchise rendszerek Milyen változásokat hoz a digitális értékesítés a franchise hálózatoknál?
	Bánhidi Attila Fornetti Kft. - Vezérigazgató
	Dr. Kupai Mihály Magyar Franchise Szövetség - Elnök
	Máté Ferenc Duna House - Vezérigazgató-helyettes, igazgatósági tag
	Dr. Zsigmond Gábor Alphazoo - Ügyvezető igazgató
	Moderátor: Dr. Mandel Katalin Magyar Franchise Szövetség - Főtitkár
	ECOMMERCE - D épület - moziterem

	Az elmúlt években az online értékesítés egyre nagyobb szeletet hasított ki a forgalomból, nagy kihívást teremtve a franchise hálózatok számára. Hogyan reagálnak a franchise hálózatok az új helyzetekre? Milyen tendenciák indultak el és milyen kihívásokat hoz a hálózatok életébe a párhuzamos disztribúció lehetősége? Hogyan ültethetők át az offline koncepciók az online térbe? Melyek azok a szolgáltatások, amelyek hatékonyabban nyújthatók online formában? Ezekre a kérdésekre keressük a választ 4 ismert franchise hálózat vezetőjével.

14:00	Using the power of the business to do good
	Ruth Andrade Lush - Környezetvédelmi stratégiai vezető
	ECOMMERCE - D épület - moziterem

	Discover how Lush has been revolutionising the beauty industry by using business as a force for good. From a supply chain that champions biodiversity and local communities to strong digital ethical policies, we have the power and responsibility to make the world Lusher than we found it. Join us to learn how Lush embeds its values in both digital and retail operations, driving real-world impact and contributing to a future where humans, nature and businesses can thrive.

14:20	Amit bizalommal és hűséggel hálálnak meg vevőid
	Nagy Barna Kreatív Vonalak Kft. - Ügyvezető, stratégiai tervező
	ECOMMERCE - D épület - moziterem

	A legtöbb iparágban óriási a túlkínálat, ezért minden vállalkozás arra törekszik, hogy a potenciális vevő neki szavazzon bizalmat és hűséges is maradjon hozzá. Akkor is, ha a cég tudatosan nem száll be az árversenybe. De hogyan érhető el ez? Megértjük-e hogyan lehetünk hatással a vásárlók benyomásaira? Hogyan használhatjuk tudatosabban a vizualitás és kommunikáció erejét? Hogyan építhetünk egy kisvállalkozásnak márkát? Ezeket a kérdéseket járja körbe az előadás.

14:40	Logisztikai kihívások: a kiszervezett vagy házon belüli raktárlogisztikával lesznek versenyképesebbek a hazai webáruházak?
	Varga László DPD Hungary - Értékesítési és marketing igazgató
	Csereklyei Bálint iLogistic - Ügyvezető
	Szabó Tamás IKEA - Logisztikai vezető
	Háromfai Balázs Biobubi - Ügyvezető
	Moderátor: Kolbert István GKID - Ecommerce Strategy Consultan
	ECOMMERCE - D épület - moziterem

	Az elmúlt években a hazai e-kereskedelmi piac legforróbb témái közül kiemelkedett a fulfillment területe. Az erőteljes ügyfélszerző és edukációs kampányok hatására jelentősen nőtt a fulfillment szolgáltatás ismertsége és a nyitottság az e-kereskedők részéről, azonban a tényleges igénybevétel robbanásszerű növekedése egyelőre nem történt meg a GKID mérései szerint. 2024 kezdetén kb. 2 500 webáruház vett igénybe kiszervezett fulfillment szolgáltatást, és a számuk folyamatosan növekszik. Mégis, a GKID évi három alkalommal készülő Digitális Kereskedelmi Körkép 2023-as kutatásában a megkérdezett webáruházak csak kevesebb, mint 5%-a jelezte, hogy leszerződni tervez kiszervezett fulfillment szolgáltatásra.

15:10	Hogyan lehet művészetet jól árazni és eladni online?
	Varga Balázs TIXA Hungary - Alapító
	Moderátor: Guba Vanda EcomGames - Alapító-ügyvezető
	ECOMMERCE - D épület - moziterem

	Színház, koncert, mozi, fesztivál, könyv, lemez, streaming: a kultúrát számtalan formában fogyasztjuk és eközben nem mindig merül fel, hogy vajon mi befolyásolja a termék, vagy előadás árát. Az e-kereskedelem és a social media számtalan évtizedes üzleti modellt írt felül és most arról beszélgetünk, hogy most milyen értékek mentén hoz döntéseket a fogyasztó arról, hogy mire költsön ezen a területen. Grandiózus produkció, vagy éppen az élő előadás által adott intimitás számít, esetleg a közösségi szellem?

15:30	Brain Break
	ECOMMERCE - D épület - moziterem



15:40	Lifestyle márkák és a Z generációs ügyfélszerzés - Márkastratégiák és sales technikák
	Moderátor: Farkas Zsolt Evolut - Tulajdonos
	Csiszár Dorina Alveola - Brand manager
	Ifj. Csoknyay Zoltán hooded staff. - CEO
	Pásztor Szabina Dorko - Marketing Manager
	ECOMMERCE - D épület - moziterem

	A Z generáció vásárlási szokásai radikálisan megváltoztatták az e-kereskedelem világát. A hagyományos marketing stratégiák és tartalom formátumok már nem elegendőek ennek a technológiailag érett, tudatos és értékvezérelt generációnak a megszólítására. A panel három kiemelkedően sikeres lifestyle márka képviselőit hozza össze, akik megosztják, hogyan alkalmazkodtak a változó igényekhez, milyen innovatív stratégiákat és technikákat alkalmaznak, hogy elérjék és megszerezzék a Z generációs vásárlók figyelmét és lojalitását.

16:10	Ismerd meg az online vásárlók szokásait! Bemutatjuk legfrissebb E-shopper Barométerünket
	Varga László DPD Hungary - Értékesítési és marketing igazgató
	ECOMMERCE - D épület - moziterem

	Miért térnek vissza az e-shopperek az alapokhoz és mit tartanak a legnagyobb nehézségnek egy vásárlás során? Mi teszi az e-kereskedelmet egyszerre mélyen gyökerezővé, mégis folyamatosan változóvá? Miért kedvelik a vásárlók az alternatív kiszállítási megoldásokat, a C2C platformokat és a közösségi médiát? Ismerd meg az e-kereskedelem legfrissebb trendjeit és az e-shopperek preferenciáit legújabb felmérésünkön keresztül.

16:30	20-40%-a az e-kereskedelmi bevételeidnek: Hatékony email marketing 2024-ben
	Koleszár Csaba MailCommerce - Tulajdonos
	ECOMMERCE - D épület - moziterem

	Miért a legbiztosabb csatorna az e-mail marketing bevételeid növelésére? Hogyan csináld jól 2024-ben a nélkül, hogy végtelen erőforrást égetnél el? Példák, tippek, trükkök és tapasztalatok több mint 5 milliárd forint megkeresett extra e-mail marketing bevétel után.

16:50	Túlélni a globális e-kereskedelem viharát: a határon túli terjeszkedés stratégiája
	Zabari István Lumenet Kft. - Alapító- tulajdonos
	Pörzse Norbert Webshop Logisztika Kft. - CEO
	Forró Tibor furbify - Társ partner
	Moderátor: Szabó László Growww Digital - Ügyvezető partner
	ECOMMERCE - D épület - moziterem

	Az elmúlt 3 évben felborult a jól ismert világképünk, és bár javultak a külső körülmények, a hazai e-kereskedelem lassan fog csak visszatalálni a normál kerékvágásba, a kiszámítható növekedés korszakába. A gyors növekedés véget ért, a stagnáló piacon már a régiós versenytársakkal kell megküzdeni. De milyen jövőképe lehet egy magyar e-kereskedőnek a globális e-kereskedelem korában?

CXO TALKS

08:30	Az elvárások megszelídítéséről
	Ördög Nóra Műsorvezető
	Galambos Márton Forbes Magyarország - Főszerkesztő
	CXO TALKS - Nemzeti Táncszínház - nagyterem

	Ördög Nóra életének egyik legnagyobb feladata volt megtanulni, hogy anélkül is szerethető a világ számára, ha nem bizonyít egyfolytában mindenkinek.Elárulja, hogyan lépett ki a keretek közül és vált a mórahalmi lányból Magyarország első számú műsorvezetőjévé.

09:00	Startol a Business Fest
	Farkas Margit EY - People Consulting Regional Leader, Partner
	CXO TALKS - Nemzeti Táncszínház - nagyterem



09:15	Megnyitó
	Tóth Gergely Business Fest - Alapító
	CXO TALKS - Nemzeti Táncszínház - nagyterem



09:30	A magyar munkaerőpiac felzárkózása az uniós csatlakozás óta eltelt 20 évben.
	Berta Péter WHC - Ügyvezető
	Dr. Czomba Sándor Gazdaságfejlesztési Minisztérium - Foglalkoztatáspolitikáért Felelős Államtitkár
	CXO TALKS - Nemzeti Táncszínház - nagyterem

	Az előadás-beszélgetés fő témája a magyar munkaerőpiac felzárkózása az uniós csatlakozás óta eltelt 20 évben. A beszélgetés során szó lesz a július 1-el kezdődő magyar EU elnökség versenyképességi, munkaerőpiac programjáról. Emellett még a hazai stratégiai célkitűzésekről, amelyeket a foglalkoztatáspolitikai intézkedések terén terveznek végrehajtani a demográfiai kihívások, az új technológiák, a munkaerőpiac képességei és nemzetközi versenyképessége alapján, továbbá a vendégmunkások megjelenését is figyelembe véve.

10:00	Az elvárások változnak, ez alól a CEO-k sem kivételek. Miben más ma elsőszámú vezetőnek lenni, és mit tartogat a jövő?
	Mészáros Mariann Dorsum - Vezérigazgató
	Németh Kornél Rossmann Magyarország - Ügyvezető
	Dr. Keszte Róbert Continental - Head of Country Hungary AND Head of Operations Business Area Architecture & Networking at Continental AG
	Moderátor: Kalmár Elvira Go Beyond Project - Szervezeti evolúcionista
	CXO TALKS - Nemzeti Táncszínház - nagyterem

	A legtöbb konferencián téma, hogyan változnak meg az elvárások a munkavállalók felé, milyen készségekre lesz szükség a jövőben, mennyire alakítja át a működést és a versenyt a technológiai fejlődés. Kevesebb szó esik arról, hogy mennyiben más ma elsőszámú vezetőnek lenni, pedig a változó elvárások őket sem kerülik el. Mit vár tőlük a szervezet, a tulajdonosok, a környezet, mennyit és hogyan kell „tanulni”? Hogyan változnak az elvárások? Elismert és inspiráló vezetőkkel beszélgetünk arról, hogyan látják a szerep átalakulását, mi kell ma a sikerességhez elsőszámú vezetőként, és mit tartogat a jö

10:30	A radikális transzparencia üzleti érdek
	Friedl Zsuzsanna T-Systems International GmbH - Chief Human Resources Officer
	CXO TALKS - Nemzeti Táncszínház - nagyterem

	Lépjünk együtt a radikális transzparencia útjára! A valódi átláthatóság megteremtése új alapokat ad az innovációnak és a bizalomnak, a fenntartható üzleti sikeresség érdekében. Vezetőkent úttörői kell legyünk ennek az új szervezeti kultúrának a megteremtésének. Megnézzük hogyan.

10:55	A Három Királyfi Mozgalom „Családbarát Vállalati Díj 2024” pályázatának útjára indítása.
	Ujváry András Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom - Társelnök
	CXO TALKS - Nemzeti Táncszínház - nagyterem



11:00	Ki vagy mi fog dolgozni 2035-ben? Lesz-e valódi partnerség ember és technológia között?
	Bán Zoltán MOL Group - Csoportszintű Downstream HR vezető / MOL Nyrt. - HR igazgató
	Kónya László Deutsche Telekom IT Solutions - CEO
	Endrődy Eszter Morgan Stanley - IT Executive Director
	Moderátor:Byssz Robi hTWORG International - CRO - CoFounder
	CXO TALKS - Nemzeti Táncszínház - nagyterem

	A csapból is az AI és a technológiai fejlődés folyik. Naponta ugranak fel újabb szalagcímek arról, hogy a technológia kiváltja az emberi munkavégzést, aztán arról, hogy sohasem fogja. Mi az utópia, és mi a valóság? Ezt a kérdést járjuk körül különböző nézőpontokból, de ami még izgalmasabb beszélgetünk arról, hogy mi kell ahhoz, hogy az ember és a technológia valóban együtt, szinergiában teremtsen értéket?

11:30	A tehetség érkezhet bárhonnan... Személyiség a kompetenciák mögött
	Pintér Gábor ABOVO.JOBS - Founder
	CXO TALKS - Nemzeti Táncszínház - nagyterem

	A toborzás és a kiválasztás során a HR-esek nap mint nap emberekkel, azaz színes és egyedi tehetségekkel foglalkoznak. Ez a komplex feladat számos buktatót rejt magában, aminek gyakran a korrektség és a hatékonyság látja kárát. Gábor előadása során egy olyan szemléletet mutat be, ami más irányból közelíti meg a toborzást, olyan kérdéseket boncolgatva, mint például:  Miért hasonlítható a HR a jósláshoz?  Milyen új eszközöket és technikákat alkalmazhatunk a kiválasztás során?  Hogyan biztosíthatjuk a toborzási folyamat során az objektivitást és a hatékonyságot?

11:50	Mit kezdjünk a változás okozta fáradtsággal, miközben folyamatos megújulás kell a túléléshez?
	Klekner Péter TCF Capital - CEO
	Dr. Zolnay Judit Zolnay Consulting Kft. - CEO
	Vági Bence Recirquel - Művészeti vezető
	Moderátor: Juhos Andrea LHH Magyarország - Ügyvezető Partner, HR Fest Advisory Board Tag
	CXO TALKS - Nemzeti Táncszínház - nagyterem

	Az idei év új trendje a "Change fatigue", izgalmas kérdés, hogy mit tudunk vele kezdeni különösen vezetőként, miközben az üzlet számára a folyamatos változás és megújulás elengedhetetlen a fejlődéshez, akár a túléléshez. Különböző területek, különböző vezetői nézőpontok. Elfogadjuk, kűzdünk ellene, mi lehet a jó megkűzdési stratégia? Gyere és gondolkodj velünk!

12:20	Ebédszünet

HAPPINESS

13:20	Startol a Happiness színpad
	Moderátor: Veres Rita Edisonplatform - Társalapító
	HAPPINESS - Nemzeti Táncszínház - nagyterem



13:30	Positive Mindset at Work
	Piroska Tímea Antener Képzési Központ - Coach - Z-Press Kiadó - Ügyvezető
	Sarah Lewis Appreciating Change - A Pozitív pszichológia az üzleti életben c. könyv szerzője
	HAPPINESS - Nemzeti Táncszínház - nagyterem

	Are you interested to know what characterises organizations that are both a great place to work and a successful business? Are you interested to know more about the distinguishing features of flourishing organisations, and the positive leadership behaviours that create them? Do you need to release the potential of every member of staff to contribute to the growth and success of the organization in coming challenging times? Do you need your people to be more adaptive, motivated, empowered and flexible in how they work? This presentation will share insights from positive organizational psycholog

14:00	Varázsceruza-program kreatív koncepció: Mitől lesz egy CSR-program hiteles, fenntartható, szolgáltatói és munkáltatói márka értéket egyaránt erősítő projekt?
	Pásztor Anna Varázsceruza – Hagyj nyomot a világban Pásztor Annával - Mentor
	Megyeri Gabriella Insight CSR Ügynökség Kft. - Ügyvezető igazgató
	HAPPINESS - Nemzeti Táncszínház - nagyterem

	Az Insight CSR Ügynökség ügyvezetője, Megyeri Gabriella beszélget Pásztor Anna énekesnővel és Szebényi Dániel zenei producerrel a Varázsceruza – Hagyj nyomot a világban Pásztor Annával című program kreatív koncepciója és megvalósítása kapcsán arról, hogyan lehetett CSR-aktivitásokat egyszerre szociális és kulturális területre is becsatornázni, mit jelent a területen a valódi fenntarthatóság és arról, hogyan lehet egyszerre erősíteni a szolgáltatói/termék és a munkáltatói márkát.

14:30	EmberszemlÉLET
	Gazsi Zoltán Eisberg Hungary - Ügyvezető
	HAPPINESS - Nemzeti Táncszínház - nagyterem

	Az Élet nevű szabadulószobáról fogok mesélni, ahol a játék tétje egy egészséges, boldog, hosszú élet, a saját kék zónánk megteremtése. A szabaduláshoz szükség van a nézőpontok váltogatására, kreativitásra, és ami a legfontosabb: együttműködésre. A Happiness színpad tökéletes választás ehhez!

14:50	Brain Break
	HAPPINESS - Nemzeti Táncszínház - nagyterem



14:55	Mit akar a magyar?
	Frei Tamás Cafe Frei - Chairman of the Board
	Galambos Márton Forbes Magyarország - Főszerkesztő
	HAPPINESS - Nemzeti Táncszínház - nagyterem

	Frei Tamás mindig ráérzett a magyarok ízlésére. Tévésként, kávézólánc-tulajdonosként és íróként is megtalálta azt a piacot, ahol tömegek voltak kíváncsiak rá vagy termékére. Hogyan csinálja?

15:25	Business Menü LIVE Bombera Krisztinával - a Menedzserszövetség egyedi üzleti talkshow formátuma. Játszunk el a Gondolattal: Boldogság-e a siker? Siker-e a boldogság? Business Fest Exkluzív
	Hegedüs Ákos Linde Gáz Magyarország Zrt. - Vezérigazgató
	Hegedüs Éva Gránit Bank Zrt. - Elnök-vezérigazagtó
	Jamniczky Tímea JCDecaux Hungary - Vezérigazgató
	Noszek Péter Nestlé Hungária Kft. - Ügyvezető igazgató
	Simon Anita Alteo Nyrt. - Fenntarthatóságért és körforgásos gazdaságért felelős vezérigazgató-helyettes
	Papp Zoltán Volkswagen - Márkaigazgató
	Műsorvezető: Bombera Krisztina
	HAPPINESS - Nemzeti Táncszínház - nagyterem

	Business Menü LIVE Bombera Krisztinával, a Menedzserszövetség ATV csatornán is bemutatott egyedi üzleti talkshow formátuma. Tematikus beszélgetés 30 percben, példaértékű vezetők őszinte reakciói meghatározó témákról. Az egyedülálló üzleti talkshow, ahol a Menedzserszövetség 6 elsőszámú sikeres vezetője játszik el a Gondolattal. Az izgalmas műsort Bombera Krisztina “játékvezető” moderálja. Tartson velünk és ismerje meg a jelenkor vezetőinek szemléletmódját, melyet az oxfordi vitákból ismert, szigorú időkeretben osztanak meg ezúttal egy olyan sokakat érintő témáról, mint a boldogság és a siker összefüggései és kulcstényezői.

16:05	Teremzárás
	HAPPINESS - Nemzeti Táncszínház - nagyterem

AI REVOLUTION BY BILLINGO

09:25	Startol az AI REVOLUTION by BILLINGO színpad
	Besztró Szabolcs Billingo Technologies Zrt. - Stratégiai és operatív igazgató
	AI REVOLUTION by BILLINGO - Nemzeti Táncszínház



09:40	AI Mythbusters - Mi a hype és mi a valóság?
	Tóth Miklós Mesterséges Intelligencia Koalíció - Szakmai vezető
	Horváth Imola Hiflylabs - Head of Advanced Analytics
	Mester Tamás Data36, Data Science Klub - Data Scientist
	Moderátor: Besztró Szabolcs Billingo Technologies Zrt. - Stratégiai és operatív igazgató
	AI REVOLUTION by BILLINGO - Nemzeti Táncszínház

	Még mindig számos tévhit kering a mesterséges intelligenciával kapcsolatban. Rántsuk le a leplet a sztereotípiákról, és nézzük meg, mi a valóság, hol tart ma az AI, milyen mértékben érte el az ígéreteket, és mely területeken marad el a várakozásoktól. Szakértőink valós példákon keresztül megcáfolják az MI-t övező mítoszokat és felhívják a figyelmet a technológia valódi lehetőségeire és korlátaira. Vigyázat, meghökkentő igazságok következnek!

10:10	AI success stories - Akik már szolgálatukba állították a Mesterséges Intelligenciát
	Csanak Gabriella Microsoft - CMO, Central Europe
	Kondacs András Animatiqua Kft. - Ügyvezető, filmrendező
	Mérő Bálint Redmenta - Co-founder & CTO
	Moderátor: Komár Balázs xLabs - CEO & Co-founder
	AI REVOLUTION by BILLINGO - Nemzeti Táncszínház

	Hazánkban a KKV-knak csupán néhány százaléka használja az AI-t, pedig jól tudjuk, hogy aki kimarad, lemarad! Csatlakozz ehhez az izgalmas beszélgetéshez, ahol három kiváló cég - akiknek már van AI alapú terméke, s ezáltal saját gyakorlatból még jobban tudják, hogy mire vethető be az MI - meséli el, ők hogyan és mire használják a mindennapi munkájuk során, hogyan tartanak lépést az újdonságokkal és milyen best practice-ket javasolnak. Készen állsz, hogy a történeteikből inspirációt merítve segítségül hívd e technológiát, és az általa kínált lehetőségeket kihasználva versenyelőnyre tegyél szert?

10:40	Kevesebb munka, több pénz? Az üzleti hatékonyság új, AI vezérelt paradigmája
	Dér Brúnó Billingo Technologies Zrt. - Termékfejlesztési menedzser
	Fekete Dániel Billingo Technologies Zrt. - Terméktechnológiai menedzser
	AI REVOLUTION by BILLINGO - Nemzeti Táncszínház

	Mire vágyik minden magyar vállalkozás? Több erőforrásra kevesebb munkával. A Billingo szakértői bemutatják, hogy a legújabb, mesterséges intelligenciával operáló fejlesztésük hogyan segítheti ehhez hozzá a vállalkozókat.

11:00	Új típusú vezetői kompetenciák az AI világában
	Lénárt Viktor ZEL Group CEO - Grow Group Elnök
	AI REVOLUTION by BILLINGO - Nemzeti Táncszínház

	Nem a technológia dönti el a versenyt. Nem csak a technológia. A technológia elérhető lesz. Az új felállásban a kultúra és a vezetői működés válik döntő versenyképességi tényezővé. A vezetést és a szervezeteket is átalakítja az AI megoldások gyors elterjedése és fejlődése. Átalakul a döntéshozatal, a folyamatok, az innováció, robbanásszerűen nőhet a hatékonyság. De mi kell ahhoz, hogy megragadhassuk a lehetőséget? Honnan tudhatom, hogy életerős-e a kultúránk? Hogyan kell a vezetőnek másként működnie az új környezetben? Fókuszban az új típusú vezetői működés.

11:20	Szellemi tulajdon az MI tükrében, avagy üzleti stratégiák a változó világban
	Sulyok Ádám Szellemi Tulajdon Nemzeti Hivatala - Szerzői Jogi Főosztály - Főosztályvezető
	AI REVOLUTION by BILLINGO - Nemzeti Táncszínház

	Mindenkinek van szellemi tulajdona, magánembernek és vállalkozásnak is. Az MI által generált tartalmak vonatkozásában azonban egyedi kihívások merülnek fel. Mit használhat fel például egy KKV, vagy mit nem? Mi segíti az üzletfejlesztést? Egyáltalán mi szellemi tulajdon, és mi nem? A szellemi tulajdon értéke, hasznosítása kulcsfontosságú egy cég sikerében. Kiemelten fontos oltalmazni az IP-t (szellemi tulajdont), mert amellett, hogy növeli a vállalat értékét, akár a befektetők számára is vonzóbbá teszi.

11:40	Brain Break
	AI REVOLUTION by BILLINGO - Nemzeti Táncszínház



11:45	Futureproof KKV - Mit érdemes megtanulni a sikeres AI adaptációhoz?
	Szertics Gergely AI Partners - CEO
	Kerek István Everengine Kft. - CEO
	Sárospataki Albert Billingo Technologies Zrt. - Vezérigazgató
	Moderátor: Moldován Csaba Moldován Csaba Kft. - Alapító
	AI REVOLUTION by BILLINGO - Nemzeti Táncszínház

	Mi szükséges a sikeres AI bevezetéshez? Melyek azok a kulcsfontosságú készségek és ismeretek, amelyek nélkülözhetetlenek a sikeres adaptációhoz, és ezek fejlesztésére milyen lehetőségek állnak rendelkezésre a KKV-k számára? Milyen hatékonyságnövekedés várható az AI által: kisebb terhelés vagy több feladat? Melyek az AI bevezetésének korlátai és hátrányai? Kerekasztalunk célja, hogy megoszthassuk a résztvevőkkel azokat a kulcsfontosságú tényezőket és stratégiákat, amelyek segítségével hatékonyan alkalmazhatják az AI-t, és felkészülhetnek a jövő kihívásaira.

12:20	Merre tart az AI forradalom? Mit hoz a jövő?
	Keleti Arthur ITBN - Alapító, kibertitok jövőkutató
	Jakab Roland HUN-REN – Vezérigazgató
	AI REVOLUTION by BILLINGO - Nemzeti Táncszínház

	Neves szakértőink egy érdekfeszítő utazásra invitálnak bennünket a Mesterséges Intelligencia világába. Fedezzük fel együtt az AI fejlődésének irányait és hogy miként alakítja át a társadalmat, az iparágakat, a jövőnket. Szállj fel Arthur és Roland képzeletbeli időgépére, hogy felkészülhess az AI útvesztőjében Rád váró kalandokra! Arthur mottója: „A kibertértől és a Mesterséges Intelligenciától ne rettegjünk össze-vissza! Tanuljunk meg strukturáltan félni.”

12:40	Mire lehet képes egy cégvezető az AI segítségével?
	Balogh Petya STRT Holding Nyrt. - CEO
	AI REVOLUTION by BILLINGO - Nemzeti Táncszínház

	Tudtad, hogy Petya volt az egyik első mobil-játék cég alapítója, majd az NNG globális navigációs céget vezette, több mint 10 éven keresztül? Mára az ország egyik legaktívabb startup befektetője lett. Feleségével közösen kezdte az angyalbefektetéseket, a későbbiekben pedig egy nagyobb csapattal léptek szintet. Ez az STRT Holding.

PRODUCTIVITY RESERVE BY CHEQ

13:00	Startol a PRODUCTIVITY RESERVE by CHEQ színpad
	Beck Márton MMC - Co-CEO - MOME - vendégelőadó \| Padron - Pitpit társtulajdonos
	PRODUCTIVITY RESERVE by CHEQ - Nemzeti Táncszínház



13:15	A munkaerő digitális összehangolása...
	Georgiu Achilles CHEQ - Chief Revenue Officer
	PRODUCTIVITY RESERVE by CHEQ - Nemzeti Táncszínház

	A digitalizáció utolérte az iparvállalatokat is. Lassan nincs olyan terület, ami ne került volna a digitalizáció nagyítója alá. Digitalizáltuk a háttérrendszereket, a folyamatokat és sokszor még a gyártási folyamatokat is. Azonban gyakran kimaradt egy fontos elem: a fizikai munkaerő, másnéven a kékgalléros dolgozó.

13:35	A Kompetencia-alapú műszakbeosztás szerepe a gyorsan változó üzleti környezetben
	Gazsi Zoltán Eisberg Hungary - Ügyvezető
	Kiss Gábor Login Autonom Kft. - COO
	PRODUCTIVITY RESERVE by CHEQ - Nemzeti Táncszínház

	A rugalmas működés és gyors reagálás elengedhetetlen a változó termelési igényekhez való alkalmazkodáshoz. A változó környezetben fontos, hogy a vállalatok gyorsan reagáljanak a kihívásokra, miközben figyelemmel kísérik az alkalmazottak igényeit és jólétét. Az egyes munkakörök és pozíciók követelményeinek pontos ismerete, valamint a csapat készségeinek és képességeinek átfogó értékelése elengedhetetlen ahhoz, hogy hatékonyan össze lehessen hangolni az üzleti célokat az alkalmazottak elvárásaival. Ez a megközelítés hozzájárul a munkavállalói elégedettség és a vállalati hatékonyság növeléséhez.

13:55	A munka jövője - Készüljünk együtt a holnap kihívásaira!
	Dr. Varga Eszter PannonHitel Zrt. - Tulajdonos, vezérigazgató, CÁPA
	PRODUCTIVITY RESERVE by CHEQ - Nemzeti Táncszínház

	Nézzünk rá arra együtt, hogy a BANI világban miként alakítják át a technológia, a természeti és társadalmi változások és a gazdasági dinamikák a munka jövőjét az elkövetkező évtizedben. Az előadás során kitérünk a Mesterséges Intelligencia térnyerésének hatására, a távmunka trendekre és az új készségek iránti igényekre. Milyen új stratégiára van szükség a jövő munkaerőpiacán való sikeres helytálláshoz? Készüljünk együtt a holnap kihívásaira!

14:15	Alignment vs. Engagement
	Turbéki Judit Holcim Magyarország Kft. - Kommunikációs vezető
	Virányi Zsófia Anna Holcim Magyarország Kft. HR vezető
	Moderátor: Tanczenberger Andrea CHEQ - Divízió vezető
	PRODUCTIVITY RESERVE by CHEQ - Nemzeti Táncszínház

	HR- és kommunikációs vezetők elmélyülnek az összehangolás és az elkötelezettség közötti szinergiában. Munkahelyi kultúra ápolása egy olyan vállalatban, ahol túlnyomórészt fizikai dolgozókat alkalmaznak. Gyakorlatias betekintés garantált.

14:45	Nemkékvérű hozzáállás: így használják a belső kommunikációt az ország legnagyobb gyártó cégei
	Krigel Tamás Richter Gedeon - Belső kommunikációs és Employer branding vezető
	Bonnár-Csonka Zsuzsanna Magyar Suzuki Zrt. - Vállalati kommunikációs vezető
	Halász Ambrus MOL-csoport - Vállalati kommunikációs vezető
	Orosz Andrea Robert Bosch Kft. - Gazdasági és HR igazgató
	Moderátor: Beck Márton MMC - Co-CEO - MOME - vendégelőadó \| Padron - Pitpit társtulajdonos
	PRODUCTIVITY RESERVE by CHEQ - Nemzeti Táncszínház

	Az elmúlt évtized elhozta a belső kommunikáció aranykorát. Ebben óriási szerepe volt az IT - szektorból induló, a "megtartás az új toborzás" jeligével fémjelzett szakemberhiányos időszaknak. A szakemberhiány dagálya (és a legjobb munkaerőért folyó verseny) azóta teljesen új területeket is elért, így már általános munkaerőpiaci jelenségről van szó. És ezen a dagályon szörfözött, illetve szörfözik új területekre a belső kommunikáció, ami szimpla "poszterezős" végrehajtó funkció helyett stratégiai területté nőtte ki magát a gyártó cégek szervezetén belül is. Lássuk, hogy csinálják a nagyok!

15:15	Brain Break
	PRODUCTIVITY RESERVE by CHEQ - Nemzeti Táncszínház



15:20	Négy generációs tudásmenedzsment negyvenhárom helyszinen
	Babos Tamás REGIO JÁTÉK - Képzési és fejlesztési vezető
	Csuti Blanka CHEQ - Customer Success Manager
	PRODUCTIVITY RESERVE by CHEQ - Nemzeti Táncszínház

	Hogyan lehet a különböző generációkkal rendelkező országos szervezetek tudását és tapasztalatát hatékonyan menedzselni? Ezt mutatja be a CHEQ és a REGIO Játék kollégája egy esettanulmány keretében.

15:50	Elég karizmatikus! – Kockázatvállaló workshop a személyes varázs megteremtéséről
	Batiz András Impact Works - Alapító, tulajdonos, HR Fest Advisory Board Tag
	PRODUCTIVITY RESERVE by CHEQ - Nemzeti Táncszínház

	Szeretnél karizmatikus vezetővé válni, de azt gondolod, hogy erre születni kell? Az interaktív előadás célja, hogy bebizonyítsuk, ahogy közepes nyelvérzékkel is meg lehet tanulni elég jól angolul, ugyanez igaz a személyes varázsra is. Sok beszédnek ugyanakkor sok az alja, ezért az előadást megelőzően kiválasztunk a közönségből egy vállalkozó szellemű nézőt, akit András beszédének végéig az Impact tanácsadói rapid karizma-tanfolyamban részesítenek. A felkészítés sikerességéről a közönség dönt. Aki mer, az –akár–karizmatikusabbá is válhat, a többiek pedig garantáltan élvezni fogják a produkciót!

16:15	Produktivitás támogatása digitális eszközökkel
	Deliága Ákos CHEQ - CEO
	PRODUCTIVITY RESERVE by CHEQ - Nemzeti Táncszínház

	Most mindenki azon dolgozik, hogy a meglévő erőforrásaiból kihozza a lehető legtöbbet! Ehhez mindenképpen össze kell fognia a HR-nek és a managementnek. Digitális eszközök segítségével növelhetjük a termelékenységet a jelenlegi gazdasági kihívások közepette is. Szerintünk a kulcs itt az összehangoltságon van!

16:35	Bridge Budapest díjátadó
	Pistyur Veronika Bridge Budapest - Ügyvezető
	PRODUCTIVITY RESERVE by CHEQ - Nemzeti Táncszínház



17:20	Fuckup Nights Budapest - Nagy halak nagy hullámok között
	Dr. Varga Eszter PannonHitel Zrt. - Tulajdonos, vezérigazgató, CÁPA
	Lakatos István Bravogroup Holding - Vezérigazgató
	Pistyur Veronika Bridge Budapest - Ügyvezető
	Moderátor: Buru Évi Fabrik - Alapító, kreatív stratéga
	PRODUCTIVITY RESERVE by CHEQ - Nemzeti Táncszínház

	Gyakran elfelejtjük, hogy emberek vagyunk a szakmai életben is, hogy a kudarc egy természetes, elkerülhetetlen dolog, mi több, komoly forrása a fejlődésnek. A mai üzleti világból sokszor még mindig hiányzik az őszinteség, alázatosság, és mi úgy gondoljuk, hogy az üzleti tévedésekről és azokból való tanulásról, feldolgozásukról, belőlük való építkezésről folytatott beszélgetések, példamutató történetek segíthetnek az egymástól való tanulásban és a szakmai frusztrációk csökkentésében. Ezért igazi nagyhalakkal a mélyvízben, idén új lendületet adunk a FuckUp Nights rendezvénysorozatunknak is!

18:20	Teremzárás
	PRODUCTIVITY RESERVE by CHEQ - Nemzeti Táncszínház

MOBILITY & SUSTAINABILITY BY ARVAL

09:25	Startol a MOBILITY & SUSTAINABILITY by ARVAL színpad
	Gréts Gergely Autovista Magyarország Kft. (Eurotax) - Értékesítési igazgató
	MOBILITY & SUSTAINABILITY by ARVAL - Park - sátor



09:40	Újabb kihívásokkal teli év!? Merre tart az autóipar és hogyan alakul az üzemanyag piac?
	Dr. Urbán László MAGE (Magyar Gépjárműgyártók Egyesülete) - FB-elnök
	Bujdos Eszter 3 P Online Kft. - Tulajdonos, ügyvezető
	Moderátor: Gréts Gergely Autovista Magyarország Kft. (Eurotax) - Értékesítési igazgató
	MOBILITY & SUSTAINABILITY by ARVAL - Park - sátor

	Mi történt az elmúlt időszakban, melyek a meghatározó trendek az autóiparban? Milyen kihívások és tényezők mozgatják a gépjárműpiacot és mik az új trendek? Hogyan alakul a verseny az európai és ázsiai autógyártók között? Merre tart az autóipar a fenntarthatóság és elektromobilitás terén? Milyen új technológiák, innovációk jelennek meg? Merre tart az új és használt autók piaca? A mai autózásban mi a leggyakoribb üzemanyag fajta, és merre tartanak az árak? A kérdések sora végtelen, szakértőinkkel mégis igyekszünk minél többre választ adni!

10:10	Miért ragaszkodunk a megszokott autózáshoz? A digitális megoldások mivel tudnak többet?
	Koralewsky Márk wigo carsharing - CEO - Vezérigazgató
	MOBILITY & SUSTAINABILITY by ARVAL - Park - sátor

	Ideje felülvizsgálnunk korábbi szokásainkat a városi mobilitásunkról. Hogyan tudunk hatékonyabban közlekedni úgy, hogy a vállalkozásunk is profitál belőle? Hallgasd meg Koralewsky Márk, a wigo carsharing CEO-jának prezentációját az autómegosztásban rejlő lehetőségekről!

10:30	Verseny az autózás jövőjéért - Az autóversenyzés jövője?
	Wéber Gábor Agenc Magyarország Kft. - Ügyvezető
	Moderátor: Vadász Dániel Arval Magyarország - Operations & Platform Manager
	MOBILITY & SUSTAINABILITY by ARVAL - Park - sátor

	Az autósport jövője összefügg az autózás jövőjével. A szabályozások miatt hatékony üzemű és tartós versenyautókat kell építeni, ez az elv vonatkozik a kiegészítőkre is, majd ezek a technológiai újítások jelennek meg a hétköznapokban is. Hogyan néz ki az autóversenyzés 5-10, és 30-40 év múlva? Hogyan befolyásolja az autósportot az elektromos autók megjelenése? És vajon milyen lesz a jövőben az autózás, mi lesz a jövő meghajtása? Az ismert F1-es kommentátorral egy izgalmas utazásra invitálunk, száguldj velünk az autóversenyzés és autózás világába!

10:50	Sínen vagyunk – Úton az önvezetés felé
	Szalay Áron Közlekedő Tömeg Egyesület - Alapító tag
	Máhr Krisztina Siemens Mobility - K+F Központ, Team Manager
	Fábián László Siemens Mobility - K+F Központ, Project Owner
	Moderátor: Andó Gergely KözlekedésVilág magazin - Szerkesztő
	MOBILITY & SUSTAINABILITY by ARVAL - Park - sátor

	A teljesen automatizált, vezető nélküli vonatüzem ma már egyre több metróvonalon működik a világ városaiban, így Budapesten is. A magasabb szintű automatizálás alkalmazásával a nagyvasúti fővonali és regionális vasútüzemeltetők is növelhetik a vonalak kapacitását, rugalmasságát és energiahatékonyságát.

11:20	Az elektromos autók töltési hálózatának jövője
	Bródi Sándor KIA Hungary EV Manager
	Balogh Szabolcs MVM Mobiliti Kft. - Ügyvezető
	Somogyi Zsolt Parkl Digital Technologies - Managing Director
	Moderátor: Szlávik Bence Arval Magyarország - Sales Team Manager
	MOBILITY & SUSTAINABILITY by ARVAL - Park - sátor

	Mik a mindennapos kihívásai jelenleg az elektromos autózásnak? Merre tart ezeknek a megoldása? Miben fejlődnek a töltési pontok és mit várhatunk a jövő elektromos autóitól? Csak néhány azokból a kérdésekből, amikről beszélgetnek majd előadóink. Célunk megismertetni az emberekkel az e-mobilitást egy autómárka, egy töltő szolgáltató és egy töltési pontokat feltérképező alkalmazás tapasztalatain keresztül.

11:50	Hogyan járulnak hozzá a nyílt hozzáférésű fizetési hálózatok a fenntarthatóbb városokhoz?
	Orbán Tamás VISA - Elfogadási területért felelős szenior ügyfélkapcsolati vezető
	MOBILITY & SUSTAINABILITY by ARVAL - Park - sátor

	Milyen hatása van annak, ha az utasok a bankkártyájuk érintésével használhatják a tömegközlekedési eszközöket? Hogyan járul hozzá a fizetés a multimodiális közlekedés fejlesztéséhez? Ezeket a kérdéseket járjuk körbe nemzetközi kitekintés és legjobb példák segítségével.

12:10	Elektrifikációs kihívások és a fenntarthatóság
	Bródi Sándor KIA Hungary - EV Manager
	Rusótzky Viktória KIA Hungary - PR Manager
	MOBILITY & SUSTAINABILITY by ARVAL - Park - sátor

	Olyan érdekes témaköröket járunk körbe, melyek az elektromos autózás fejlődését és eddig megtett útját mutatják be, például hogyan növekedett a fajlagos akkumulátor kapacitás az elmúlt 8-10 évben, hol tartunk most, például E-GMP platform töltési képességei. Szót ejtünk a kihívásokról, olyan kérdéseket feszegetünk, hogy hatótávot kell-e növelni vagy inkább az infrastruktúrát építeni/fejleszteni.

12:30	A céges elektromos autók otthoni töltésének lehetőségei és kihívásai
	Nyári Zsolt K-X Consulting - Ügyvezető - tulajdonos
	Szakács Gréta Evergy Kft. - Üzletfejlesztő
	Kalla-Lukács Péter Arval Magyarország - Procurement Manager
	Moderátor: Bertalan Miklós Shell - Global Fleet Management Product Manager
	MOBILITY & SUSTAINABILITY by ARVAL - Park - sátor

	Mit tehet egy cég, ami elektromos autókat szeretne a flottájába és a munkavállalóinak otthon is tölteni kell a járművet? Hogyan oldható meg az otthoni töltés? Ki és hogyan fizeti az áramot és ami talán még ravaszabb kérdés, hogyan adózik ez a költség? Lízing esetén elvárható-e, hogy a lízingcég oldja meg a töltők kiépítését az ügyfél részére? Egy rendkívül érdekes téma, amit szakértőink mind más aspektusból fognak megvizsgálni, hogy nézőink a lehető legtöbb hasznos információval gazdagodjanak a vállalati autók otthontöltési megoldásairól és adminisztrációjáról.

13:00	Okos elektromos autó töltési megoldások
	Vihari Réka wallbox.hu - Ügyvezető
	MOBILITY & SUSTAINABILITY by ARVAL - Park - sátor

	Elektromos autó okos töltési megoldások céges és otthoni autó töltéshez. Energiamenedzsment funkciók segítségével az épület és a töltők közötti teljesítménymegosztásának megvalósítása és napelemes összeköttetés bármilyen rendszerrel. A wallbox.hu szoftveres megoldásaival mindezek a funkciók ingyenesen elérhetőek. Fizetős elektromos autó töltő telepítésével pedig extra bevételi forrásra tehet szert vállalkozása és még az üzemeltetéssel sem kell foglalkozni, mert egyszerűen megoldható a töltők Stormi alkalmazásba integrálásával.

13:20	Ebédszünet




13:40	Folytatódik a MOBILITY & SUSTAINABILITY by ARVAL színpad a délutáni programmal
	Tovbesz Tamás Richter Gedeon Nyrt. - Head of Fleet Management Team
	MOBILITY & SUSTAINABILITY by ARVAL - Park - sátor



13:55	Navigating the Future: Insights from the Arval Mobility Observatory Fleet and Mobility Barometer 2024
	Oana Duma Arval - Head of Arval Mobility Observatory
	MOBILITY & SUSTAINABILITY by ARVAL - Park - sátor

	Join us to unveil the future of corporate mobility with insights from the Arval Mobility Observatory Fleet & Mobility Barometer 2024. In a rapidly evolving landscape, understanding the trends and dynamics shaping corporate fleets and mobility solutions is paramount for strategic decision-making. The Arval Mobility Observatory, an industry expert in the recording and forecasting of corporate mobility trends, is presenting the results of its latest barometer, covering 30 countries and more than 8500 interviews. Discover resilience amidst uncertainty, the rise of full-service leasing, electrification momentum, BEVs leading the change, embracing mobility solutions and untapped potential in connected cars.

14:15	Városi mobilitás kimaxolva - fenntartható közösségi közlekedés
	Nagy Bence Csaba BKK Zrt. - Digitális csatornák üzletfejlesztése vezető
	Koralewsky Márk wigo carsharing - CEO - Vezérigazgató
	Deák Dénes Westend - Mobilitási és parkoló üzletág-igazgató
	Moderátor: Kárpáti András Jövő Mobilitása Szövetség - Elnök
	MOBILITY & SUSTAINABILITY by ARVAL - Park - sátor

	Mit jelent a városi mobilitás? Mit jelent a mobilitás? És mit jelent a város mobilitási szempontból? Egyszerű kérdésnek tűnnek, de mégis összetettebb, mint gondolnánk, hiszen mindannyian a saját szemüvegünkön keresztül látjuk a világot és a benne „utazókat”.

14:45	A közlekedés társasjáték
	Schiller Márk Schiller Autó Család Zrt. - Schtratégiai & marketing igazgató
	MOBILITY & SUSTAINABILITY by ARVAL - Park - sátor

	Tényleg veszélyesebb autóba ülni, mint siklóernyőzni? Mit tehetünk azért, hogy kevesebben sérüljenek meg vagy hunyjanak el hazánk útjain? Ezeknek a kérdéseknek a megválaszolására hozok pár gondolatébresztő statisztikát, hogy együtt elemezzük a helyzetet. Ezzel is szeretném felhívni a figyelmet arra, hogy a közlekedés során vigyázzunk egymásra, hiszen mindenkit hazavárnak.

15:05	Tények és tévhitek az elektromos autózásról
	Várkonyi Gábor Automobil Online Kft. / varkonyigabor.blog.hu - Autópiaci szakértő
	Zvara Szabolcs Villanyautósok.hu - Szerkesztő
	Moderátor: Tovbesz Tamás Richter Gedeon Nyrt. - Head of Fleet Management Team
	MOBILITY & SUSTAINABILITY by ARVAL - Park - sátor

	Napjainkban sok a fél- és téves információ az elektromos autókkal és autózással kapcsolatban. A leggyakrabban előkerülő felvetéseket beszéljük át Várkonyi Gábor autópiaci szakértő és Zvara Szabolcs autós újságíró társaságában.

15:30	Mobilitás mint juttatás - Tartsunk lépést a változó körülményekkel és igényekkel!
	Faragó Kristóf Reckitt - Car Fleet Manager
	Csizmadia Péter Graphisoft SE - Flotta menedzser
	Fehér Tamás Colas Hungária Zrt. - Gépjármű flotta vezető
	Moderátor: Penz Tamás Solar City Group Kft. - Értékesítési és operatív igazgató
	MOBILITY & SUSTAINABILITY by ARVAL - Park - sátor

	Megéri-e még a cégautó mint juttatás? A home office bevezetése mentén hogyan változott meg ez a juttatási forma, hogyan épül be a mindennapokba? Mennyire zöldülnek a flották, megéri-e elektromosítani? És vajon még mindig a céges autó a „menő”, vagy az új generáció új megoldásokat kíván? Milyen alternatív közlekedési formák jelennek meg a vállalati flottákban? Csak néhány kérdés, melyeket beszélgetőpartnereink megvitatnak, és ezáltal minél teljesebb képet kaphatunk arról, hogyan változtak meg ezen a téren a munkavállalók igényei és milyen mobilitási megoldásokkal támogathatjuk őket.

16:00	Az emberi érték: A vállalati fenntarthatóság kulcsa?
	Arató Gábor Manupackaging Magyarország Kft. - Ügyvezető igazgató
	Csavajda Zsolt DSM - Ügyvezető igazgató
	Moderátor: Márta Irén BCSDH - Ügyvezető
	MOBILITY & SUSTAINABILITY by ARVAL - Park - sátor

	A BCSDH küldetése a fenntartható fejlődés előmozdítása a magyar üzleti szektorban, ösztönözve a vállalatokat fenntartható üzleti gyakorlatok bevezetésére. Márta Irén, a BCSDH igazgatója, kiemelten fontosnak tartja a fenntartható gazdaságba való átmenet felgyorsítását, valamint a tudásmegosztás és az együttműködés elősegítését a vállalati, tudományos és szabályozói szféra között. Hisz abban, hogy a fenntartható, felelős vállalati működés versenyelőny és hosszú távon az egyetlen lehetőség. A beszélgetés célja rávilágítani az emberi értékek fontosságára a fenntartható üzleti gyakorlatokban.

BRIDGE ROOM: MIT HAGYUNK HÁTRA?

09:25	Startol a BRIDGE ROOM: MIT HAGYUNK HÁTRA? színpad
	Pistyur Veronika Bridge Budapest - Ügyvezető
	BRIDGE ROOM: MIT HAGYUNK HÁTRA? Nemzeti - Táncszínház - emelet



09:40	Mit várunk a külföldtől és mit találunk?
	Patai Zoltán Eversync - Co-founder &CEO
	Árvai Eszter Esterest Consulting - Szervezetfejlesztési tanácsadó, coach
	Manhalter Dániel Prompt Media Hungary Kft. - Ügyvezető
	Moderátor: Pistyur Veronika Bridge Budapest - Ügyvezető
	Moderátor: Veres Rita Edisonplatform - Társalapító
	BRIDGE ROOM: MIT HAGYUNK HÁTRA? Nemzeti - Táncszínház - emelet

	Az üzleti élet három különböző szereplője három különböző országban próbál érvényesülni - Magyarországról indulva, magyar bázissal. Az elindulás körüli dilemmákat, a megerősítő és az elbizonytalanító helyzeteket vesszük sorra. Mennyire szédítő a mélység vagy a magasság az országhatáron kívül és honnan a késztetés egyáltalán kilépni a megszokott keretekből? Ügynökségi tapasztalattal rendelkező szolgáltató (Manhalter Dániel), multis hátterű szervezetfejlesztő és vezetői tanácsadó (Árvai Eszter) és alkalmazottból startupperré váltó üzleti szereplő (Patai Zoltán) tapasztalatai, egyenesen a nyílt p

10:10	Elindultak, de miért arra?
	Incze Kinga Whitereport & Mediaspace.global - Founder & CEO
	Szórád Gábor SaferAI - Product Director
	Moderátor: Pistyur Veronika Bridge Budapest - Ügyvezető
	BRIDGE ROOM: MIT HAGYUNK HÁTRA? Nemzeti - Táncszínház - emelet

	Szórád Gábor régiós vállalati szerepből közel-keleti állomás után egy nemzetközi nonprofit közegében találta meg magát. Incze Kinga Budapest és London között ingázva épít szintén nemzetközi közösséget. Hogy döntik el, merre indulnak és hova tartanak? Milyen izgalmai és szépségei vannak a nemzetközi közösségekhez való kapcsolódásnak? Egyáltalán mi kell hozzá? Habitus, szándék, szerencse?

10:40	Amerika is ránk vár?
	Sonnevend Júlia New School for Social Research, New York - Médiaszociológus, egyetemi docens
	Szabadi András BCG Henderson Institute - Global Marketing Director
	Moderátor: Pistyur Veronika Bridge Budapest - Ügyvezető
	BRIDGE ROOM: MIT HAGYUNK HÁTRA? Nemzeti - Táncszínház - emelet

	Sonnevend Júlia egyetemi, kutatói és oktatói karriert épített az Egyesült Államokban. Szabadi András pedig a BCG nemzetközi hálózatában lépett egy jó nagyot Budapestről New Yorkba. Miért éppen Amerika volt a célpont? Miben más ott karriert építeni és itthon kiteljesedni? Kinek való és miért vannak kevesen, akik egyáltalán megpróbálják, még kevesebben, akiknek pedig sikerül is?

11:10	Nyugdíj helyett Amerika meghódítása
	Vári Gergő Lensa - CEO
	Moderátor: Veres Rita Edisonplatform - Társalapító
	BRIDGE ROOM: MIT HAGYUNK HÁTRA? Nemzeti - Táncszínház - emelet

	Vári Gergő a Profession.hu alapítója volt. Az eladás után akár hátra is dőlhetett volna, de nem tette. Több köztes cég után megalapította a Lensát és elhatározta, hogy a piacvezetők közé szeretne tartozni Amerikában. Kezdte elölről még nagyobb léptékben. Mi hajtja, mi várta és hol tart az úton? Miben különbözik a magyar, az európai és az amerikai üzleti kultúra? Miben kellett fejlődnie? Mit kellett hátrahagyni és mit hagy hátra ő ezzel az építkezéssel?

11:40	Mi a siker a nemzetközi térben?
	Dr. Ács Barnabás London Stock Exchange Group - Global Director - Sustainable Finance & Investing
	Sàsdi Helga Nyitottak Vagyunk/ We Are Open - Chair of Board
	Moderátor: Pistyur Veronika Bridge Budapest - Ügyvezető
	BRIDGE ROOM: MIT HAGYUNK HÁTRA? Nemzeti - Táncszínház - emelet

	Dr. Ács Barnabás Londonban, Sásdi Helga New Yorkban, majd régiót vezetve Budapesten, de mindketten egyértelműen nemzetközileg átszőtt terekben építették mások és a maguk sikerét is. Mindenhol ugyanazt jelenti a siker? Mi kellett egyáltalán a kilépéshez? Hogy rendezett át szabályokat és akár értékeket is a nemzetközi térben való szerepvállalás és helytállás?

12:10	Hogy mer ma valaki 30 éves vízióban gondolkodni?
	Kreiter Éva Dreher Sörgyárak Zrt. - HR igazgató, az igazgatóság tagja; HR Fest Advisory Board tag
	Zeitler Ádám Milestone Institute - Co-Founder
	Moderátor: Veres Rita Edisonplatform - Társalapító
	BRIDGE ROOM: MIT HAGYUNK HÁTRA? Nemzeti - Táncszínház - emelet

	Egy oktatásból építkező cég, a Milestone Institute és egy több mint 160 éves múlttal rendelkező magyar márka, a Dreher is, külön-külön, de legalább 30 éves vízióban gondolkodnak. Nemzetközi beágyazottságban itthon! Hogy beszélhetünk ma ennyire hosszú távról? Vakmerőség vagy a legtisztább jószándék áll egy ilyen ambíció és vízió hátterében? Kik kellenek egy ilyen elhatározáshoz és mi minden, hogy tartható legyen? Hol lesznek maguk a megvalósítók 30 év múlva ezen az úton?

12:40	Miért jön valaki vissza sikeres külföldi karrier után?
	Poppe Anna hTWORG - Co-founder
	Tomaj Zsófi Fenntarthatósági tanácsadó
	Moderátor: Pistyur Veronika Bridge Budapest - Ügyvezető
	BRIDGE ROOM: MIT HAGYUNK HÁTRA? Nemzeti - Táncszínház - emelet

	A Bridge Room egész nap a vezetői hagyatékkal foglalkozik. Azzal mit, hol és hogyan építünk. A záró beszélgetésben olyan vendégekkel, akik külföldi karriert hagytak hátra azért, hogy visszatérjenek Magyarországra és itthon építkezzenek újra. Itthon, vagy csak itthonról? Poppe Anna egy vezetői pozícióért jött haza. Tomaj Zsófi diplomatalétből tért vissza és váltott a céges világ felé. Na, de miért?

13:10	Teremzárás
	BRIDGE ROOM: MIT HAGYUNK HÁTRA? Nemzeti - Táncszínház - emelet

DIGITAL TRENDS BY UNITED CONSULT

08:30	Csípj meg, hogy tudd, én vagyok az igazi!
	Krizsó Szilvia Szellemi fitness edző
	DIGITAL TRENDS BY UNITED CONSULT - G épület

	A cím arra a jelenségre kíván reflektálni, hogy ma már minden és mindenki hamisítható az online térben, így soha nem volt ekkora jelentősége a személyes találkozásoknak. De hogyan viselkedjünk, mit és miként mondjunk, hogy mások kapcsolódni akarjanak hozzánk? És mi hogyan tudunk kapcsolódni saját magunkhoz, hogy önazonosak és hitelesek maradjunk? Mert a jövő legfontosabb szava a hitelesség lesz. Krizsó Szilvia előadásában konkrét példákon keresztül mutatja meg a jelenben levés élményét és a jövőbemutató kommunikáció erejét.

09:00	Startol a Business Fest
	Kántor Endre Millásreggeli - Szerkesztő, műsorvezető
	DIGITAL TRENDS BY UNITED CONSULT - G épület



09:30	Megnyitó
	Gertner Roland United Consult Zrt. - Vezérigazgató
	Ágoston Gergely United Consult Zrt. - Chief Sales Officer
	DIGITAL TRENDS BY UNITED CONSULT - G épület



09:35	Így szagolja ki a legjobb üzleti lehetőségeket a 200 milliárdos árbevételű cégcsoport társalapítója
	Lakatos István Bravogroup Holding - Vezérigazgató
	Galambos Márton Forbes Magyarország - Főszerkesztő
	DIGITAL TRENDS BY UNITED CONSULT - G épület

	A Bravogroup Holding Magyarország egyik legnagyobb magántulajdonban lévő infokommunikációs vállalkozása, kétszázmilliárdos nettó árbevétel, a tevékenységek között pedig a dokumentumkezeléstől az irodatechnikán, az informatikán, a mobiltelefon forgalmazáson át egészen a zöld energiáig bezárólag sok mindent találunk. Az RTL Klub Cápák között adásából is jól ismert vezető a vállalat fejlődés történetéről és az utóbbi években egyre nagyobb akvizíciókról, célpontokról és további tervekről is beszélget a színpadon a Forbes főszerkesztőjével, Galambos Mártonnal.

09:55	Hálózatok és algoritmusok a HR-től a városfejlesztésig
	Janosov Milán Geospatial Data Consulting - Founder
	DIGITAL TRENDS BY UNITED CONSULT - G épület

	Szinte minden lépésünk adatpontok tucatjaivá, és a legkülönfélébb algoritmusok táptalajává alakul. Az online térben vásárolunk és kapcsolódunk barátainkkal, az okostelefonjaink az életünk legapróbb részleteibe is beférkőztek, mindeközben pedig a fejünk felett elhaladó műholdak tucatjai fotózhatnak minket nap mint nap. Az így előálló óriási adatmennyiségből pedig olyan modern tudományos eszköztárakkal, mint az adattudomány és hálózatkutatás, a legkülönfélébb kérdésekre adhatunk választ – segíthetjük nagyvállalatok szervezetfejlesztését, azonosíthatunk illegális erdőírtásokat, vagy éppen felrajz

10:15	(De)Generatív AI
	Schin Lotár OTP Bank - AI CoE Lead
	DIGITAL TRENDS BY UNITED CONSULT - G épület

	Az előadásomban mesélek arról, hogy az OTP Banknál mit látunk, hogyan lehet jól alkalmazni az újabb és újabb AI megoldásokat, hogyan győződünk meg arról, hogy az AI megoldások az emberek érdekeit, jobblétét szolgálják.

10:30	Mennek vagy maradnak? Meg tudjuk-e tartani a Z generációs tehetségeinket?
	Dr. Guld Ádám PTE - Médiakutató, egyetemi docens
	Turbéky Judit NN - Head of Innovation
	DIGITAL TRENDS BY UNITED CONSULT - G épület

	Ma a középiskolások és az egyetemista fiatalok túlnyomó többsége azt tervezi, hogy tanulmányai befejeztével vagy akár már közben is külföldre távozik. Vajon milyen motivációk állnak a trend mögött? Csupán vélemény trend, közélettel kapcsolatos attitűd, kalandvágy vagy egzisztenciális kérdés? A hazai vállalatok sikere múlik azon, hogy tudunk-e a Z generációnak csábító környezetet biztosítani, ehhez pedig fontos megérteni, mik a valódi szükségletek, igények és elvárások.

10:55	Software licensing and asset management excellence - Get rid of software audit worries!
	Beno Žigon Logix, Inter-Computer Group - Director of Logix
	DIGITAL TRENDS BY UNITED CONSULT - G épület

	Discover how to optimise your software licensing and asset management processes to significantly reduce costs and minimise the risks associated with software audits. Our presentation will provide best practices and solutions to help you efficiently manage your IT assets, whether in a traditional or modern hybrid cloud environment. Join us and learn how you can achieve excellence in enterprise software asset management!

11:10	No data, no risk - Hogyan aknázzuk ki a modern adatstratégiákban rejlő lehetőségeket?
	Gáspár Balázs Cloudera - Director of Product Management
	Kádár Tamás Merkantil Bank - DWH Renewal Program Manager
	Tamás László Wizz Air - Senior Data Manager
	Moderátor: Borbély Zsolt United Consult Zrt. - VP of Big Data
	DIGITAL TRENDS BY UNITED CONSULT - G épület

	Napjainkban a modern adatarchitektúrák és a technológiával összehangolt döntések szervesen összekapcsolódnak egymással. Gondoljunk csak a data mesh, data factory vagy data lakehouse fogalmakra. A téma kulcsfontosságú azok számára, akik érdeklődnek az adatvezérelt döntéshozatal és az adatarchitektúrák fejlesztése iránt. A kerekasztal-beszélgetés során bepillantást nyerhetünk, hogyan választanak adatstratégiát az egyes nagyvállalati szereplők, és miként alkalmazzák azt technológiai és szervezeti szinten?

11:40	Fékez a gazdaság, fordulat az IT munkaerőpiacon! - Honnan lesznek digitális tehetségek az új fellendüléshez?
	Langmár Péter STRT Nyrt. - Befektetési igazgató
	Bálint Viktor Codecool - Chief Growth Officer
	Orovica Szilárd KÜRT Akadémia - CEO
	Moderátor: Svéda Dóra Coachingcentrum - Alapító
	DIGITAL TRENDS BY UNITED CONSULT - G épület

	Az IT szektorban az eddigi növekedési nyomás, a fejlesztők és egyéb szakemberek iránti végtelen igény megtörni látszik. Mennyiség és álmok helyett minőség, hatékonyság és a ROI lettek a fő szempontok. Nehéz időszaka van a programozó iskoláknak és a digitális képességfejlesztésben érdekelt szereplőknek is. Hogyan hatnak a globális trendek a hazai piacon, hogyan változik az IT HR és mit érdemes tennie az IT vezetőknek azért, hogy néhány év múlva legyenek jó szakemberek körülöttük, akik hajthatják a következő növekedési fázist.

12:10	Gartner Top 10 stratégiai trend 2024-re
	Papp László Gartner / i-Tango Kft. - Ügyvezető
	DIGITAL TRENDS BY UNITED CONSULT - G épület

	A Gartner Top 10 stratégiai trendje a következő három évben az üzleti és technológiai döntésekben is jelentős szerepet fog játszani. A Gartner javaslata, hogy minden döntéshozó értékelje az egyes stratégiai trendek hatásait és előnyeit annak meghatározásához, hogy melyik innováció – vagy stratégiai kombinációja – lesz a legjelentősebb hatással szervezete sikerére.

12:30	Az üzleti világ új paradigmái a technológiai forradalom árnyékában
	Ozorai Dénes K&H Bank - IT vezető
	Dr. Taródy Dávid AutoWallis Nyrt. - Group CIO
	Galambos Dániel ExxonMobil Magyarország - IT Product Manager
	Bors Krisztián United Consult Zrt. - Co-founder, Head of Business Development
	Moderátor: Kántor Endre Millásreggeli - Szerkesztő, műsorvezető
	DIGITAL TRENDS BY UNITED CONSULT - G épület

	A cégek számára jelentős kihívást jelenthet a lokális stratégia megvalósítása, különösen akkor, ha a felelősségi körök szét vannak osztva. Az ilyen elosztottság gyakran korlátozhatja a cég gyorsaságát és reakcióképességét a technológiai versenyben. Milyen szabadságfokokat kell felállítani, hogy a vállalatok hatékonyabban tudjanak versenyezni a dinamikus piaci környezetben? Hogyan lehet sprintet futni úgy, hogy a váltómaraton társad másik irányba fut?

13:00	Monolitokból service orientált architektúrába - miért és hogyan?
	Keleti József ingatlan.com Zrt. - United Platforms - CEO
	Nagy József ingatlan.com Zrt. - United Platforms - Engineering Manager
	DIGITAL TRENDS BY UNITED CONSULT - G épület

	Az Ingatlan.com digitális átalakulásának esettanulmánya: a vállalati háttér és legacy rendszereik újragondolása elengedhetetlen, ám korántsem egyszerű feladat. Az üzlet és az IT közötti összehangolódás kulcsfontosságú volt. Előadásunkban megmutatjuk, milyen akadályokkal néztünk szembe, és hogyan lehet ezeket sikeresen kezelni. Az átmenet jelentős hatással volt mind az üzletre, mind az IT infrastruktúrára. Ugyanakkor azt is megmutatjuk, miért érdemes belevágni és ez az átalakulás milyen új lehetőségeket nyit meg szervezeti szinten.

13:20	Brain Break
	DIGITAL TRENDS BY UNITED CONSULT - G épület



13:25	Na ne már, megint elment a WIFI?! - Hálózati innovációk a kommunikációs dzsungelben
	Bóday Tamás Cetin Hungary - Chief Commercial Officer
	DIGITAL TRENDS BY UNITED CONSULT - G épület

	A kommunikációs infrastruktúra fejlődése során fontos figyelembe venni az ügyfélélmény teljes képét. Ennek részeként nem csupán a vezetékes és vezeték nélküli lehetőségeket kell mérlegelni, hanem figyelembe kell venni az esetleges hiányosságokat is. Az alternatív megoldások kiemelt szerepet kapnak, melyek nemcsak költséghatékonyak, de folyamatosan kiszolgálják az ügyfeleket anélkül, hogy a végpontok zsákutcába kerülnének. Az infrastruktúra fejlesztésekor fontos az előretekintés, hogy az alkalmazások zavartalanul működhessenek, és az ügyfelek magas színvonalú szolgáltatást kapjanak.

13:45	Vállalati AI-forradalom újratöltve
	Simon Tarzíciusz Pál Cloudera - Solutions Engineer
	DIGITAL TRENDS BY UNITED CONSULT - G épület

	Az elmúlt év után már kár is tagadni, hogy egy új AI vezérelt vállalati forradalomban élünk és még csak az út elején vagyunk. Pár rövid történeten keresztül bemutatjuk, hogyan változtatja meg az AI a vállalati világot, az eddigi sikertörténetekben mi a közös és szerintünk mi a megfelelő irány, hogy cégünk versenyképességét biztosítani tudjuk a fejlődő konkurenciával szemben. A hibrid adatplatformunk rengeteg lehetőséget rejt: pénzügyi és technikai szempontból is. Kezdjük meg közösen ezt az utazást!

14:00	Kőkemény munka felkészülni - NIS2 stratégiák az ügyfél és a szakértői oldalról
	D. László István United Consult Zrt. - Head of Cybersecurity
	Bor Olivér Szabályozott Tevékenységek Felügyeleti Hatósága - Kiberbiztonsági és kommunikációs szakértő
	Moderátor: Zala Mihály EY Tanácsadó Kft. - Partner
	DIGITAL TRENDS BY UNITED CONSULT - G épület

	A NIS2 2024-es bevezetése előtt mind döntéshozói, mind szakértői szinten sok a bizonytalanság. A beszélgetés során áttekintjük a NIS2 irányelv által hozott legfrissebb változásokat és legjobb gyakorlatokat. Szakértőink mélyrehatóan beszélnek a várható szabályozás részleteiről és a hatósági elvárásokról, miközben megosztják gondolataikat az ügyfelekkel való együttműködés fontosságáról is.

14:25	Programozzuk újra mintáinkat a pénzügyileg is fenntartható jövőnkért
	Sipos Csaba Grantis Hungary Zrt. - Health and Wealth szakértő
	DIGITAL TRENDS BY UNITED CONSULT - G épület

	Az egyik legfontosabb dolog a pénz, amit a munkavállaló az idejéért, energiájáért és tudásáért kap. Mégis ez az egyik leggyakoribb tabu téma a munkavállalók körében. Nem beszélünk róla, nem edukáljuk magunkat, legfeljebb “titokban“ keresünk rá az interneten (munkaidőben). Rezzenéstelen arccal nézed végig a dolgozód impulzus vásárlásait (munkaidőben?), vagy szívesen tennél érte, hogy valódi anyagi jóllétet építsen ki a magas IT-s fizetéséből (munkaidőben?)? Kérdem én: ez miért a munkáltató feladata?

14:45	Mesterséges intelligenciával a rák ellen
	Dr. Peták István Genomate Health - Kutató professzor, alapító, igazgató
	DIGITAL TRENDS BY UNITED CONSULT - G épület

	Ma már több fronton felhasználjuk a mesterséges intelligenciát (MI) a rák elleni küzdelemben. Az MI (gépi tanulás) segíti a daganatok korai diagnosztikáját endoszkópia közben, az emlő és tüdőrák szűrés során és a patológiai diagnózis felállításában is. Az MI más típusai (gondolkodó rendszerek, nagy nyelvi modellek) pedig az emberiség kollektív tudását használják komplex döntési helyzetekben. Magyar kutatók elsőként hozták létre azt a rendszert, mely klinikai vizsgálati adatokon tesztelve képes kiválasztani a nagyobb eséllyel megfelelő, személyre szabott, célzott kezelést a daganatokban találha

15:05	HR talk show – “Egy toborzó cég is lehet szakértő”: Kendőzetlen őszinteséggel az IT-toborzás sztereotípiáiról
	Zelei Bogáta BetterMore Consulting - Head of Recruitment
	Krivánik Gábor BetterMore Consulting - CEO, Head of Contracting
	Mucsi Krisztián PwC - IT vezető
	Dr. Vida Ádám Bay Zoltán Kutatóközpont - Divízió igazgató
	DIGITAL TRENDS BY UNITED CONSULT - G épület

	Tényleg csak junior recruiterek látják el a toborzási feladatokat? Van olyan toborzó, aki megérti, hogy milyen pozícióra keresünk munkatársat? Létezik olyan recruitment cég, amelyik megtalálja a hangot az IT vezetőkkel és stakeholderekkel és releváns piaci információkat nyújt számukra? Milyen helyzetekben lehet előnyös a contracting, illetve mikor hasznosabb a közvetítés az IT munkaerő viszonylatában? Kerekasztalunk többek között a fenti kérdésekre keresi a választ, amelyet a beszélgetőpartnerek más-más nézőpontból közelítenek meg, helyenként vitatkozva egymás gondolataival.

15:25	Fókuszváltás a vállalati transzformációban - üzlet, szervezet, technológia és a képességek
	Moderátor: Németh Valentin Shiwaforce Zrt. - Director of Consulting and Training
	Dr. Bondár Erika Raiffeisen Bank Zrt. - HR igazgató
	Harangozó Laura Yettel - Tranformation Program Director
	Kis-Bocz Éva Antenna Entertainment - Regionális csatornaigazgató
	DIGITAL TRENDS BY UNITED CONSULT - G épület

	Folyamatos változásban vannak a nagyvállalatok, de nincs mindenkire érvényes recept. Milyen igények, motivációk és szervezeti dinamikák befolyásolják jelenleg a hazai piacon a vállalatok transzformációs törekvéseit? Mennyire ragaszkodunk módszertanokhoz? Hogyan fejlesszük az emberek képességeit? Elég jók-e az eszközök? Lelkesedés vagy ellenállás jellemzi a vezetőket? Mik akadályozzák és mik segítik a változás képességét a jelenlegi hibrid környezetben?

15:55	Rugalmas munkavállalói rétegek a kiszámíthatóbb működés és alacsonyabb HR költségekért: hogyan teremt likviditást a munkaerőpiacon a platform gazdaság
	Sárospataki Albert Billingo Technologies Zrt. - CEO/vezérigazgató
	Csatlós Éva Packeta Hungary Kft. - Ügyvezető és HR igazgató
	Tajta Ákos Wolt - Regional General Manager CE/Baltics
	Birizdó Ádám Giggle Kft. - CEO
	Sebestyén ÁDám Giggle Kft. - CEO
	Moderátor: Golovics Milán Forbes - Újságíró
	DIGITAL TRENDS BY UNITED CONSULT - G épület

	A mai folyamatosan változó gazdasági környezetben fontos a működés biztonságának fenntartása, miközben a munkavállalói igények és lehetőségek folyamatosan változnak a piacon. Ilyenkor a hagyományos HR szolgáltatói eszköztár nem mindig nyújt megoldást. A platform gazdaságban eközben a crowdsourcing találkozik az azonnali matchmakinggel, és olyan sikeres megoldások születnek, mint a Wolt, Uber vagy Tinder. Egy rugalmas munkavállalói platform hasonló likviditást tud teremteni a munkaerőpiacon, olyan munkakörökben, ahol évek óta nagy a fluktuáció és nehéz minőségi munkaerőt találni. Az eredmény egy elégedettebb munkavállalói és munkaadói réteg, hosszabb megtartással és operációs költségekkel és biztonsággal.

16:25	Teremzárás
	DIGITAL TRENDS BY UNITED CONSULT - G épület

GROWTH

10:00	Startol a Growth színpad
	Horváth Balázs Szabadúszó - Kommunikáció és kontent specialista
	GROWTH - G épület - emelet



10:15	A világhír titka, avagy vezess a szíveddel - 400 vezetői történet ötletekről, növekedésről és sikerről
	dr. Kürti Sándor KÜRT Zrt. - Alapító
	Moderátor: Dojcsák Dániel Shiwaforce.com Zrt. - Marketing igazgató
	GROWTH - G épület - emelet

	Tehetség, szorgalom, szerencse. Technológia, pénz, módszerek. Katasztrófák, válságok, fordulatok. Vélt vagy valós-e a magyarok világhíre? Lehet-e tudás nélkül sikert elérni? Melyek azok a tipikus hibák, amiket a magyar vállalkozók, vállalkozások újra és újra elkövetnek? Kürti Sándorral több évtizedes tapasztalataira építve foglaljuk keretbe, hogy melyek egy IT cég siker receptjének hozzávalói.

10:40	A generatív AI hatása a technológiai szolgáltató vállalatokra
	Radics-Horváth Ágnes Gartner / i-Tango Kft. - Account Executive
	GROWTH - G épület - emelet

	A generatív mesterséges intelligencia (GenAI) által támogatott technológia gyökeresen átalakítja mind a vállalati belső folyamatokat, mind pedig a szolgáltatás- és termékstratégiák tárházát. A GenAI visszafordíthatatlan hatást gyakorol az üzleti életre, beleértve a vevői igényeket, a munkavállalók elvárásait, valamint a befektetők hozzáállását. Mit jelent ez a technológiai szolgáltatók számára? Milyen lehetőségeket és ígéreteket hordoz?

10:55	Érdemes-e futni az unikornisok után?
	Dr. Oszkó Péter OXO Technologies Holding - CEO
	Moderátor: Dojcsák Dániel Shiwaforce.com Zrt. - Marketing igazgató
	GROWTH - G épület - emelet

	A jó egy évtizeden keresztül fennálló nulla közeli kamatkörnyezet és a tartós pénzbőség sajátos vállalkozásépítési és növekedési modellek elszaporodásához vezetett a technológiai szektorban és különösen a startupok világában. A monetáris politika és a pénzpiacok változásai azonban ezt a szektort és annak üzletfejlesztési és cégértékelési gyakorlatát is alapvetően érintik. Nem véletlen, hogy 2023 és 2024 első fele már nem csak induló startupok, hanem robusztus unikornisok sorozatos bedőlését is hozta. Sőt, a hozamkörnyezet változásának még olyan komoly intézmények is áldozatul estek, mint a Sil

11:15	Brain Break
	GROWTH - G épület - emelet



11:20	Ami ma lehetetlennek tűnik, az természetes lesz, mire odaérünk!
	Szekeres Viktor Gloster Infokommunikációs Nyrt. - Igazgatóság elnöke
	GROWTH - G épület - emelet

	23 éve, amikor négyen ültünk egy lakótelepi ház koszos kis házmester lakásában, nyakig adósságban vergődve - bért is nehezen tudtunk fizetni - legvadabb álmaimban sem gondoltam, hogy valaha eljuthatunk a 10 milliárdos árbevételű tőzsdei régiós vállalatig! De a példánk mutatja, hogy volt értelme a sok munkának, az időnként bátor, a piacon nem szokásos lépésnek, a külső tőke bevonásának, az akvizícióknak és az azt követő integrációnak. Üzenet minden vállalkozónak: érdemes álmodni, mert az álmok igenis valóra válnak!

11:35	Versenyképesség és hozzáadott érték: magyar cég a nyugat-európai piacon
	Somogyi György Dorsum - Üzletfejlesztési igazgatóhelyettes
	GROWTH - G épület - emelet

	A Krisztina tértől hosszú az út a svájci és brit piacra, főleg akkor, ha Fintech megoldások piacán igyekszik valaki előre haladni. A nemzetközi piacralépésről számtalan mítosz kering, de a Dorsum tapasztalata az, hogy a türelem a kulcsfogalom ebben. Vajon mennyi repült kilométer, meeting és konferencia kell az első új szerződéshez? Mikor fog egy kiforrott piacon vezető banki szereplő szóba állni egy kelet-európai beszállítóval? Lehet-e piacot venni vagy organikusan érdemes építkezni? Kell-e helyi sales? Ezeket minden exportra forduló vállalat vezetőinek őszintén meg kell válaszolnia.

11:50	Mindenkinek ugyanaz fáj? - Emberi és technológiai generációk hatása az ügyféligényekre
	Mádi Gábor Shiwaforce.com Zrt. - CIO
	GROWTH - G épület - emelet

	A globális cloud platformok fordulatot hoztak az IT világába. Drágább vagy olcsóbb? Új folyamat vagy lift&shift? Monolit vagy microservice? Az emberi mellett a technológiai és a szervezeti generációk is meghatározzák, hogyan épül ma ki egy IT rendszer. A platformoknak köszönhetően globalizálódtak és sztenderdizálódtak a vállalatok technológiai kihívásai is. Ugyanaz gyötör egy skandináv, lengyel vagy üzbég IT vezetőt és sokszor a megoldások is hasonlóak. Ez lehetőség és egyben kihívás is. A kérdés, hogyan építsünk ütőképes IT csapatot és stabil IT folyamatokat egy ilyen sokdimenziós világban?

12:05	Új szelek fújnak: IT csapatok építése a változó piaci környezetben
	Daka Bettina WHC - Munkaerő-közvetítési vezető
	GROWTH - G épület - emelet

	Miért van szükség a hagyományos csapatépítési módszerek újragondolására az IT szektorban, és milyen konkrét lépések vezethetnek egy sikeres, dinamikus csapat kialakításához? Az IT piaca az elmúlt évek során folytonosan változott, így az iparág elvárásai és a siker kritériumai is átalakultak. Az előadás célja, hogy bemutassa, hogyan kell az új piaci kondíciókhoz igazodva hatékonyan csapatokat építeni. A siker kulcsa nem csupán a technikai készségekben rejlik. Az előadás gyakorlati példákkal szemlélteti, hogyan érdemes megközelíteni a toborzást és beillesztést, hogy a végeredmény egy jól működő, összetartó csapat legyen. Ezzel a komplex megközelítéssel jelentős előnyre tehetnek szert a cégek a nemzetközi piacon.

12:20	A .hu-n túl: Magyar IT-cégek és kollégák a nemzetközi vizeken
	Fazekas Barbara Bobcats Coding - CEO, Co-founder
	Bobor Szabolcs Mito Digital - Vezérigazgató
	Hegedűs-Cser Lilla United Consult Zrt. - Chief Marketing Officer
	Moderátor: Horváth Balázs Szabadúszó - Kommunikáció és kontent specialista
	GROWTH - G épület - emelet

	A nemzetközi működés több szempontból is kihívásokkal teli. Hiába a helyi ismertség, tapasztalat, referenciák, más piacokon újonnan üres lappal indulnak a szereplők. Hogyan lehet sikeres üzletfejlesztést vinni távoli helyeken, hogyan lehet üzletelni Ázsiában, mivel lehet lekerekíteni a kulturális különbségeket, hogyan integráljunk különböző hátterű kollégákat? Kell-e nyitni mindenhol irodát, több kicsi vagy egy nagyobb csapatot könnyebb építeni? A remote work segíti-e a remote business-t? Megannyi kérdés, amiket bizonyára egyre több board meetingen feltesznek, nézzünk meg néhány jó példát és tapasztalatot ezek mentén!

12:50	Ebédszünet

PAYMENT

13:30	Startol a Payment színpad
	Fojtó Ágnes Yettel - Cloud/IOT Product Manager
	PAYMENT - G épület - emelet



13:40	Beyond Banking 2024 : Bankolási transzformáció AI-módra
	Kada Zsolt MBH Bank - Digitális Ügyfélmegoldások Fejlesztése és Üzemeltetése - Ügyvezető
	Fischer András OTP Bank - Innovation Tribe Lead
	Fónai Imre K&H Bank Zrt. - Kate és Beyond Banking vezető
	Moderátor: Sármay Bence Visa - Magyarországért felelős vezető
	PAYMENT - G épület - emelet

	Az AI dicsérete és kihívásai a banki szektorban: működési hatékonyság és kockázatok, adatvédelem és hallucinációk, globális stabilitás és társadalmi hatások. Vajon átgondoltuk-e az összes lehetséges forgatókönyvet egy olyan világban, ahol az AI játszik jelentős szerepet a banki szolgáltatásokban?

14:05	10 dolog, amit mindig is tudni akartál a hazai FinTech szektorról
	Nyikes Ádám Magyar Nemzeti Bank - Főosztályvezető
	PAYMENT - G épület - emelet

	A FinTech szektor Magyarországon dinamikus növekedést mutatott az elmúlt években. Mind a globális FinTech szereplők, mind a hazai kezdő FinTech vállalkozások aktívak ezen a területen. Az előadásban röviden megismerheted ezt a jelenleg még viszonylag kicsi, de dinamikusan növekvő piacot és legfontosabb jellemzőit.

14:25	AI-Driven Embedded Finance: Revolutionizing Payment Landscape in the Czech and CEE Markets
	Jan Lastuvka Lemonero - CEO, Founder
	PAYMENT - G épület - emelet

	Embark on a journey through the Czech and CEE payment market as we unveil Lemonero's AI-powered embedded finance solutions. Explore how Lemonero's embedded finance solution is reshaping the payment landscape, introducing key value-added services. Discover the transformative role AI plays in our approach and how it propels us towards expansion, revolutionizing the future of financing and payments in the region.

14:40	Brain Break
	PAYMENT - G épület - emelet



14:45	Egy szolgáltatás, amiben Magyarország világelső! Az azonnali fizetés jelene és közeljövője
	Kiszely Róbert Capsys Kft. - Igazgató
	PAYMENT - G épület - emelet

	2020. március 2-án élesbe állt az azonnali fizetés Magyarországon – világelsőként az összes hazai banknak kötelezően. A szolgáltatás fokozatosan nyer teret a fizetések világában. Ezt a térnyerést erősíti az „AFR 2.0” néven elhíresült intézkedés csomag, amely (szintén világelsőként) az összes hazai banknak kötelezővé teszi egy közös fizetési standard implementálását. Az azonnali fizetés bevezetésének egyik elismert hazai szakértője személyes példákon mutatja be, milyen fizetési helyzetekben használható már most az azonnali fizetés, és milyen változásokat alapoz meg az AFR 2.0.

15:05	Tokenek - biztonság, bizalom
	Tóth Krisztián Visa - Senior Solutions and Product Manager - Digital
	PAYMENT - G épület - emelet

	A tokenizáció a digitális élmény alapköve: nagymértékben átalakítja a fizetési ipart, és forradalmasítja a kereskedelmet, lehetővé teszi a biztonságos és zökkenőmentes fizetéseket. Ha pedig olyan technológiai innovációkkal kombináljuk, mint a digitális azonosítás, a viselkedési kockázati valószínűség vagy az open banking, további lehetőségeket tartogat a jövőben. A fogyasztók egyre személyre szabottabb élményekre vágynak, amelyet az AI, a tokenizáció és a hozzájáruláson alapuló adatmegosztás fog segíteni.

15:25	A FinTech és a digitális bankolás jövője
	Suppan Márton Peak - Alapító, vezérigazgató
	Dr. Al-Absi Gáber Seif OTP Mobil - SimplePay - Ügyvezető helyettes, Kereskedelmi és SimplePay üzletág vezető
	Czimer Gergely Raiffeisen Bank Zrt. - Managing Director, Head of Corporate Digital and Payment Solutions
	Moderátor: Horváth Balázs RowanHill Digital - Partner
	PAYMENT - G épület - emelet

	Beszélgetésünk fókuszában a FinTech-ek és a hagyományos pénzügyi intézmények állnak. Kitekintünk innovációs stratégiákra és a beyond banking megoldásokra. Megvizsgáljuk, hogyan formálják az új technológiák - mint a big data és az analitika - a személyre szabott pénzügyi szolgáltatásokat, és hogyan integrálják a pénzügyi szektoron túli innovációkat. Továbbá keressük a választ az Azonnali Fizetési Rendszer és a digitális fizetések fogyasztói magatartásra gyakorolt hatásaira, érintve az infrastruktúra kihívásait, valamint azt, hogy ezek az innovációk hogyan mozdíthatják elő a pénzügyi inklúziót.

15:55	Bitcoin, crypto, fintech és bank – ki nyer ma? És ki nyer holnap?
	Mogyorósi Attila CoinCash - CEO & társalapító
	PAYMENT - G épület - emelet

	Se lenyelni, se kiköpni nem tudja a bankszektor továbbra sem a Crypto jelenséget. Immár az amerikai piacon is zöldlámpát kapott a bitcoin EFT, így az intézményi befektetők is megjelenhetnek a Crypto piacon anélkül, hogy közvetlenül birtokolnák az eszközt. Eközben egy csalódási hullám után az árfolyam ismét szárnyal – a hagyományos banki szereplők azonban még továbbra is óvatos távolságtartással szemlélik a folyamatot. Mik a lehetőségek, mi következhet, milyen lépések várhatóak a bankok részéről?

16:10	Neobankok legújabb dobásai - ki követ kit?
	Léder Tamás Revolut Bank UAB - Országigazgató
	Krocsek Attila BENKER - Co-Founder, CBDO
	Moderátor: Faludi Orsolya Taxually - VP of OneTax
	PAYMENT - G épület - emelet

	Európában száznál is több neobank közül választhatnak az ügyfelek. Ez már egy telített piacnak számít, vagy még így is kevés? Kivel kell ma megküzdeniük az ügyfelekért: egymással, a hagyományos bankokkal vagy a nagy tech óriásokkal? Hova lehet nőni, és merre van az előre? Mit ad a blockchain és hogyan változtatja meg a mesterséges intelligencia azt, ahogyan most gondolunk a bankolásra.

16:30	Teremzárás
	PAYMENT - G épület - emelet

value chAIned by ITBN

10:00	Startol a value chAIned by ITBN színpad
	Bódy Gergely Műsorvezető
	value chAIned by ITBN - G épület - emelet



10:15	Hackeljük a HR-t - hogy használja (ki) egymást az MI, a HR és a munkavállaló?
	Dr. Szvetelszky Zsuzsanna Társadalomtudományi Kutatóközpont - Szociálpszichológus, egyetemi docens
	Dr. Dzsinich Gergely Ügyvéd, egyetemi oktató
	Füzér Gábor Assessment Systems Hungary - Ügyvezető
	Moderátor: Bódy Gergely Műsorvezető
	value chAIned by ITBN - G épület - emelet

	Hackeljük a HR-t, avagy milyen a hackerbiztos HR? Ezen beszélgetés keretében egy történet mentén szeretnénk rámutatni ennek a területnek a veszélyeire, hogy miként kapcsolódik össze az MI és a privacy. A HR beveti a kiválasztásnál az MI-t, az ember pedig hacker képében jelenik meg a HR ellen. Hogy hackeli meg egymást a HR és az ember?

10:35	Kaphat Grammy-díjat az AI?
	Nagy Eszter MYRA MONOKA - Dalszerző, énekes
	value chAIned by ITBN - G épület - emelet

	Interaktív zeneszerzés AI-jal, MYRA Monoka élőben zenél az ITBN színpadán

10:50	Dolgozz ember, mert az AI nagytesó mindent lát!
	Kisházy Gergely BKT - Igazságügyi munka- és szervezetpszichológus
	Dr. Kun Attila KRE ÁJK Munkajogi és Szociális Jogi Tanszék - Tanszékvezető egyetemi tanár, NKE ÁNTK Emberi Erőforrás Tanszék - Egyetemi tanár - Ferencz, Fodor T., Kun & Partners Ügyvédi Társulás - Munkajogász
	Csordás Szilárd ITBN - Kiberbiztonsági szakértő
	Moderátor: Bódy Gergely Műsorvezető
	value chAIned by ITBN - G épület - emelet

	Négynapos munkahét, home office, távmunka, online meeting. A pandémia során megtapasztaltuk, milyen így helytállni a munka világában. Ilyen esetekben tényleg dolgozik a munkavállaló? Miként lehet a távolból ellenőrizni, hogy valaki valójában a munkáját végzi, vagy mást csinál? Milyen módszerrel lehetne elérni, hogy a munkavállaló ne tudja kijátszani a rendszert? Meddig mehet el egy munkáltató, amikor a munkavállaló ellenőrzéséről van szó? Ebben a folyamatban miként vethető be az MI?

11:10	Kamera forog, csapó ééés tessék, AI! Filmgyártás újragondolva.
	Kerek Sára Everengine Kft. - Kreatív igazgató
	value chAIned by ITBN - G épület - emelet

	El tudod képzelni, hogy egy állásinterjúra úgy jelentkezz, hogy a CV- interjúdat az AI tökéletesíti? És azt, hogy az online meeting képi világát a mesterséges intelligencia teszi élvezhetőbbé? Milyen lehetőségek rejlenek az MI-ben, ha videó-, filmkészítésről van szó, és milyen fejlődési utat járhat be ez a technológia? Felismerhető, ha egy film elkészítéséhez AI-t használtak? Ha igen, mik az árulkodó jelek? Gyakorlati, látványos videós bemutató az MI és videó kapcsolatáról.

11:25	Egy ágyban az AI-ügynökökkel és influenszerekkel
	Csörgits Kinga Szexuális tanácsadó
	Dr. Guld Ádám PTE - Médiakutató, egyetemi docens
	Keleti Arthur ITBN - Alapító, kibertitok jövőkutató
	Moderátor: Bódy Gergely Műsorvezető
	value chAIned by ITBN - G épület - emelet

	Havonta többmillió forintot keres az az Insta modell, akit az MI hozott létre. Elképzelhető, hogy néhány év/évtized múlva nem kell majd dolgoznunk? Miként fog magáról gondolkodni az ember, akinek a munka területén használandó tudására már nem lesz szükség? Miként határozza meg önértékelésünket, ha felválthatóak leszünk az MI-vel? És milyen következményei lesznek mindennek a fejlesztésnek, ha ezek az AI generált személyek megjelennek a felnőttfilmes világban?

11:45	Megszületik az ITBN influenszere
	Forrai Gábor Prompters Hungary - Computergrafika szakértő
	Kő Attila Prompters Hungary - Alapító
	Szabó Ágnes Prompters Hungary - AI Synthography expert
	value chAIned by ITBN - G épület - emelet

	A Prompt Hungary csapata promptol élőben. Az emberi kreativitás és a gépi intelligencia együtt megalkotja az ITBN influenszerét. A végeredmény pedig a te véleményeden is múlik.

12:00	Elnézést kérek, igyekszem a kreatív embereket is helyettesíteni
	Galántai Orsolya Spark Institute by Attrecto - CEO
	W. Szabó Péter Tengr.ai - Alapító
	Pőcze Balázs Mito Creative - Alapító, kreatív igazgató
	Moderátor: Bódy Gergely Műsorvezető
	value chAIned by ITBN - G épület - emelet

	Kell-e még kreatívnak lenni? A munka világában milyen értéket fog a jövőben képviselni a kreativitás? Egyre több feladatot tud megoldani az MI, de vajon tud-e kreatív is lenni, vagy ez egy olyan képesség lesz, ami megmarad az emberiségnek? Ha ez utóbbi, akkor miként fejleszthető a kreativitás? Felismerhető lesz az emberi kreativitás, meg tudjuk-e majd különböztetni az AI által generált tartalomtól? Mondhatjuk majd azt, hogy a kreatív AI nem emberi? Egy idő után egyre több lesz az AI által előállított tartalom. Ebben a helyzetben mi lesz az értéke az emberi kreativitással létrehozott dolgoknak?

12:20	Mondd a magadét! - ITBN-színpad interaktív műsora, a jelszó nélküli világról
	Bódy Gergely Műsorvezető
	Csordás Szilárd ITBN - Kiberbiztonsági szakértő
	Varró Dávid ITBN - IT Security okostojás
	value chAIned by ITBN - G épület - emelet

	Egy papírcetlin? Egy erre fejlesztett appban? Te hol tárolod a jelszavaidat? Te nem bajlódsz ezzel, mindenhol az 123456 a belépésed, mint oly sok magyarnak? Mitől lesz biztonságos egy jelszó? És meddig kell még egyáltalán azzal bajlódjunk, hogy bonyolult belépéseket megjegyezzünk? Te is unod, hogy hatvanhétszer kell igazolni magad egy felületen? Elérkezhet nemsokára a jelszó nélküli világ? Ha igen, akkor miként történik majd a biztonságos azonosítás? Erről beszélgetünk interaktív formában, a szakértőktől Te is kérdezhetsz, és elmondhatod a véleményedet! Élj a lehetőséggel!

13:00	Ebédszünet

CORPORATE AI

13:30	Startol a Corporate AI színpad
	Smejkál Péter EPIC InnoLabs - Kommunikációs vezető
	CORPORATE AI - G épület - emelet



13:40	Bízunk-e már eléggé az AI-ban? - banki fejlesztés, adatfeldolgozás és ügyfélszolgálat gépi támogatással
	Szoleczki Zoltán OTP Bank Nyrt. - AI és automatizációs vezető
	Sziráki László CIB Bank Zrt. - Informatikai Divízió Vezető
	Fucsala András Magyar Nemzeti Bank - CIO
	Moderátor: Smejkál Péter EPIC InnoLabs - Kommunikációs vezető
	CORPORATE AI - G épület - emelet

	A mesterséges intelligencia nem csak játék és mese. A nagyvállalati és banki környezetben mostanra komolyan fel kellett tenni a kérdést: milyen feladatokra és mekkora bizalom mellett lehet generative AI megoldásokat használni? IT fejlesztés gyorsítása, ügyfélszolgálat automatizálása, ügyféladatok nagy volumenű feldolgozása, tartalomkészítés… Hol érdemes már most belevágni ilyen projektbe? Mit lehet nyerni és mi a kockázat? Aki kimarad, az lemarad?

14:15	Életre kel az AI-szabályozás: miért kell a vállalatvezetőknek mélyen érteni ennek jelentőségét és hatásait?
	Krizsó Szilvia Szellemi fitness edző
	Dr. Tilesch György PHI INSTITUTE for Augmented Intelligence - Alapító, elnök
	Megyeri Andrea Wolters Kluwer Hungary Kft. - Innovációs és tartalomfejlesztési igazgató
	CORPORATE AI - G épület - emelet

	Fireside chat az AI Act kapcsán többek között a felelősségről, a megfelelőség művészetéről, a kockázatkezelés új dimenzióiról, a technológiai újításokról, az AI etikájáról, a tudatosságról, a képzésekről, a bűnüldözésről és az adatvédelemről. A beszélgetés célja, hogy bemutassa, miért esszenciális a vállalatvezetők számára az AI Act jelentőségének és hatásainak mélyreható megértése a saját szervezetük kontextusában.

14:40	Az AI és a kóbor macska esete
	Balázs András Telekom - Data & AI Tribe Lead
	CORPORATE AI - G épület - emelet

	Ahogy a Generative AI egyre inkább a mindennapi életünk részévé kezd válni, úgy értékelődik fel az adatvagyon is. Az erre épülő, üzleti funkciókon átívelő komplex összefüggések AI szemüvegen keresztül pedig élesebb, új képet mutatnak. A Magyar Telekomnál egy külön Tribe foglalkozik azzal, hogy a naponta feldolgozott több milliárd adatrekord halmazából az értékes üzleti információ ne próbáljon kóbor macskaként elkószálni. Az adatvagyon új házba költözik. Kihívás, hogy míg az építkezés nagyban zajlik, már új AI use case-ek költöznek be a szerkezetkész épületbe. Ahogyan az adatok a megfelelő gove

14:55	AI and The Digital Workplace: embracing the New Digital Age
	Paul McGann OneReach International - International SVP
	Nitin R. Bhudia Getronics - Global Head of Service Management and Engineering
	CORPORATE AI - G épület - emelet

	AI and ML have been integral in the digital workplace, and generative AI tools will reshape it further. However, as interest grows, uncertainties persist. Will it boost productivity and empower employees as they become more digitally literate? Or might it displace workers and invite misuse? We'll discuss current and future trends, emphasizing where generative AI can enhance the employee lifecycle journey. From applicant screening to onboarding, it can act as a digital Intelligent buddy, aiding in training, query management, and welfare. We'll offer recommendations on best practices and control

15:15	The age of AI co-pilots for testing has arrived!
	Michael Weiss Tricentis - Director Strategic Alliances ALPS & EE
	Homoki István United Consult - Operational Lead of Test Competency Center
	CORPORATE AI - G épület - emelet

	GenAI has the potential to make us dramatically more productive and can solve hard tasks that we did not see good ways they can be solved before other than by human brain. Join us in discovering how Tricentis approaches augmenting its products and United Consult uses co-pilots to deliver smarter solutions. Testing software and solving testing problems will become smarter and more intuitive than ever before.

15:35	Digitális védelem a következő szinten: biztonsági szempontok az ország egyetlen digitális pénzügyi asszisztensének működésében
	Nagy Ádám K&H Bank - Információbiztonsági igazgató
	CORPORATE AI - G épület - emelet

	Kate, az ország egyetlen hangalapú digitális pénzügyi asszisztense tavasztól a kis- és középvállalkozásokat is segíti. Az előadás során szó lesz arról, hogyan alakítsunk ki egy biztonságos, felkészült szervezetet és környezetet egy ilyen mesterséges intelligencia alapú modell bevezetésénél. Milyen szabályok, használati megkötések vannak, amikre érdemes figyelni? Mi az, amit esetleg egy nagyvállalatnál eseti problémaként felmerülhet?

15:55	Felhő és az MI - hol a határ a vállalati fő üzleti tevékenységek kiszervezésében?
	Balogh Péter Google - Territory Manager
	Gazdag Ferenc VISZ - Alelnök
	CORPORATE AI - G épület - emelet

	Ha nem lett volna elég lendülete a felhő-forradalomnak, akkor az alkotó MI trend adott még egy lökést neki, hiszen jelenleg nem igazán hatékony MI szolgáltatásokat a vállalatok helyi rendszerein üzemeltetni. Ez számos dilemmához vezet: mekkora üzleti, technológiai és jogi kockázatot jelent, ha a vállalatok a mindennapi üzletmenetük folyamatait kötik össze MI szolgáltatásokkal? Vagyis mi történik, ha a fő üzleti tevékenység jelentős része függőségbe kerül külső szolgáltatókról? Lehet-e befolyásolni a felhő-infrastruktúra fejlődését, lehet-e közelebb hozni a “más számítógépét” a saját rendszereinkhez?

16:35	Teremzárás
	CORPORATE AI - G épület - emelet

JVSZ ESG Meetup

08:30	Érkezés




08:50	Startol a JVSZ ESG Meetup
	Seres Nikolett JVSZ - Operatív igazgató




09:00	Program megnyitása
	Dr. Csorbai Hajnalka JVSZ elnökségi tag - OPTEN stratégiai igazgató




09:10	Nyitóelőadás
	Dr. Túri Anikó Nemzetgazdasági Minisztérium - Közigazgatási államtitkár




09:25	A Fenntarthatósági jelentés és hitelesítésének gyakorlati kérdései (CSRD)
	Pókos Gergely OTP Bank Nyrt. - Zöld Program Iroda ügyvezető igazgató
	Réthy Róbert Richter Gedeon Nyrt. - IR és ESG vezető
	Tolnai Krisztián Ádám Pénzügyminisztérium - Számviteli és Közfelügyeleti Főosztály - Könyvvizsgálói Hatósági Osztály - Osztályvezető
	Moderátor: Bartalos Éva MOL-Csoport - ESG koordinációs vezető


	Az elmúlt hónapokban a Magyar Gazdaságfejlesztési Ügynökségnél lebonyolítottunk egy konzultáció-sorozatot a legnagyobb hazai vállalkozások, beszállítóik, tanácsadók és oktatási intézmények bevonásával. Egyöntetűen a szemléletformálásra és tanácsadásra van a legnagyobb igény, hiszen a vállalkozásoknak méretüktől és értékláncban betöltött helyüktől függően más kötelezettségeik keletkeznek az adatszolgáltatástól a beszámolón keresztül a stratégiaalkotásig. Célunk, hogy felkészült tanácsadók tudják segíteni a cégeket, ennek kereteit jelenleg teremtjük meg a tanácsadói és ESG képzési piac szervezésével.

09:45	Az ESG törvény célja és az SZTFH szerepe
	Molnár Csaba Gábor SZTFH - ESG igazgató


	A hazai ESG törvény a Szabályozott Tevékenységek Felügyeleti Hatóságát (SZTFH) jelölte ki ESG hatóságnak. Az előadásból megtudhatjuk, hogy a Hatóság felel az ESG adatszolgáltatási kötelezettségek szabályozásáért, a közreműködő szereplők akreditációjáért és nyilvántartásáért, illetve az elektronikus felületek működtetéséért is. Az ESG törvény, így a Hatóság célja is egyértelműen az, hogy támogassa a magyar vállalatok versenyképességét, az ESG adatszolgáltatásra és minősítésre való felkészülést támogatva pedig biztosítsa a kiszámítható gazdasági tervezésüket.

10:05	Az ESG Beszámoló és az ESG minimumkövetelmények gyakorlati összefüggései
	Molnár Csaba Gábor SZTFH - ESG igazgató
	Bartalos Éva MOL-Csoport - ESG koordinációs vezető
	Bozsik Balázs MVM - IR és ESG vezető
	Dr. Csorbai Hajnalka OPTEN - stratégiai igazgató
	Moderátor: Dobos Balázs Makronóm Intézet - Szakmai igazgató




10:30	A vállalkozások, a tanácsadók és az oktatási intézmények felkészítése az ESG törvényi megfelelésre.
	Szabados Richárd Magyar Gazdaságfejlesztési Ügynökség - Ügyvezető igazgató


	A Magyar Gazdaságfejlesztési Ügynökség új feladatai közé tartozik a vállalatok ESG-re történő felkészítése, szemléletformálása és az oktatási intézmények akkreditációs feladatainak elvégzése. A jogszabály alapján hamarosan minden érintett vállalat megismeri a rá vonatkozó ESG-megfelelőség követelményeit, melyhez az Ügynökség operatív segítséget nyújt.

10:40	Az MNB 2024. évi zöld finanszírozásra vonatkozó ajánlásai, kitekintéssel az ESG tv. kapcsolódó vonatkozásaira
	Holczinger Norbert MNB - Fenntartható Pénzügyek Főosztály - Főosztályvezető




10:50	A zöld banki finanszírozás gyakorlati kihívásai: az MNB zöld ajánlása a banki ESG ügyfél behatárolása kapcsán
	Bolyán Róbert UniCredit Bank - ESG Igazgató
	Holczinger Norbert MNB - Fenntartható Pénzügyek Főosztály - Főosztályvezető
	Szege György MBH Bank - ESG vezető
	Szabados Richárd Magyar Gazdaságfejlesztési Ügynökség - Ügyvezető igazgató
	Moderátor: Suba Levente K&H Bank Zrt. - Fenntarthatósági programvezető




11:10	Programzárás, networking
	Lukács Ákos EY - Fenntarthatósági Partner - JVSZ Fenntarthatóság és Klímavédelem Szakmai Fórumának elnöke




11:45	Teremzárás

Resilient Supply Chains Meetup by MLBKT

13:30	MLBKT Köszöntő
	Bakos Dániel Adminbot - Ügyvezető
	Horváth-Kócza Zsuzsanna DHL Supply Chain - Business Development Director EMEA - MLBKT alelnök


	A Magyar Logisztikai, Beszerzési és Készletezési Társaság 1991 óta képviseli a logisztikai, beszerzési és ellátásilánc-menedzsereket, szolgáltatásaival fejleszti és népszerűsíti a szakmát. A nonprofit szervezetként működő MLBKT azon ellátási lánc menedzsmenttel foglalkozó szakembereknek a közössége, akik hatékony, fenntartható és etikus ellátási láncokat hoznak létre és működtetnek. A Társaság elősegíti a tagjaik és a partnerei közötti párbeszédet, kapcsolatépítést és tapasztalatcserét. Ezeket elsősorban vállalatlátogatásokkal, workshopokkal, tréningekkel és felmérések készítésével éri el.

13:40	Logisztika 2024-ben: A rugalmasság továbbra is a fő cél
	Horváth-Kócza Zsuzsanna DHL Supply Chain - Business Development Director EMEA - MLBKT alelnök


	A rugalmasság és alkalmazkodóképesség az utóbbi években kulcsszavak a logisztikában - különösen a Covid-19 okozta ellátási lánc zavarok miatt. Mi alakítja a logisztikát 2024-ben és a jövőben? Négy kulcsfontosságú, jövőformáló trendről fogunk beszélni az előadás során: • Logisztikai trend 1: Bigdata – az Adatok tengere és elemzése segítenek csökkenteni az ellátási lánc kockázatait • Logisztikai trend 2: Az IoT növeli az ellátási lánc átláthatóságát • Logisztikai trend 3: Az mesterséges intelligencia változást hozó tényezővé válik • Logisztikai trend 4: A fenntarthatóság a középpon

14:00	Trendek, kihívások, válaszreakciók VELUX európai disztribúciós központokban
	German István VELUX - Logisztikai vezető


	Az elmúlt évek kihívásai közül mutatunk be néhányat, mint munkaerő utánpótlás, költség fókusz, automatizálás, fenntarthatóság, továbbá megosztjuk a VELUX megoldásra való törekvéseit és tanulságait.

14:20	Az ellátási láncok legfőbb fenntarthatósági problémája
	Lencsés Gergő ZEL group - Managing partner


	Érdemes mögénézni a manapság divatos ESG rendszereknek és megnézni, hogy vajon kik üzemeltetik és fejlesztik ezeket a bonyolult rendszereket? Kik azok a szakemberek és vezetők, akikről alig esik szó a közbeszédben, miközben munkájuk elengedhetetlen a modern és kényelmes életünkhöz? Mik az ő valódi kihívásaik? Miért olyan nehéz jó operációs vezetőt találni? És hogyan lehet hosszan és jól működni egy ilyen környezetben?

14:40	Zártkörű Workshop

Üzleti kapcsolatok építése 5 perc alatt - meetup

09:20	Startol az Üzleti kapcsolatok építése 5 perc alatt - meetup
	Rétalji Igor RadióCafé 98.0 - Dzsungel című műsor szerkesztő műsorvezetője




09:30	Momentán Társulat: üzleti improvizációs szituációs előadás
	Kiskovács Attila Momentán Társulat - Imprószínész, tréner, alapító
	Molnár Levente Momentán Társulat - Imprószínész, alapító tag
	Várady Zsuzsa Momentán Társulat - Imprószínész, alapító tag




10:00	Üzleti egypercesek: bemutatkozás dióhéjban
	Dr. Prezi – Dr. Németh Zoltán Felsővezetők prezentációs trénere, Toastmasters- és TEDx előadó


	Ha nem is az első másodpercek, de az első percek biztosan meghatározzák egy kapcsolat minőségét. Az előadás gyorssegély jellegű eszközöket ad a bemutatkozásokhoz, amiket aznap is használni tudunk majd. Miért érdemes eljönni? Mert gyakorlatias és azonnal használható módszereket tanulhatsz meg. Az előadóról: 5 kommunikációs szakkönyv szerzője, felsővezetői előadói coach (Roche, Servier, MVM, Szerencsejáték Zrt, Telekom, Sberbank stb.), EDX felkészítő (több mint 130 ember: TEDxWoman, TEDxDeberecen, TEDxGyőr), Tréner (20 év alatt több mint 10.000 emberrel találkozott)

10:30	Beszélgetések, amik nyomot hagynak: A sikeres kommunikáció titkai
	Budai Máté Tréneri Edzőtábor Egyesület - Tréner, coach - Az Év Trénere Díj 2022 döntőse


	Az előadás egy interaktív, gyakorlatias és bullshitmentes útmutató arra, hogyan lehet tudatosan és hatékonyan beszélgetést kezdeményezni, irányítani és mélyíteni. Megtudhatod, hogyan szerezhetsz meg optimális mennyiségű és minőségű információt rövid idő alatt, miközben erősíted a bizalmat és a hitelességedet. Az előadás során olyan technikákat sajátíthatsz el, amelyek alkalmazásával növelheted a személyes és szakmai kapcsolataid minőségét.

11:00	Networking koktél: összetevők és mellékhatások
	Szirtes-Nagy Réka DFT-Hungária - Szervezetfejlesztési igazgató - Tréneri Edzőtábor elnöke, tréner, coach
	Ríz Ádám Rávezető Projekt - Ügyvezető, tulajdonos - Minősített vezetési tanácsadó, Az Év Trénere 2023


	Egy olyan nyílt és interaktív meetupra invitálunk, amely a networking szempontjából vizsgálja meg a Z-generáció sajátosságait. Hogyan és milyen mértékben változtatja meg a Z-generáció a piaci trendeket? Hogy szólítsuk meg őket? Hogyan kovácsolhatunk magunknak versenyelőnyt a velük való együttműködésből?

11:30	A kapcsolatépítés új dimenziói: networking, Z-generáció
	Dr. Kiss Kornélia Budapesti Gazdasági Egyetem (BGE) - Tanszékvezető egyetemi docens
	Vasali Dávid László Budapesti Gazdasági Egyetem (BGE) - Hallgató


	A generációk kérdéskörével ezeregy kutatás, tanulmány, könyv és egyéb forrás foglalkozik. Mi most egy olyan nyílt és interaktív kerekasztal-beszélgetésre invitálunk Benneteket, amely a networking szempontjából vizsgálja meg a munkaerőpiacon jelen levő generációkat. Próbáljunk meg közösen felvázolni a ránk váró világot! Hogyan és milyen mértékben változtatja meg a Z-generáció a (munkaerő)piaci trendeket? Hogy szólítsuk meg őket? Hogyan kovácsolhatunk magunknak versenyelőnyt a velük való együttműködésből? És miért éri meg huszonévesekkel körülvenni magunkat?

12:00	Teremzárás

09:40	AI Mythbusters - Mi a hype és mi a valóság?
	Tóth Miklós Mesterséges Intelligencia Koalíció - Szakmai vezető
	Horváth Imola Hiflylabs - Head of Advanced Analytics
	Mester Tamás Data36, Data Science Klub - Data Scientist
	Moderátor: Besztró Szabolcs Billingo Technologies Zrt. - Stratégiai és operatív igazgató
	AI REVOLUTION by BILLINGO - Nemzeti Táncszínház

	Még mindig számos tévhit kering a mesterséges intelligenciával kapcsolatban. Rántsuk le a leplet a sztereotípiákról, és nézzük meg, mi a valóság, hol tart ma az AI, milyen mértékben érte el az ígéreteket, és mely területeken marad el a várakozásoktól. Szakértőink valós példákon keresztül megcáfolják az MI-t övező mítoszokat és felhívják a figyelmet a technológia valódi lehetőségeire és korlátaira. Vigyázat, meghökkentő igazságok következnek!

10:10	Future trAInings: képes lehet-e az AI a szervezetek fejlesztésére?
	Zsombolyay Balázs Perfekt Zrt. - Vállalati sales üzletágvezető
	Farkas-Kis Máté Perfekt Zrt. - Vezető szervezetfejlesztési tanácsadó
	SKILL STAGE - B épület emelet

	A mesterséges intelligencia (AI) rendszerek térnyerése megállíthatatlan, aminek egyik fő oka, hogy képes az olykor monoton képzési folyamatokat is interaktív élménnyé tenni. De vajon ez azt is jelenti, hogy kompetenciák elsajátításában, átképzésben, szervezeti kultúraváltásban is segédkezni tud? A munkaerőfejlesztés a hagyományos tréning és coaching programokon több szinten zajlik, nem csak eszközöket ad a résztvevőknek, hanem az önismeretüket is fejleszti. Vajon képes lesz minden szinten átvenni a kezdeményezést, vagy van egy határ, amit az AI nem léphet át?

10:10	AI success stories - Akik már szolgálatukba állították a Mesterséges Intelligenciát
	Csanak Gabriella Microsoft - CMO, Central Europe
	Kondacs András Animatiqua Kft. - Ügyvezető, filmrendező
	Mérő Bálint Redmenta - Co-founder & CTO
	Moderátor: Komár Balázs xLabs - CEO & Co-founder
	AI REVOLUTION by BILLINGO - Nemzeti Táncszínház

	Hazánkban a KKV-knak csupán néhány százaléka használja az AI-t, pedig jól tudjuk, hogy aki kimarad, lemarad! Csatlakozz ehhez az izgalmas beszélgetéshez, ahol három kiváló cég - akiknek már van AI alapú terméke, s ezáltal saját gyakorlatból még jobban tudják, hogy mire vethető be az MI - meséli el, ők hogyan és mire használják a mindennapi munkájuk során, hogyan tartanak lépést az újdonságokkal és milyen best practice-ket javasolnak. Készen állsz, hogy a történeteikből inspirációt merítve segítségül hívd e technológiát, és az általa kínált lehetőségeket kihasználva versenyelőnyre tegyél szert?

10:15	(De)Generatív AI
	Schin Lotár OTP Bank - AI CoE Lead
	DIGITAL TRENDS BY UNITED CONSULT - G épület

	Az előadásomban mesélek arról, hogy az OTP Banknál mit látunk, hogyan lehet jól alkalmazni az újabb és újabb AI megoldásokat, hogyan győződünk meg arról, hogy az AI megoldások az emberek érdekeit, jobblétét szolgálják.

10:40	Kevesebb munka, több pénz? Az üzleti hatékonyság új, AI vezérelt paradigmája
	Dér Brúnó Billingo Technologies Zrt. - Termékfejlesztési menedzser
	Fekete Dániel Billingo Technologies Zrt. - Terméktechnológiai menedzser
	AI REVOLUTION by BILLINGO - Nemzeti Táncszínház

	Mire vágyik minden magyar vállalkozás? Több erőforrásra kevesebb munkával. A Billingo szakértői bemutatják, hogy a legújabb, mesterséges intelligenciával operáló fejlesztésük hogyan segítheti ehhez hozzá a vállalkozókat.

10:40	A generatív AI hatása a technológiai szolgáltató vállalatokra
	Radics-Horváth Ágnes Gartner / i-Tango Kft. - Account Executive
	GROWTH - G épület - emelet

	A generatív mesterséges intelligencia (GenAI) által támogatott technológia gyökeresen átalakítja mind a vállalati belső folyamatokat, mind pedig a szolgáltatás- és termékstratégiák tárházát. A GenAI visszafordíthatatlan hatást gyakorol az üzleti életre, beleértve a vevői igényeket, a munkavállalók elvárásait, valamint a befektetők hozzáállását. Mit jelent ez a technológiai szolgáltatók számára? Milyen lehetőségeket és ígéreteket hordoz?

11:00	Ki vagy mi fog dolgozni 2035-ben? Lesz-e valódi partnerség ember és technológia között?
	Bán Zoltán MOL Group - Csoportszintű Downstream HR vezető / MOL Nyrt. - HR igazgató
	Kónya László Deutsche Telekom IT Solutions - CEO
	Endrődy Eszter Morgan Stanley - IT Executive Director
	Moderátor:Byssz Robi hTWORG International - CRO - CoFounder
	CXO TALKS - Nemzeti Táncszínház - nagyterem

	A csapból is az AI és a technológiai fejlődés folyik. Naponta ugranak fel újabb szalagcímek arról, hogy a technológia kiváltja az emberi munkavégzést, aztán arról, hogy sohasem fogja. Mi az utópia, és mi a valóság? Ezt a kérdést járjuk körül különböző nézőpontokból, de ami még izgalmasabb beszélgetünk arról, hogy mi kell ahhoz, hogy az ember és a technológia valóban együtt, szinergiában teremtsen értéket?

11:00	Új típusú vezetői kompetenciák az AI világában
	Lénárt Viktor ZEL Group CEO - Grow Group Elnök
	AI REVOLUTION by BILLINGO - Nemzeti Táncszínház

	Nem a technológia dönti el a versenyt. Nem csak a technológia. A technológia elérhető lesz. Az új felállásban a kultúra és a vezetői működés válik döntő versenyképességi tényezővé. A vezetést és a szervezeteket is átalakítja az AI megoldások gyors elterjedése és fejlődése. Átalakul a döntéshozatal, a folyamatok, az innováció, robbanásszerűen nőhet a hatékonyság. De mi kell ahhoz, hogy megragadhassuk a lehetőséget? Honnan tudhatom, hogy életerős-e a kultúránk? Hogyan kell a vezetőnek másként működnie az új környezetben? Fókuszban az új típusú vezetői működés.

11:20	Szellemi tulajdon az MI tükrében, avagy üzleti stratégiák a változó világban
	Sulyok Ádám Szellemi Tulajdon Nemzeti Hivatala - Szerzői Jogi Főosztály - Főosztályvezető
	AI REVOLUTION by BILLINGO - Nemzeti Táncszínház

	Mindenkinek van szellemi tulajdona, magánembernek és vállalkozásnak is. Az MI által generált tartalmak vonatkozásában azonban egyedi kihívások merülnek fel. Mit használhat fel például egy KKV, vagy mit nem? Mi segíti az üzletfejlesztést? Egyáltalán mi szellemi tulajdon, és mi nem? A szellemi tulajdon értéke, hasznosítása kulcsfontosságú egy cég sikerében. Kiemelten fontos oltalmazni az IP-t (szellemi tulajdont), mert amellett, hogy növeli a vállalat értékét, akár a befektetők számára is vonzóbbá teszi.

11:45	Futureproof KKV - Mit érdemes megtanulni a sikeres AI adaptációhoz?
	Szertics Gergely AI Partners - CEO
	Kerek István Everengine Kft. - CEO
	Sárospataki Albert Billingo Technologies Zrt. - Vezérigazgató
	Moderátor: Moldován Csaba Moldován Csaba Kft. - Alapító
	AI REVOLUTION by BILLINGO - Nemzeti Táncszínház

	Mi szükséges a sikeres AI bevezetéshez? Melyek azok a kulcsfontosságú készségek és ismeretek, amelyek nélkülözhetetlenek a sikeres adaptációhoz, és ezek fejlesztésére milyen lehetőségek állnak rendelkezésre a KKV-k számára? Milyen hatékonyságnövekedés várható az AI által: kisebb terhelés vagy több feladat? Melyek az AI bevezetésének korlátai és hátrányai? Kerekasztalunk célja, hogy megoszthassuk a résztvevőkkel azokat a kulcsfontosságú tényezőket és stratégiákat, amelyek segítségével hatékonyan alkalmazhatják az AI-t, és felkészülhetnek a jövő kihívásaira.

12:00	Űripar és az egyedi AI kereskedelmi alkalmazásai
	Fekete Csongor HOLISTICrm - Alapító / CEO
	ECOMMERCE - D épület - moziterem

	Az előadásban esettanulmányokon keresztül mutatjuk be: Hogyan segítik az e-kereskedelmet a hirdetés optimalizálásban az -Európai Űrügynökség földmegfigyelési és térbeli adatokra épülő- egyedi AI megoldások? Miért érdemes AI-ra támaszkodni a showroomok / boltok / szolgáltatási pontokat helyének kiválasztásánál? Hogyan segít az egyedi AI a keresztértékesítésben? Hogyan lehet előre jelezni egyedi AI-val a vevőforgalmat, árukészletet.

12:20	Merre tart az AI forradalom? Mit hoz a jövő?
	Keleti Arthur ITBN - Alapító, kibertitok jövőkutató
	Jakab Roland HUN-REN – Vezérigazgató
	AI REVOLUTION by BILLINGO - Nemzeti Táncszínház

	Neves szakértőink egy érdekfeszítő utazásra invitálnak bennünket a Mesterséges Intelligencia világába. Fedezzük fel együtt az AI fejlődésének irányait és hogy miként alakítja át a társadalmat, az iparágakat, a jövőnket. Szállj fel Arthur és Roland képzeletbeli időgépére, hogy felkészülhess az AI útvesztőjében Rád váró kalandokra! Arthur mottója: „A kibertértől és a Mesterséges Intelligenciától ne rettegjünk össze-vissza! Tanuljunk meg strukturáltan félni.”

12:40	Mire lehet képes egy cégvezető az AI segítségével?
	Balogh Petya STRT Holding Nyrt. - CEO
	AI REVOLUTION by BILLINGO - Nemzeti Táncszínház

	Tudtad, hogy Petya volt az egyik első mobil-játék cég alapítója, majd az NNG globális navigációs céget vezette, több mint 10 éven keresztül? Mára az ország egyik legaktívabb startup befektetője lett. Feleségével közösen kezdte az angyalbefektetéseket, a későbbiekben pedig egy nagyobb csapattal léptek szintet. Ez az STRT Holding.

13:15	Az AI és az üzlet jövője - várakozások, trendek és tévhitek
	Pintér Róbert Digiméter, Kutatásvezető - Corvinus Egyetem, Egyetemi adjunktus
	AI EATS SALES BY X-SIGHT - D épület

	Az előadásban először röviden körbejárjuk, hogy egyáltalán mit ért(het)ünk MI alatt, aminek üzleti vonatkozásaiban Mustafa Suleyman Artificial Capable Intelligence (ACI) és Tim O’Reilly hibrid MI szuperorganizmus fogalmai lesznek a segítségünkre. Ezt követően bemutatom azt a négyfajta módot, ahogy az MI-t jelenleg használni lehet üzleti környezetben. Az MI, mint SaaS alkalmazás kapcsán pár konkrét példát is megnézünk Matt Wolfe Futuretools katalógusa alapján. Végül az MI és az üzlet jövője kapcsán a HITL megközelítést, a hibrid intelligenciát és a szabályozási/bizalmi kérdéseket tekintjük át.

13:35	AI az értékesítésben
	Egerszegi Krisztián MiniCRM Zrt. - Cégépítő
	AI EATS SALES BY X-SIGHT - D épület

	Egyre több AI alapú szoftver érhető el, de nem egy értékesítő számára is könnyen érthető üzleti funkciót oldanak meg. Hiányzik az AI alapú megoldások gyakorlati használata, mert nem reális, hogy akinek nincs fejlesztői vénája, az megtanul majd 6-8 különféle szoftvert használni és az eredményeket integrálni. Megbeszéljük, hogy milyen AI funkciókat használunk a gyakorlatban, aminek következtében az értékesítők napi 2-3 konzultáció helyett 4-5-öt tudnak megtartani. Az értékesítési potenciál másféleszeresére nő, miközben az értékesítőknek jóval kevesebb adminisztrációt kell végezni.

13:40	Vajon sci-fi vagy valóság? 13 perces menedzsment összefoglaló az AI robbanásáról.
	Komár Balázs xLabs - CEO & Co-founder
	HR AI PARTNERSHIP - B épület földszint terem

	Milyen lesz a közeljövőnk, akár már holnaptól? Egy igazán erős érzelmi hullámvasútra számíthatsz, ha csatlakozol. Célom, hogy el tudd képzelni, mi fog történni, és ihletet adjak a nap folyamán végbemenő beszélgetésekhez és súlyozzuk a téma komolyságát. Egy management összefoglaló arról, hogy mi is történik jelenleg, hol tartunk technológia szinten, és mi várható a közeljövőben minden veszélyével és lehetőségével együtt. Milyen makrotrendeket kell figyelembe venni? Bevezetést kapsz a technológia mai állásáról és konkrét példákkal szemléltetem, miért is fontos ezzel a területtel foglalkozni.

13:40	Bízunk-e már eléggé az AI-ban? - banki fejlesztés, adatfeldolgozás és ügyfélszolgálat gépi támogatással
	Szoleczki Zoltán OTP Bank Nyrt. - AI és automatizációs vezető
	Sziráki László CIB Bank Zrt. - Informatikai Divízió Vezető
	Fucsala András Magyar Nemzeti Bank - CIO
	Moderátor: Smejkál Péter EPIC InnoLabs - Kommunikációs vezető
	CORPORATE AI - G épület - emelet

	A mesterséges intelligencia nem csak játék és mese. A nagyvállalati és banki környezetben mostanra komolyan fel kellett tenni a kérdést: milyen feladatokra és mekkora bizalom mellett lehet generative AI megoldásokat használni? IT fejlesztés gyorsítása, ügyfélszolgálat automatizálása, ügyféladatok nagy volumenű feldolgozása, tartalomkészítés… Hol érdemes már most belevágni ilyen projektbe? Mit lehet nyerni és mi a kockázat? Aki kimarad, az lemarad?

13:40	Beyond Banking 2024 : Bankolási transzformáció AI-módra
	Kada Zsolt MBH Bank - Digitális Ügyfélmegoldások Fejlesztése és Üzemeltetése - Ügyvezető
	Fischer András OTP Bank - Innovation Tribe Lead
	Fónai Imre K&H Bank Zrt. - Kate és Beyond Banking vezető
	Moderátor: Sármay Bence Visa - Magyarországért felelős vezető
	PAYMENT - G épület - emelet

	Az AI dicsérete és kihívásai a banki szektorban: működési hatékonyság és kockázatok, adatvédelem és hallucinációk, globális stabilitás és társadalmi hatások. Vajon átgondoltuk-e az összes lehetséges forgatókönyvet egy olyan világban, ahol az AI játszik jelentős szerepet a banki szolgáltatásokban?

13:45	Vállalati AI-forradalom újratöltve
	Simon Tarzíciusz Pál Cloudera - Solutions Engineer
	DIGITAL TRENDS BY UNITED CONSULT - G épület

	Az elmúlt év után már kár is tagadni, hogy egy új AI vezérelt vállalati forradalomban élünk és még csak az út elején vagyunk. Pár rövid történeten keresztül bemutatjuk, hogyan változtatja meg az AI a vállalati világot, az eddigi sikertörténetekben mi a közös és szerintünk mi a megfelelő irány, hogy cégünk versenyképességét biztosítani tudjuk a fejlődő konkurenciával szemben. A hibrid adatplatformunk rengeteg lehetőséget rejt: pénzügyi és technikai szempontból is. Kezdjük meg közösen ezt az utazást!

13:55	Hogy tudja a marketing hatékonyabbá tenni a salest? - AI relevanciája a marketing automatizációban
	Fetter Ármin Nutriversum - Marketingvezető
	Horváth Zsolt AQUA Webáruház - Marketing igazgató
	Végh Bálint SAP Emarsys - Managing Director R&D Center
	Moderátor: Dergács Kristóf SAP/Emarsys - Head of Customer Experience - Hungary
	AI EATS SALES BY X-SIGHT - D épület

	Az AI használata a mindennapi életünk szerves részét képezi és a társadalom széleskörben elérhetővé vált. A mesterséges intelligenciának számos megnyilvánulási módja létezik például, generatív, prediktív vagy az adaptív. Ezeknek a megoldásoknak az értékesítésre és a marketingre gyakorolt hatásait és felhasználási lehetőségeit fogjuk megvitatni a kerekasztal résztvevőivel.

14:00	SAP Business AI a HR-ben
	Gágyor Gábor SAP Hungary Kft. - HCM Specialist
	Jánossy Gergely SAP Hungary Kft. - HCM Solution Advisor
	HR AI PARTNERSHIP - B épület földszint terem

	Persze mindenkinek van egy felrajzolt jövőképe, de mi az, ami konkrétan működik? Közel 30 SAP már működő Business AI vezérelt gyakorlati példából mutatunk egy válogatást, amely már ma is támogatja a HR feladatokat.

14:15	Életre kel az AI-szabályozás: miért kell a vállalatvezetőknek mélyen érteni ennek jelentőségét és hatásait?
	Krizsó Szilvia Szellemi fitness edző
	Dr. Tilesch György PHI INSTITUTE for Augmented Intelligence - Alapító, elnök
	Megyeri Andrea Wolters Kluwer Hungary Kft. - Innovációs és tartalomfejlesztési igazgató
	CORPORATE AI - G épület - emelet

	Fireside chat az AI Act kapcsán többek között a felelősségről, a megfelelőség művészetéről, a kockázatkezelés új dimenzióiról, a technológiai újításokról, az AI etikájáról, a tudatosságról, a képzésekről, a bűnüldözésről és az adatvédelemről. A beszélgetés célja, hogy bemutassa, miért esszenciális a vállalatvezetők számára az AI Act jelentőségének és hatásainak mélyreható megértése a saját szervezetük kontextusában.

14:20	Különböző generációk elvárásai egy munkahelyen
	Bárány Tamás MOL Group - Head of Group Recruitment
	Veszelovszki Rózsa Andrea MVM Services Zrt. - HRIS vezető
	Balázs Géza EasyCON - Ügyvezető Igazgató
	Moderátor: Gágyor Gábor SAP Hungary Kft. HCM Specialist
	HR AI PARTNERSHIP - B épület földszint terem

	Beszélgessünk a különböző generációk elvárásairól úgy, hogy közben megvizsgáljuk, milyen HR technológiák támogatják ezeket az eltérő igényeket. Milyen lehetőségek, eszközök állnak rendelkezésre? Melyeket kell, lehet vagy előnyös megvalósítani, hogy legvégül az employer brandingben is nyerjünk?

14:25	AI-Driven Embedded Finance: Revolutionizing Payment Landscape in the Czech and CEE Markets
	Jan Lastuvka Lemonero - CEO, Founder
	PAYMENT - G épület - emelet

	Embark on a journey through the Czech and CEE payment market as we unveil Lemonero's AI-powered embedded finance solutions. Explore how Lemonero's embedded finance solution is reshaping the payment landscape, introducing key value-added services. Discover the transformative role AI plays in our approach and how it propels us towards expansion, revolutionizing the future of financing and payments in the region.

14:40	Az AI és a kóbor macska esete
	Balázs András Telekom - Data & AI Tribe Lead
	CORPORATE AI - G épület - emelet

	Ahogy a Generative AI egyre inkább a mindennapi életünk részévé kezd válni, úgy értékelődik fel az adatvagyon is. Az erre épülő, üzleti funkciókon átívelő komplex összefüggések AI szemüvegen keresztül pedig élesebb, új képet mutatnak. A Magyar Telekomnál egy külön Tribe foglalkozik azzal, hogy a naponta feldolgozott több milliárd adatrekord halmazából az értékes üzleti információ ne próbáljon kóbor macskaként elkószálni. Az adatvagyon új házba költözik. Kihívás, hogy míg az építkezés nagyban zajlik, már új AI use case-ek költöznek be a szerkezetkész épületbe. Ahogyan az adatok a megfelelő gove

14:45	Minden digitalizálható? Lesz még szükség értékesítőre a jövőben?
	Pintér Róbert Digiméter, Kutatásvezető - Corvinus Egyetem, Egyetemi adjunktus
	Erdélyi Eszter atmedia Kft. - Head of Digital
	Ács Tamás K&H Bank Digitális értékesítés vezetője
	Moderátor: Sághy Krisztina Kompánia, Ügyvezető Business Fest - Sales Fest, tartalmi felelős
	AI EATS SALES BY X-SIGHT - D épület

	Hol tart a digitalizáció egyes értékesítési területeken? Meddig lehet ezt fejleszteni? Végső soron mely iparági területeken lehet kiváltani teljesen az értékesítőket és mely területeken nem? Ha a hetékonyságot nézzük, akkor hol van az a pont, ahol biztosan szükség van az értékesítőre.

14:45	Mesterséges intelligenciával a rák ellen
	Dr. Peták István Genomate Health - Kutató professzor, alapító, igazgató
	DIGITAL TRENDS BY UNITED CONSULT - G épület

	Ma már több fronton felhasználjuk a mesterséges intelligenciát (MI) a rák elleni küzdelemben. Az MI (gépi tanulás) segíti a daganatok korai diagnosztikáját endoszkópia közben, az emlő és tüdőrák szűrés során és a patológiai diagnózis felállításában is. Az MI más típusai (gondolkodó rendszerek, nagy nyelvi modellek) pedig az emberiség kollektív tudását használják komplex döntési helyzetekben. Magyar kutatók elsőként hozták létre azt a rendszert, mely klinikai vizsgálati adatokon tesztelve képes kiválasztani a nagyobb eséllyel megfelelő, személyre szabott, célzott kezelést a daganatokban találha

14:55	AI and The Digital Workplace: embracing the New Digital Age
	Paul McGann OneReach International - International SVP
	Nitin R. Bhudia Getronics - Global Head of Service Management and Engineering
	CORPORATE AI - G épület - emelet

	AI and ML have been integral in the digital workplace, and generative AI tools will reshape it further. However, as interest grows, uncertainties persist. Will it boost productivity and empower employees as they become more digitally literate? Or might it displace workers and invite misuse? We'll discuss current and future trends, emphasizing where generative AI can enhance the employee lifecycle journey. From applicant screening to onboarding, it can act as a digital Intelligent buddy, aiding in training, query management, and welfare. We'll offer recommendations on best practices and control

15:15	Digitalizáció és az emberközpontú HR: AI megoldás bevezetés tapasztalatai a Telekomnál
	Angyal Andrea Telekom - People Services Team Lead
	Horváth-Varga János Telekom - Head of AI
	HR AI PARTNERSHIP - B épület földszint terem

	Bemutatjuk, hogy egy HR igény hogyan formálódik a kezdetektől az AI megoldás bevezetéséig egy innovatív multivállalati környezetben. A kialakított HR ügyfélszolgálati megoldás hogyan járulhat hozzá az alkalmazottak releváns információhoz jutásához, miközben az AI használatra is edukáljuk a kollégákat. Megosztjuk, milyen tapasztalatokat szereztünk a generatív AI megoldásokkal, a ChatGPT miatt kialakult csodaváráshoz képest mit látunk realitásnak. Hogyan lehet hatékonyan bevezetni az AI megoldásokat úgy, hogy közben megőrizzük az emberközpontúságot és az alkalmazottakat bevonjuk a folyamatba: ne

15:15	The age of AI co-pilots for testing has arrived!
	Michael Weiss Tricentis - Director Strategic Alliances ALPS & EE
	Homoki István United Consult - Operational Lead of Test Competency Center
	CORPORATE AI - G épület - emelet

	GenAI has the potential to make us dramatically more productive and can solve hard tasks that we did not see good ways they can be solved before other than by human brain. Join us in discovering how Tricentis approaches augmenting its products and United Consult uses co-pilots to deliver smarter solutions. Testing software and solving testing problems will become smarter and more intuitive than ever before.

15:35	Digitális védelem a következő szinten: biztonsági szempontok az ország egyetlen digitális pénzügyi asszisztensének működésében
	Nagy Ádám K&H Bank - Információbiztonsági igazgató
	CORPORATE AI - G épület - emelet

	Kate, az ország egyetlen hangalapú digitális pénzügyi asszisztense tavasztól a kis- és középvállalkozásokat is segíti. Az előadás során szó lesz arról, hogyan alakítsunk ki egy biztonságos, felkészült szervezetet és környezetet egy ilyen mesterséges intelligencia alapú modell bevezetésénél. Milyen szabályok, használati megkötések vannak, amikre érdemes figyelni? Mi az, amit esetleg egy nagyvállalatnál eseti problémaként felmerülhet?

15:55	Felhő és az MI - hol a határ a vállalati fő üzleti tevékenységek kiszervezésében?
	Balogh Péter Google - Territory Manager
	Gazdag Ferenc VISZ - Alelnök
	CORPORATE AI - G épület - emelet

	Ha nem lett volna elég lendülete a felhő-forradalomnak, akkor az alkotó MI trend adott még egy lökést neki, hiszen jelenleg nem igazán hatékony MI szolgáltatásokat a vállalatok helyi rendszerein üzemeltetni. Ez számos dilemmához vezet: mekkora üzleti, technológiai és jogi kockázatot jelent, ha a vállalatok a mindennapi üzletmenetük folyamatait kötik össze MI szolgáltatásokkal? Vagyis mi történik, ha a fő üzleti tevékenység jelentős része függőségbe kerül külső szolgáltatókról? Lehet-e befolyásolni a felhő-infrastruktúra fejlődését, lehet-e közelebb hozni a “más számítógépét” a saját rendszereinkhez?

09:40	Újabb kihívásokkal teli év!? Merre tart az autóipar és hogyan alakul az üzemanyag piac?
	Dr. Urbán László MAGE (Magyar Gépjárműgyártók Egyesülete) - FB-elnök
	Bujdos Eszter 3 P Online Kft. - Tulajdonos, ügyvezető
	Moderátor: Gréts Gergely Autovista Magyarország Kft. (Eurotax) - Értékesítési igazgató
	MOBILITY & SUSTAINABILITY by ARVAL - Park - sátor

	Mi történt az elmúlt időszakban, melyek a meghatározó trendek az autóiparban? Milyen kihívások és tényezők mozgatják a gépjárműpiacot és mik az új trendek? Hogyan alakul a verseny az európai és ázsiai autógyártók között? Merre tart az autóipar a fenntarthatóság és elektromobilitás terén? Milyen új technológiák, innovációk jelennek meg? Merre tart az új és használt autók piaca? A mai autózásban mi a leggyakoribb üzemanyag fajta, és merre tartanak az árak? A kérdések sora végtelen, szakértőinkkel mégis igyekszünk minél többre választ adni!

10:30	Verseny az autózás jövőjéért - Az autóversenyzés jövője?
	Wéber Gábor Agenc Magyarország Kft. - Ügyvezető
	Moderátor: Vadász Dániel Arval Magyarország - Operations & Platform Manager
	MOBILITY & SUSTAINABILITY by ARVAL - Park - sátor

	Az autósport jövője összefügg az autózás jövőjével. A szabályozások miatt hatékony üzemű és tartós versenyautókat kell építeni, ez az elv vonatkozik a kiegészítőkre is, majd ezek a technológiai újítások jelennek meg a hétköznapokban is. Hogyan néz ki az autóversenyzés 5-10, és 30-40 év múlva? Hogyan befolyásolja az autósportot az elektromos autók megjelenése? És vajon milyen lesz a jövőben az autózás, mi lesz a jövő meghajtása? Az ismert F1-es kommentátorral egy izgalmas utazásra invitálunk, száguldj velünk az autóversenyzés és autózás világába!

10:50	Sínen vagyunk – Úton az önvezetés felé
	Szalay Áron Közlekedő Tömeg Egyesület - Alapító tag
	Máhr Krisztina Siemens Mobility - K+F Központ, Team Manager
	Fábián László Siemens Mobility - K+F Központ, Project Owner
	Moderátor: Andó Gergely KözlekedésVilág magazin - Szerkesztő
	MOBILITY & SUSTAINABILITY by ARVAL - Park - sátor

	A teljesen automatizált, vezető nélküli vonatüzem ma már egyre több metróvonalon működik a világ városaiban, így Budapesten is. A magasabb szintű automatizálás alkalmazásával a nagyvasúti fővonali és regionális vasútüzemeltetők is növelhetik a vonalak kapacitását, rugalmasságát és energiahatékonyságát.

11:20	Az elektromos autók töltési hálózatának jövője
	Bródi Sándor KIA Hungary EV Manager
	Balogh Szabolcs MVM Mobiliti Kft. - Ügyvezető
	Somogyi Zsolt Parkl Digital Technologies - Managing Director
	Moderátor: Szlávik Bence Arval Magyarország - Sales Team Manager
	MOBILITY & SUSTAINABILITY by ARVAL - Park - sátor

	Mik a mindennapos kihívásai jelenleg az elektromos autózásnak? Merre tart ezeknek a megoldása? Miben fejlődnek a töltési pontok és mit várhatunk a jövő elektromos autóitól? Csak néhány azokból a kérdésekből, amikről beszélgetnek majd előadóink. Célunk megismertetni az emberekkel az e-mobilitást egy autómárka, egy töltő szolgáltató és egy töltési pontokat feltérképező alkalmazás tapasztalatain keresztül.

11:50	Hogyan járulnak hozzá a nyílt hozzáférésű fizetési hálózatok a fenntarthatóbb városokhoz?
	Orbán Tamás VISA - Elfogadási területért felelős szenior ügyfélkapcsolati vezető
	MOBILITY & SUSTAINABILITY by ARVAL - Park - sátor

	Milyen hatása van annak, ha az utasok a bankkártyájuk érintésével használhatják a tömegközlekedési eszközöket? Hogyan járul hozzá a fizetés a multimodiális közlekedés fejlesztéséhez? Ezeket a kérdéseket járjuk körbe nemzetközi kitekintés és legjobb példák segítségével.

13:55	Navigating the Future: Insights from the Arval Mobility Observatory Fleet and Mobility Barometer 2024
	Oana Duma Arval - Head of Arval Mobility Observatory
	MOBILITY & SUSTAINABILITY by ARVAL - Park - sátor

	Join us to unveil the future of corporate mobility with insights from the Arval Mobility Observatory Fleet & Mobility Barometer 2024. In a rapidly evolving landscape, understanding the trends and dynamics shaping corporate fleets and mobility solutions is paramount for strategic decision-making. The Arval Mobility Observatory, an industry expert in the recording and forecasting of corporate mobility trends, is presenting the results of its latest barometer, covering 30 countries and more than 8500 interviews. Discover resilience amidst uncertainty, the rise of full-service leasing, electrification momentum, BEVs leading the change, embracing mobility solutions and untapped potential in connected cars.

14:40	Logisztikai kihívások: a kiszervezett vagy házon belüli raktárlogisztikával lesznek versenyképesebbek a hazai webáruházak?
	Varga László DPD Hungary - Értékesítési és marketing igazgató
	Csereklyei Bálint iLogistic - Ügyvezető
	Szabó Tamás IKEA - Logisztikai vezető
	Háromfai Balázs Biobubi - Ügyvezető
	Moderátor: Kolbert István GKID - Ecommerce Strategy Consultan
	ECOMMERCE - D épület - moziterem

	Az elmúlt években a hazai e-kereskedelmi piac legforróbb témái közül kiemelkedett a fulfillment területe. Az erőteljes ügyfélszerző és edukációs kampányok hatására jelentősen nőtt a fulfillment szolgáltatás ismertsége és a nyitottság az e-kereskedők részéről, azonban a tényleges igénybevétel robbanásszerű növekedése egyelőre nem történt meg a GKID mérései szerint. 2024 kezdetén kb. 2 500 webáruház vett igénybe kiszervezett fulfillment szolgáltatást, és a számuk folyamatosan növekszik. Mégis, a GKID évi három alkalommal készülő Digitális Kereskedelmi Körkép 2023-as kutatásában a megkérdezett webáruházak csak kevesebb, mint 5%-a jelezte, hogy leszerződni tervez kiszervezett fulfillment szolgáltatásra.

14:45	A közlekedés társasjáték
	Schiller Márk Schiller Autó Család Zrt. - Schtratégiai & marketing igazgató
	MOBILITY & SUSTAINABILITY by ARVAL - Park - sátor

	Tényleg veszélyesebb autóba ülni, mint siklóernyőzni? Mit tehetünk azért, hogy kevesebben sérüljenek meg vagy hunyjanak el hazánk útjain? Ezeknek a kérdéseknek a megválaszolására hozok pár gondolatébresztő statisztikát, hogy együtt elemezzük a helyzetet. Ezzel is szeretném felhívni a figyelmet arra, hogy a közlekedés során vigyázzunk egymásra, hiszen mindenkit hazavárnak.

10:10	Élethelyzeti kihívásokban is a munkatársak mellett - Speciális programok a gyakorlatban
	Komáromi Zsófia Publicis Groupe Hungary - Chief Talent Officer
	Blaskovics Eszter Lufthansa Technik Budapest - Head of People, Culture and Communication
	Sós Gabriella Auchan Magyarország Kft. - Országos HR igazgató
	Moderátor: Musch Rozina Szabadúszó - Business coach, tréner, facilitátor
	HEALTH - Park sátor

	A munkavállalók megtartásában fontos szerepet játszik, hogy a természetes és kiszámítható, illetve nem várt élethelyzeti kihívásokban milyen támogatásra számíthatnak a munkahelyüktől. Számos vállalat kísérletezik és vezetbe ezekhez az igényekhez kapcsolódó programokat, sokan az egyedi helyzetek egyedi kezelésében hisznek. Gyere és hallgasd meg vendégeink hogyan gondolkodnak a munkahely szerepéről, és mit tesznek a gyakorlatban!

10:15	Mi kell a pályakezdőnek 2024-ben? A Zyntern Nagy Pályakezdő Kutatás eredményei
	Bujáki Rebeka Zyntern - Employer Branding Project Manager
	TALENTPOOL BY WHC - B épület földszint

	Készen állsz arra, hogy megtudd, mi kell a fiataloknak? Fedezd fel, mik a legfrissebb munkakeresési és munkavállalási preferenciák, melyek azok a juttatások, amelyek nélkül a pályakezdők nem tudnának élni, mennyire merültek el a mesterséges intelligencia csodálatos világában, és mit tartanak Ők fontosnak egy munkahelyen! Megmutatjuk a legfrissebb trendeket és a legnépszerűbb cégeket, amelyek valóban megértik, mire vágyik a fiatal generáció.

10:30	Mennek vagy maradnak? Meg tudjuk-e tartani a Z generációs tehetségeinket?
	Dr. Guld Ádám PTE - Médiakutató, egyetemi docens
	Turbéky Judit NN - Head of Innovation
	DIGITAL TRENDS BY UNITED CONSULT - G épület

	Ma a középiskolások és az egyetemista fiatalok túlnyomó többsége azt tervezi, hogy tanulmányai befejeztével vagy akár már közben is külföldre távozik. Vajon milyen motivációk állnak a trend mögött? Csupán vélemény trend, közélettel kapcsolatos attitűd, kalandvágy vagy egzisztenciális kérdés? A hazai vállalatok sikere múlik azon, hogy tudunk-e a Z generációnak csábító környezetet biztosítani, ehhez pedig fontos megérteni, mik a valódi szükségletek, igények és elvárások.

11:10	Döntsük le a Z generációs mítoszokat! Tévhitek és tények, avagy hogyan lásd meg a rejtett potenciált a Z generáció tehetségében
	Szili-Török Adrienn UniYou - CEO
	DIGITAL HR BY HRMASTER - B épület földszint terem

	A generációs ellentétekről sokat hallunk. Ahhoz, hogy ezeket feloldjuk és meglássuk a genZ-ben rejlő potenciált, olyan újszerű megközelítésre van szükség, mint amivel a Netflix vagy éppen a Spotify megújították a tartalomfogyasztást. Ezzel a megközelítéssel forgatja fel éppen Szili-Török Adrienn a diákmunka világát. Előadásában körbejárja, mi a titka a jövő munkavállalóival való rezonálásnak, hogyan könnyíti meg az UniYou a genZ integrálását, hogy Te is kiaknázhasd a fiatalokban rejlő lendületet. Ha kíváncsi vagy, hogyan nyit új távlatokat az UniYou a diákok és vállalatok között, hallgasd meg

11:30	A HR-digitalizáció útvesztői a Boomerektől a Zoomerekig: Hogyan teljesítenek az egyes generációk a HR-digitalizációs akadálypályán?
	Oszlánszki Péter Gloster Nyrt. - HR igazgató
	dr. Mihók Krisztina Erste Bank Hungary Zrt. - HR vezető
	Szüle Mária BMW Manufacturing Hungary Kft.- HR menedzsment vezető
	Moderátor: Czikkely Csilla Grundfos - Manager, Global Learning Design Team
	DIGITAL HR BY HRMASTER - B épület földszint terem

	Dilemmák és örömkönnyek a HR osztályon: megvizsgáljuk, hogyan feszül egymásnak a digitális HR nagy terve és a HR digitalizáció megvalósulása az egyes szektorok vállalatainál. Gyorsaság, agilitás és átláthatóság, avagy a HR és az IT digitalizációs szövetsége. Lássuk, kinek milyen sikert hoz és milyen nem várt nehézségeket okoz a HR digitalizáció! Létezik-e generációs feszültség a rendszerben és a felhasználók között?

11:40	Fékez a gazdaság, fordulat az IT munkaerőpiacon! - Honnan lesznek digitális tehetségek az új fellendüléshez?
	Langmár Péter STRT Nyrt. - Befektetési igazgató
	Bálint Viktor Codecool - Chief Growth Officer
	Orovica Szilárd KÜRT Akadémia - CEO
	Moderátor: Svéda Dóra Coachingcentrum - Alapító
	DIGITAL TRENDS BY UNITED CONSULT - G épület

	Az IT szektorban az eddigi növekedési nyomás, a fejlesztők és egyéb szakemberek iránti végtelen igény megtörni látszik. Mennyiség és álmok helyett minőség, hatékonyság és a ROI lettek a fő szempontok. Nehéz időszaka van a programozó iskoláknak és a digitális képességfejlesztésben érdekelt szereplőknek is. Hogyan hatnak a globális trendek a hazai piacon, hogyan változik az IT HR és mit érdemes tennie az IT vezetőknek azért, hogy néhány év múlva legyenek jó szakemberek körülöttük, akik hajthatják a következő növekedési fázist.

13:10	Generációs különbségek: Hogyan kommunikáljunk a különböző célcsoportjainkkal?
	Dr. Guld Ádám PTE - Médiakutató, egyetemi docens
	ART OF SALES - Park - sátor

	A generációk eltérő magatartása mindennapi tapasztalatunk. Valamennyien találkozunk azzal a jelenséggel, hogy a különböző korcsoportok másképpen látják a világ dolgait, eltérő az értékrendszerük, az élményeik, az emlékeik, a tapasztalataik és gyakran a kommunikációs kultúrájuk is. Vajon hogyan valósítható meg a hatékony együttműködés? Hogyan hangolódhatunk rá az eltérő generációk eltérő kommunikációs igényeire? Az előadásban ezekre a problémákra keresünk megoldásokat.

13:30	Hogy kezeljük a Z generációt mint ügyfél és mint munkavállaló?
	László Miki Diverzum - Co-founder & CEO
	Csasztvan Nóra FoxPost Zrt. - Sales and Marketing Director
	Horváth Tamás Adaptive Media - Kereskedelmi igazgató
	Moderátor: Dr. Guld Ádám PTE - Médiakutató, egyetemi docens
	ART OF SALES - Park - sátor

	Miért nem mindig köszönnek a Z generáció tagjai, és hogyan lehet őket motiválni? Vajon mit gondolnak rólunk? Kereskedelmi vezetőkkel, Z generációs ügyvezetővel és média kutató moderátorral járjuk körül hogy tudnak a különböző generációk hatékonyan együttműködni, megosztva saját tapasztalatainkat és tanulságainkat.

14:00	Varázsceruza-program kreatív koncepció: Mitől lesz egy CSR-program hiteles, fenntartható, szolgáltatói és munkáltatói márka értéket egyaránt erősítő projekt?
	Pásztor Anna Varázsceruza – Hagyj nyomot a világban Pásztor Annával - Mentor
	Megyeri Gabriella Insight CSR Ügynökség Kft. - Ügyvezető igazgató
	HAPPINESS - Nemzeti Táncszínház - nagyterem

	Az Insight CSR Ügynökség ügyvezetője, Megyeri Gabriella beszélget Pásztor Anna énekesnővel és Szebényi Dániel zenei producerrel a Varázsceruza – Hagyj nyomot a világban Pásztor Annával című program kreatív koncepciója és megvalósítása kapcsán arról, hogyan lehetett CSR-aktivitásokat egyszerre szociális és kulturális területre is becsatornázni, mit jelent a területen a valódi fenntarthatóság és arról, hogyan lehet egyszerre erősíteni a szolgáltatói/termék és a munkáltatói márkát.

14:20	Különböző generációk elvárásai egy munkahelyen
	Bárány Tamás MOL Group - Head of Group Recruitment
	Veszelovszki Rózsa Andrea MVM Services Zrt. - HRIS vezető
	Balázs Géza EasyCON - Ügyvezető Igazgató
	Moderátor: Gágyor Gábor SAP Hungary Kft. HCM Specialist
	HR AI PARTNERSHIP - B épület földszint terem

	Beszélgessünk a különböző generációk elvárásairól úgy, hogy közben megvizsgáljuk, milyen HR technológiák támogatják ezeket az eltérő igényeket. Milyen lehetőségek, eszközök állnak rendelkezésre? Melyeket kell, lehet vagy előnyös megvalósítani, hogy legvégül az employer brandingben is nyerjünk?

15:25	Generációs kihívások az L&D-ben. Léteznek-e 5 generációs eszközök és módszerek?
	Sáfrány Lilla WHC - HR vezető
	Szalai Enikő Yettel Magyarország - Chief People Officer
	Simon Csilla MVM Csoport - HR igazgató
	Moderátor: Nemes Orsolya Spark Presentation - Alapító, vezető tréner
	SKILL STAGE - B épület emelet

	A nagy szervezetek többségében ma már legalább négy, időnként öt generáció is együtt dolgozik. A folyamatos tanulás és fejlődés mindenkitől elvárt. Azonban nagy eltérés mutatkozik a generációk között a hatékony tanulás és motiváció tekintetében. A beszélgetés izgalmas dilemmája: Hogyan tudjuk figyelembe venni és tudatosan kezelni a generációs kihívásokat a képzés-fejlesztésben?

15:40	Lifestyle márkák és a Z generációs ügyfélszerzés - Márkastratégiák és sales technikák
	Moderátor: Farkas Zsolt Evolut - Tulajdonos
	Csiszár Dorina Alveola - Brand manager
	Ifj. Csoknyay Zoltán hooded staff. - CEO
	Pásztor Szabina Dorko - Marketing Manager
	ECOMMERCE - D épület - moziterem

	A Z generáció vásárlási szokásai radikálisan megváltoztatták az e-kereskedelem világát. A hagyományos marketing stratégiák és tartalom formátumok már nem elegendőek ennek a technológiailag érett, tudatos és értékvezérelt generációnak a megszólítására. A panel három kiemelkedően sikeres lifestyle márka képviselőit hozza össze, akik megosztják, hogyan alkalmazkodtak a változó igényekhez, milyen innovatív stratégiákat és technikákat alkalmaznak, hogy elérjék és megszerezzék a Z generációs vásárlók figyelmét és lojalitását.

16:25	Zyntern Nagy Pályakezdő Kutatás Díjátadó
	Balogi Attila Zyntern - Founder, CEO
	BEYOND BRAND BY MUNKAHELYEINK.HU - B épület földszint

	Csatlakozz hozzánk a Zyntern Nagy Pályakezdő Kutatás Díjátadón, ahol közösen kibontjuk a Nagy Pályakezdő Kutatásunk titkait, és megünnepeljük azokat a vállalatokat, amelyek a legvonzóbb munkáltatók a pályakezdő fiatalok számára 2024-ben.

09:30	Building Trust & Connectivity during Change
	Dan Riley RADICL - Co-founder & CEO
	TALENTPOOL BY WHC - B épület földszint

	People and organizations need a network of trusted relationships in order to survive and thrive. Dan will discuss how shifting design energy to the “who, what and how” of work (away from the “where”) presents a business imperative to redesign cultures, policies, workplaces and technology to help build and maintain the trusted connections that people and organizations need to thrive. It all starts with a true understanding of other people as individuals. Trusted work relationships have significant impact on productivity. But, only 31% of people have high-trust work relationships, and anothe

10:00	Unlock the future of sales
	Mitka Avramova Salesforce - RVP Sales SEE
	SALES MASTERS BY UNITED CONSULT - Park - sátor

	Mitka Avramova, a Salesforce CEE regionális értékesítési vezetője előadásában elhozza a legfrissebb értékesítési trendeket és best practiceket egyenesen a Salesforce közép-európai főhadiszállásáról. A keynote előadáson betekintést kaphatsz abba, hogy a Salesforce Sales és Marketing Cloud megoldása miként segít az értékesítési és digitális kommunikációval foglalkozó szakemberek mindennapjait. Csatlakozz Mitka előadásához és tudj meg többet arról a világvezető CRM alkalmazásról, melyet több, mint 150.000 vállalkozás használ napi szinten, köztük a Spotify, az AWS, a Walmart vagy a BMW.

10:55	Software licensing and asset management excellence - Get rid of software audit worries!
	Beno Žigon Logix, Inter-Computer Group - Director of Logix
	DIGITAL TRENDS BY UNITED CONSULT - G épület

	Discover how to optimise your software licensing and asset management processes to significantly reduce costs and minimise the risks associated with software audits. Our presentation will provide best practices and solutions to help you efficiently manage your IT assets, whether in a traditional or modern hybrid cloud environment. Join us and learn how you can achieve excellence in enterprise software asset management!

13:00	Mérj, Érts, Növekedj: Az adatok ereje a vállalkozásokban.
	Jagodics Tamás Cégmenedzser ERP - Ügyvezető igazgató
	ECOMMERCE - D épület - moziterem

	Hogyan válhatnak az adatok a növekedés motorjává. Milyen adatokat gyűjtsön, elemezzen és figyeljen a vállalkozás a versenyelőny érdekében. Melyek a cégek legjobb gyakorlatai a növekedéshez a jelen gazdasági helyzetben?

13:20	The salary transparency dilemma debate
	Nagy Mihály Dana Hungary - HR Operations Lead Europe & Africa
	Costin Tudor Munkahelyeink.hu - CEO
	Lana Faust Krizan MOL Nyrt. - Group HR Senior Vice President
	Moderátor: Raluca Hagiu Munkahelyeink.hu - COO
	BEYOND BRAND BY MUNKAHELYEINK.HU - B épület földszint

	Salary transparency is a topic that sparks diverse opinions and intense debates. Today, we aim to unpack these complexities by exploring current practices and future outlooks. We'll delve into local and regional perspectives and hear from our specialists about the future of salary transparency in Hungary and in the region.

13:30	Positive Mindset at Work
	Piroska Tímea Antener Képzési Központ - Coach - Z-Press Kiadó - Ügyvezető
	Sarah Lewis Appreciating Change - A Pozitív pszichológia az üzleti életben c. könyv szerzője
	HAPPINESS - Nemzeti Táncszínház - nagyterem

	Are you interested to know what characterises organizations that are both a great place to work and a successful business? Are you interested to know more about the distinguishing features of flourishing organisations, and the positive leadership behaviours that create them? Do you need to release the potential of every member of staff to contribute to the growth and success of the organization in coming challenging times? Do you need your people to be more adaptive, motivated, empowered and flexible in how they work? This presentation will share insights from positive organizational psycholog

13:55	Navigating the Future: Insights from the Arval Mobility Observatory Fleet and Mobility Barometer 2024
	Oana Duma Arval - Head of Arval Mobility Observatory
	MOBILITY & SUSTAINABILITY by ARVAL - Park - sátor

	Join us to unveil the future of corporate mobility with insights from the Arval Mobility Observatory Fleet & Mobility Barometer 2024. In a rapidly evolving landscape, understanding the trends and dynamics shaping corporate fleets and mobility solutions is paramount for strategic decision-making. The Arval Mobility Observatory, an industry expert in the recording and forecasting of corporate mobility trends, is presenting the results of its latest barometer, covering 30 countries and more than 8500 interviews. Discover resilience amidst uncertainty, the rise of full-service leasing, electrification momentum, BEVs leading the change, embracing mobility solutions and untapped potential in connected cars.

14:00	Authentic Employer Branding - How to create a culture of transparency in your organization?
	Costin Tudor Munkahelyeink.hu - CEO
	BEYOND BRAND BY MUNKAHELYEINK.HU - B épület földszint

	Transparency is key to authentic employer branding and employee commitment. Learn practical approaches to embed transparency within your organization, fostering a culture of openness and trust.

14:00	Using the power of the business to do good
	Ruth Andrade Lush - Környezetvédelmi stratégiai vezető
	ECOMMERCE - D épület - moziterem

	Discover how Lush has been revolutionising the beauty industry by using business as a force for good. From a supply chain that champions biodiversity and local communities to strong digital ethical policies, we have the power and responsibility to make the world Lusher than we found it. Join us to learn how Lush embeds its values in both digital and retail operations, driving real-world impact and contributing to a future where humans, nature and businesses can thrive.

14:20	How to find your perfect candidate match for a difficult time?
	Tomek Bujok No Fluff Jobs - CEO
	BEYOND BRAND BY MUNKAHELYEINK.HU - B épület földszint

	Discover key strategies for identifying and retaining the ideal candidates during difficult periods. This presentation will explore effective recruitment techniques, essential qualities in resilient employees, and proven retention strategies to maintain a motivated workforce. Learn through real-life case studies how enhanced job descriptions, targeted sourcing, and a supportive work environment can help your organization thrive in adversity.

14:25	AI-Driven Embedded Finance: Revolutionizing Payment Landscape in the Czech and CEE Markets
	Jan Lastuvka Lemonero - CEO, Founder
	PAYMENT - G épület - emelet

	Embark on a journey through the Czech and CEE payment market as we unveil Lemonero's AI-powered embedded finance solutions. Explore how Lemonero's embedded finance solution is reshaping the payment landscape, introducing key value-added services. Discover the transformative role AI plays in our approach and how it propels us towards expansion, revolutionizing the future of financing and payments in the region.

14:55	AI and The Digital Workplace: embracing the New Digital Age
	Paul McGann OneReach International - International SVP
	Nitin R. Bhudia Getronics - Global Head of Service Management and Engineering
	CORPORATE AI - G épület - emelet

	AI and ML have been integral in the digital workplace, and generative AI tools will reshape it further. However, as interest grows, uncertainties persist. Will it boost productivity and empower employees as they become more digitally literate? Or might it displace workers and invite misuse? We'll discuss current and future trends, emphasizing where generative AI can enhance the employee lifecycle journey. From applicant screening to onboarding, it can act as a digital Intelligent buddy, aiding in training, query management, and welfare. We'll offer recommendations on best practices and control

15:15	The age of AI co-pilots for testing has arrived!
	Michael Weiss Tricentis - Director Strategic Alliances ALPS & EE
	Homoki István United Consult - Operational Lead of Test Competency Center
	CORPORATE AI - G épület - emelet

	GenAI has the potential to make us dramatically more productive and can solve hard tasks that we did not see good ways they can be solved before other than by human brain. Join us in discovering how Tricentis approaches augmenting its products and United Consult uses co-pilots to deliver smarter solutions. Testing software and solving testing problems will become smarter and more intuitive than ever before.